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正社員
掲載予定期間：2026/8/17(月)〜2026/11/8(日)
中国国際物流・購買・原価削減◆中国語を活かせる◆市場価値の高い「越境SCM人材」として成長できる
～中国語力を活かし、海外工場との折衝から輸入・通関、在庫管理、原価改善まで一気通貫で担当／生成AIを活用した業務改革にも挑戦できる国際SCMポジション～
■コアミッション：
◇forestグループの成長を支える国際SCM（サプライチェーン）機能をリードしていただきます。
◇中国の協力工場・杭州拠点と連携し、複数の自社ブランドの発注から通関・輸入物流手配、そして仕入にまつわる経理事務までを一気通貫で推進するポジションです。
◇さらに、国際物流網の最適化や、工場網の開拓・原価削減といったミッションにもチャレンジします。
◇中国語を活かして海外工場と直接やり取りしながら、生成AIを活用して定型的オペレーションを効率化・高精度化し、事業のスピードを加速していただきます。
■具体的には：
◇中国工場・杭州拠点への発注業務（発注書作成、出荷日・納期の調整、進捗管理）
◇輸入・通関業務（通関資料の作成、フォワーダー・物流会社の手配、船便・輸入許可通知書・配送状況の確認）
◇在庫・出荷管理（FBA／自社倉庫への振り分け、国内物流チームとの連携、輸入物流の納期管理）
◇仕入にまつわる経理事務（稟議ワークフロー「バクラク」での支払申請＝商品代金・関税・国際送料等、原価管理システムへの諸掛・原価情報の登録）
◇生成AIを活用した経理事務・貿易事務の自動化・標準化・正確性向上
◇商品開発チームの支援（原価削減交渉、新商品の生産工場リサーチ、サンプル・エビデンス手配のサポート）
◇杭州拠点および現地スタッフのマネジメント
※本ポジションでは不定期に中国出張業務が発生します。
■チーム体制：
貿易グループに所属し、グループのメンバー・リーダーと連携して業務を推進していただきます。
杭州拠点（中国子会社）のメンバーとも連携を行うことがあります。
その他、商品開発チームを含むブランド事業部や、経理財務をリードする管理部と連携して業務を推進していただきます。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 資材、購買、貿易、物流 > 購買、資材調達 営業、事務、企画系 > 資材、購買、貿易、物流 > 貿易業務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:30～18:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区神南1-4-9 テアトル神南オフィス棟6F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ■原則出社※ただし、育児・介護などを理由としたリモートワークは柔軟に認める諸制度あり ※2026年10月に西新宿のオフィスに移転予定 ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 450万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 給与支払サイクルは当月末締・当月25日払い（前払い）。超過残業代・欠勤控除・経費精算分は翌月支給。 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：245,819円～460,913円 固定残業手当/月：87,515円～164,088円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 333,334円～625,001円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年2回の改定可能性 ■賞与：年2回※1回につき月例給0.5～6か月分の支給可能性。その他、全社業績賞与の可能性。 ■ストックオプション：年2回の支給可能性 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費全額 寮社宅：借り上げ社宅制度 社会保険：補足事項なし ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ スキルアップ補助制度、生成AI活用補助、定期勉強会やナレッジシェアあり。 ＜その他補足＞ ■生成AIの全社法人契約（Claude／Gemini）を会社費用負担で利用可能 ■健康診断 ■看護・育児・介護休暇 ■フリードリンク・フリースナック ■スキルアップ補助制度 ■近居引っ越し手当 ■自転車通勤制度 ■時間単位有給制度 ■グループブランド商品社割制度（常時3割引） ■育児・介護を事由とした場合の柔軟な勤務制度あり（リモートワーク、フレックス） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 リフレッシュ休暇（最大5日間・特別休暇）、年末年始休暇（5日間・特別休暇） |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ◇海外物流・輸入／貿易実務の経験2年以上（通関・物流手配・発注のいずれかを主担当として遂行） ◇生産管理の実務経験：現地の商習慣を理解し、出荷遅延やインボイスの不備が発生した場合は現地工場へ粘り強く納期管理・修正交渉ができるスキル ◇国内／海外の物流・貿易業務全般を管理・推進した経験 ＜語学力＞ 必要条件：中国語（北京語）上級 ＜語学補足＞ 必須：中国語ビジネスレベル（協力工場・拠点との交渉・折衝が可能なレベル）、日本語N1以上 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ｆｏｒｅｓｔ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒150-0041 東京都渋谷区神南1-4-9 テアトル神南オフィス棟6F |
| 事業内容 | ▼企業概要 同社は2021年7月に設立されたスタートアップ企業で、日本のモノづくりを支えるEC事業やM&A活動を展開しています。設立からわずか数年で、累計38億円以上の資金調達を達成し、現在IPO準備を進めています。同社の本社は東京都渋谷区に位置しており、成長を続ける企業として注目されています。 ▼企業規模 同社は、国内外で10を超えるブランドを承継・運営しており、将来的には更なるブランドの拡大を見込んでいます。2023年のシリーズAラウンドで約25億円の資金調達を完了し、累計で38億円以上の資金を調達しています。主要株主には、UTEC（東京大学エッジキャピタル）、NORDSTAR、Headline Asiaなどが含まれています。従業員数は多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍し、20代から50代まで幅広い年齢層が活躍しています。 ▼経営ビジョン 同社の経営ビジョンは、日本の良質なブランドを発掘し、ECを通じて国内外に広げることです。湯原様は、PE投資先小売企業やモルガン・スタンレーなどの経験を活かし、同社を設立しました。経営理念としては、日本の伝統工芸品や消費財を世界に広めることを目指しています。 ▼経営者の魅力 湯原伸悟様は、PE投資先小売企業での取締役経験やECommerce事業の再構築・強化に関する豊富な経験を持っています。戦略コンサルティングファームや外資系金融機関出身者も在籍する同社の経営陣は、多様なバックグラウンドを持ち、一流のビジネススキルを学べる環境です。 ▼競合他社との比較 同社は、他のEC運営会社やD2Cブランドと比較しても、急速な成長力と豊富な資金力が特徴です。国内外の著名な投資家からも高く評価されており、NEXTユニコーン企業2023年版にもランクインしています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.forest-inc.jp/ |
| 設立 | 年2020年8月 |
| 資本金 | 2,800百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 30名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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