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正社員
掲載予定期間：2026/8/17(月)〜2026/11/8(日)
【人事労務】人事制度・組織作りを牽引！スキルアップできる環境◇残業10h／フレックス/DDD001S
【リーダー候補／メンバーの相談役となりながら組織成長を支える／残業10h／年休121日／フレックス／社員食堂あり】
【採用背景】
事業拡大に伴い、人事部門の体制強化を図るための重要な増員募集です。
現在の人事部門は、採用に強い責任者のもと、実務担当者3名（労務1名、採用等2名）で日々の業務を回しています。メンバーは皆真面目に頑張っていますが、未経験からスタートした者もおり、毎年変わる法改正への対応や、複雑化する業務フローに不安を抱えながら孤独に戦っているのが実情です。
そこで今回、現場の実務に明るく、メンバーの良き相談役となってくれる「人事労務のプロ」をお迎えすることになりました。
「上から目線で指示を出す管理職」ではなく、一緒に手を動かしながら「ここはこうするとラクになるよ」「その解釈で合ってるよ」と、メンバーに伴走してくださる方を求めています。専門的で複雑な事案は顧問社労士にいつでも相談できる環境ですので、あなた自身も安心してご活躍いただけます！
【業務内容】
人事部門の中核として、既存メンバーを牽引しながら、労務実務・安全衛生から人事制度（評価・研修）の運用、業務のＤＸ化までを幅広くお任せします。
■ 労務実務・安全衛生のリード：
・給与計算、勤怠管理、社会保険手続きなどの実務運用
・安全衛生管理（健康診断、ストレスチェック、産業医連携など）
・労務トラブルへの対応、休職・復職支援、メンタルヘルス対策
※複雑な労務問題や法解釈については、顧問社労士にいつでも相談・連携できる環境です。
・既存の労務担当者（1名）の実務のダブルチェック、壁打ち相手としてのサポート
■ 人事制度（評価・研修）の運用と採用領域のリード
・評価制度、教育・研修制度の企画・運用およびブラッシュアップ（メイン担当としてリードをお願いします）
・未経験からスタートした採用担当者（2名）に対する、制度運用や実務のアドバイス
・採用活動の実務サポート（求人媒体運用、面接調整など ※チームで分担）
■ 業務改善・ＤＸ化の推進
・既存メンバーが進めている勤怠・給与システムの選定へのアドバイス
・システム導入後の運用フロー構築、ペーパーレス化等のＤＸ推進
・就業規則の整備、各種労務課題の解決
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 2ヶ月 試用期間については場合により短縮、延長の可能性あり |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～15:00 フレキシブルタイム：8:00～10:00、15:00～22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都墨田区東墨田2-8-5 アリーナビル2F 勤務地最寄駅：京成線／八広駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 自転車通勤可（全従業員利用可） 従業員専用駐車場あり（全従業員利用可） ＜転勤＞ 無 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 547万円～651万円 ＜賃金形態＞ 日給月給制 残業代全額支給 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：320,000円～370,000円/月20日間勤務想定 その他固定手当/月：50,000円～70,000円 ＜想定月額＞ 370,000円～440,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：3カ月分（業績、人事評価制度に基づく） ※満額賞与支給は18カ月経過後からとなります。 ■（住宅手当25,000～30,000円、役職手当25,000～40,000円）を含む/月 ■賞与実績:年2回 昇給年２回（どちらも人事評価制度に準ずる） ■退職金あり(勤続年数3年以上) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費全額支給、マイカー通勤可※駐車場無料あり 住宅手当：23区内外で変動。一律25,000～30,000円 社会保険：■各種社会保険 ■住宅手当（23区内30,000/月、以外25,000/月） 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率80%） ＜教育制度・資格補助補足＞ 人事評価制度 Schoo 管理職研修等 ＜その他補足＞ 出産・育児支援制度（全従業員利用可） ■ゆうきん年金基金 ※退職金制度欄に記載の通り ■大抽選会 4ヶ月ごとに豪華景品が当たる社員限定！電動自転車当選の実績有！ 2025年の目玉Ｓｗｉｔｃｈ２，ＰＳ５ ■人間ドック一部会社の補助制度 ■インフルエンザ補助 ■保養所有 ■永年勤続表彰制度 ■忘年会制度 ■自主参加イベント制度 ■年末年始手当 ■SHIZUKU温浴施設利用 ■某有名テーマパーク割引制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数121日 年次有給休暇：入社半年後10日付与 年末年始休暇：12/31～1/3 有休取得率100％超！ |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ 【必須条件】 ・事業会社における人事・労務領域の幅広い実務経験（目安として5年～） ・給与計算や社会保険手続きだけでなく、安全衛生管理や労務問題対応などの経験をお持ちの方 ・評価制度や研修制度の運用に携わったご経験をお持ちの方 【歓迎条件】 ・評価制度や教育・研修制度の企画・設計（ゼロイチからの構築や大幅な改定） ・人事・労務システムの導入、リプレイスの経験（ＤＸ推進に関心がある方） ・後輩指導やマネジメント、チームリーダー ・就業規則の改定や、複雑な労務トラブルの解決 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ＤＡＩＯ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒131-0042 東京都墨田区東墨田2-8-5 アリーナビル2F |
| 事業内容 | ～41年目を迎えるアミューズメント事業並びに宿泊業で安定経営を実現◎新たな事業参入にも取り組む成長企業です～ 同社は「お客様と従業員が共に幸せを感じられる環境を目指す」という経営理念のもと、創業から40年にわたりエンタメ事業を中心に展開しております。 変化の激しい時代において、既存事業の安定化を確保しつつ今後の事業拡大に備えて新規事業の開発にも積極的に取り組んでいます。 そのため現在は、組織体制を強化することに特に注力しております。 コロナ前に立ち上げたホテル事業については、旅行支援もあり現在展開中の2店舗は業績好調です。 ■事業内容： （１）遊技場運営事業 （２）カプセルホテル運営事業 ・SHIZUKU品川大井町・SHIZUKU上野駅前 ●3年連続売上UP ●社割有 ■グループ会社 ー大都販売（株）・・・ぱちんこ、スロット設備機器全般、店舗デザイン設計・施工 ー（株）大都技研・・・ぱちんこ、スロット機メーカー、遊技機の開発、販売 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.corp.daio-k.jp/ |
| 設立 | 年1985年7月 |
| 資本金 | 48百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 235名 |
| 平均年齢 | 38.6歳 |
| 主要取引先 | - |
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