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正社員
掲載予定期間：2026/8/17(月)〜2026/11/8(日)
日テレグループ◆人事（採用）◆リモート可・フレックスで柔軟性◎20代活躍中｜急成長のエンタメ企業
■募集背景
設立以来、右肩上がりで事業が拡大しており、それに伴い組織も急激なスピードで拡張しています。今後のさらなる事業成長を実現するためには、優秀な人材の獲得と、メンバーが最大限のパフォーマンスを発揮できる強固な組織基盤の構築が不可欠です。
現在、人事・労務・総務領域は少数精鋭で協力しながら進めていますが、今後のさらなるスケールを見据え、体制の強化が急務となっています。当社の採用力を強化しながら、ゆくゆくは組織開発まで領域を広げていきたいと考える方を歓迎します。
■業務内容
●採用業務
・新卒・中途採用活動のプロセス管理
・人材エージェントとの折衝、ダイレクトリクルーティング推進
・選考オペレーションの設計、運用
・各事業部リーダーや経営陣と連携した、求める人物像の定義や求人票のブラッシュアップ
●組織開発
・人事企画評価制度の運用および現場への定着、改善提案
・社内エンゲージメント向上のための施策立案・実行
・社内研修（階層別研修など）の企画・実施
■ポジションの魅力
・人事ジェネラリストへ：採用だけでなく、労務・総務・組織開発まで幅広く担当できるため、将来的に経営にコミットするHRBPへとステップアップするための総合力が身につきます。
・意思決定のスピード感と大きな裁量：急成長スタートアップならではの環境で、自分の提案が即座に実行に移される手応えを感じられます。
・大手グループの安定基盤×スタートアップの挑戦環境：日本テレビグループとしてのリソースや信頼性がありながら、社内はフラットで挑戦を歓迎するカルチャーです。
・柔軟な働き方：週1～2回のリモートワークを導入しており、フレックスタイム制を活かした自律的な働き方が可能です。
■期待する具体的な成果
・年間採用計画の達成と、各チャネル（エージェント、ダイレクト）における母集団形成の質・量の向上
・選考歩留まりの改善およびカジュアル面談から選考への転換率の最大化
■キャリアイメージ
・人事労務・採用責任者：人事チームを牽引し、全社の採用・労務戦略を統括するリーダーへ。
・戦略人事（HRBP）：経営陣や各事業部長と伴走し、組織開発や人事制度設計を通じて事業成長を支える人事プロフェッショナルへ
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：12:00～16:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～19:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ ★新本社※面接実施 住所：東京都千代田区九段南四丁目8番19号 CIRCLES+市ヶ谷駅前3F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 事業拡大に伴い、新オフィスへ移転。さらなる成長フェーズを迎え、組織・事業ともに拡大を加速しています。 ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週1日リモート） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 400万円～700万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：3,711,344円～5,992,500円 固定残業手当/月：107,388円～150,344円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 339,347円～524,875円（16分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 【賞与】基本給×4か月（夏期、冬期に基本給の2か月分ずつ支給となります） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：補足事項なし ＜副業＞ 可 ＜教育制度・資格補助補足＞ ＜その他補足＞ ・社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） ・オフィスコンビニ（オフィスグリコ） ・ウォーターサーバー、コーヒーメーカー完備 ・誕生日休暇（前後1か月の間に1日） ・借上げ社宅制度 ・退職金制度あり（はぐくみ企業年金） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年次有給休暇、年末年始休暇、リフレッシュ休暇、特別休暇、その他規則に定める休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ＜業界未経験歓迎＞＜職種未経験歓迎＞ ■必須条件 ・人材紹介会社でのCAまたはRAとしての実務経験1年以上 ・目標数値（KPI）を追い、達成に向けて泥臭く行動した実績 ・AIに対する興味関心、探求心 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ＣｌａＮ Ｅｎｔｅｒｔａｉｎｍｅｎｔ |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-0021 東京都港区東新橋1-6-1 |
| 事業内容 | 【企業規模】 同社は、国内外の市場シェア率が急速に伸びており、過去比較での成長率も高いです。自己資本比率は安定しており、営業利益や当期純利益も好調です。同社は株式公開や上場を行っており、主要な顧客数も多く、従業員数は男女比にも配慮しています。また、主要株主の情報や社史、拠点数、事業数と分類、サービス利用者数、投資やM&Aの領域もあります。 【業界地位】 同社は国内外で高い市場シェア率を持ち、市場参入障壁も確立しています。 【業績】 同社は所属するマーケットを踏まえた全社展望や各事業部の展望を持ち、事業部や配属部門の展望にも力を入れています。 【経営ビジョン】 同社の経営理念やビジョンは明確であり、創業者や社長の想いも伝わります。社員や企業への想いや実現したい社会にも重点を置いており、トップタウンかボトムアップかの経営スタイルも明確です。具体的な事例や制度によるエビデンスも存在します。 【経営者の魅力】 同社の経営者や役員陣は、年齢や経歴に幅広さがあります。経営者の思想や想い、文系出身か理系出身か、論理派か情緒派かも多様です。 【競合他社との比較】 同社は競合他社と比較して、独自の特徴や表彰、受賞歴などがあります。 【社会貢献性】 同社の所属業界や事業、製品、サービスは、社会へのインパクトを与えるものであり、課題解決にも貢献しています。お客様からの声も多くいただき、業界の市況感と今後の展望も把握しています。同社の製品やサービスは最終ユーザーにも大きな影響を与え、業界のエコシステムを形成しています。 【対マーケット】 同社は市場シェア率が高く、業界内での勝ち残り戦略を展開しています。顧客に選ばれる理由は差別化されたポイントにあります。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://clan-entertainment.com/ |
| 設立 | 年2022年4月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 31名 |
| 平均年齢 | 31歳 |
| 主要取引先 | - |
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