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正社員
掲載予定期間：2026/8/17(月)〜2026/11/8(日)
【大崎】コーポレートエンジニアマネージャー／ インフラ設計・セキュリティ対応等／創業から黒字経営
【コーポレートIT全般の改革を牽引／創業から黒字経営の安定企業／ベストベンチャー100選出】
コーポレート IT グループのマネージャーとして、エンジニアチームおよび IT サポートチームの2チームを統括していただきます。経営層・事業部門と連携しながら IT 戦略を立案・推進し、グループ全体の IT 基盤の安定運用と継続的な改善を担っていただきます
■業務内容例：
【グループマネジメント・組織運営】
・エンジニアチーム・IT サポートチームの目標設定・評価・育成
・部門横断の IT 課題の優先度管理・リソース配分の意思決定
・採用・オンボーディングの推進
【IT 戦略の立案・推進】
・経営戦略に基づく IT 中期計画・年間ロードマップの策定
・コーポレート IT のセキュリティ強化・ゼロトラスト化の推進
・SaaS 管理の高度化・コスト最適化・ガバナンス整備
・IdP（HENGE One）導入・SSO / SCIM 連携の推進
・ISMS・SCS等セキュリティ認証の維持・取得支援
【IT インフラ・システムの運用管理】
・Google Workspace / MDM（LANSCOPE・mobiConnect）/ 社内ネットワークの管理方針策定
・システム障害・インシデント発生時の意思決定・エスカレーション対応
・ベンダーマネジメント・外部委託の品質管理・契約管理
・IT 予算の策定・管理
【社内調整・ステークホルダー連携】
・経営陣・各事業部門への IT 投資計画・リスク状況の報告
・情報セキュリティグループ（セキュリティ）との連携・施策推進
・全社の IT リテラシー向上に向けた教育・啓発の推進
■募集背景：
私たちは持続可能な医療の実現を目指し事業を展開しています。業績好調により各事業領域での拡大が続いており、グループ全体の IT 基盤に対する期待はますます高まっています。コーポレート IT グループのマネージャーとして、エンジニアチームと IT サポートチームを統括しながら、IT ガバナンス強化・ゼロトラスト化・SaaS 管理の高度化を推進していただける方を募集します。グループの成長を IT 戦略で支えるリーダーとして、組織全体の生産性向上と安全な IT 基盤の構築に貢献していただける方をお待ちしています。
変更の範囲：会社の定める部署への配置転換あり（出向等を含む）
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 情報化戦略・推進 ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 管理監督者 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 時間外労働有無：無 ＜時短勤務＞ 相談可 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都品川区大崎2-1-1 ThinkParkTower 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 705万円～810万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：532,500円～620,000円 その他固定手当/月：55,000円 ＜月給＞ 587,500円～675,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※経験・スキルに合わせ当社規定により決定 ※その他固定手当：管理職手当として ■賞与：年1回（業績連動型／年収とは別途） ※4月～翌3月の期の業績により賞与額が決定 ■昇給：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費全額支給（上限3万円／月） 家族手当：託児費補助：子供一人あたり上限1万円／月 住宅手当：近距離在住手当（月3.5万円／月） 社会保険：各種社会保険完備 ＜定年＞ 65歳 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■ビジネス書籍購入費補助（社内図書制度 上限１万円／月） ■MVP表彰制度 ■目標管理制度 ■毎月の1on1 ＜その他補足＞ ※健康経営事業を展開する企業としてユニークな福利厚生が揃っています。 ・確定拠出年金 ・提携保養施設（全国） ・ビジネス書籍購入費補助（社内図書制度 上限１万円／月） ・健康増進達成手当・健康増進ボーナス ・スポーツ活動推進補助 ・インフルエンザ予防接種費補助 ・ブルーライトメガネ購入費補助 ・禁煙支援、メンタルヘルス支援 ・持株会制度 ・再入社制度 ・近距離居住制度・入社3ヶ月後の近距離引っ越し手当 10万円 ・カフェスペース ・LOVOT（家族型AIロボット） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年次有給休暇（有給休暇消化率60％推奨）、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇制度（実績あり） |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・IT システムの企画・要件定義またはプロジェクトマネジメント経験（3年以上） ・チームリーダー・テックリードとしてのメンバー育成・業務管理経験 ・各種 SaaS（Google Workspace・Office 365 等）の選定・導入・運用管理経験 ・IT インフラまたは業務システムの構築・運用経験 ・ネットワーク・サーバー・クラウドに関する基本的な知識 ・多様な部門と関わりながら業務遂行をした経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社エムステージグループ |
|---|---|
| 所在地 | 〒141-6005 東京都品川区大崎2-1-1 ThinkParkTower |
| 事業内容 | ■事業内容： 産業保健支援事業、医療人材総合サービス事業、医療経営支援事業などの各事業を中心とした、グループ企業の経営管理・運営を担う純粋持株会社です。 ■グループの事業内容： ・人材総合サービス事業…採用コンサルティング、求人情報サイト運営、人材紹介（厚生労働大臣許可13-ュ-010928）、医師のリスクマネジメント＆ライフサポート ・企業向け産業医サポート事業…導入・産業保険業務コンサルティング、業務管理システム提供 ・経営支援事業…業務支援システムの販売、運用管理 ・マーケティング、メディア事業…情報メディア運営、マーケティング調査、病院ブランディング支援 ■エムステージグループについて： 【すべては、持続可能な医療の未来をつくるために】 医療従事者たちの献身的な活動により支えられてきた日本の医療が今、医療費の増大や人材不足、後継ぎ不在の運営継続困難などの社会問題に直面し、持続の危機を迎えています。 この未曽有の危機を乗り越え、医療を持続させていくー。私たちが掲げるミッションです。 株式会社エムステージグループは、 ・必要な場所へ、必要な医師の橋渡しをする。 ・病院・介護施設の経営の効率化をサポートする。 ・医師の知見を活かして労働者の健康を守る。 ・マーケティングから医療・ヘルスケア市場の成長を支え、ヨノナカの健康な人を増やす。 以上の社会の重要課題ともいえる事象の解決に向けて事業を展開。すべては、持続可能な医療の未来をつくるためにー。私たちは挑戦を続けます。 ■働き方について： 7年連続 「健康経営優良法人2025（大規模法人部門）」に認定されています。また、次世代に残すべき素晴らしい企業を評価・表彰する「ホワイト企業認定2025」にてプラチナ認定を取得しています。女性管理職比率25％／産休、育休取得率・育休復帰率100％とライフステージの変化を経ても働きやすい環境です。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://mstage-group.jp/profile/ |
| 設立 | 年2019年10月 |
| 資本金 | 50百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 25名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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