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正社員
入社後まずはプレイヤーとして同社の営業プロセスを習得し、成果を上げていきます。
早期に成果を出した後は、メンバーの育成やKPI管理、組織基盤の構築へと役割を広げていきます。
【業務内容】
1. プレイヤー・立ち上げフェーズ（入社直後〜）
・圧倒的行動量による新規契約先開拓
・架電・商談を通じた同社システムの新規導入提案
・既存顧客に向け「事業成長に向けた採用成功」を実現のためのコンサルティング業務
2. マネジメントフェーズ（成果に応じて移行します）
・事業部戦略の立案及び遂行
・予実管理およびKPIマネジメント
・チーム目標達成に向けた数値分析とボトルネックの特定
・高い行動量を維持するためのモチベーション管理とメンタルケア
・営業組織の型化・育成
・トップパフォーマーの動きを再現するための教育プログラム運用
・商談ロープレの実施、同席によるフィードバックとクロージング支援
・開発部門へのフィードバック（顧客要望・失注理由の言語化）
・自社営業メンバーの採用面接・アトラクト
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職（営業、企画系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 【勤務地】 大阪府大阪市西区 【アクセス】 大阪メトロ：長堀鶴見緑地線「西大橋駅」直上 大阪メトロ：四ツ橋線「四ツ橋駅」徒歩3分 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 1200万円～2000万円 |
| 待遇・福利厚生 | 【年収】 1280万円〜2000万円 【月給】 80万円〜125万円 ※スキルに応じ、上記給与は変動する可能性がございます。 【月給内訳（80万円の場合）】 基本給：200,000円 職能手当：600,000円 残業代：管理監督者のため支給無 昇給：年4回 ・全社員の平均年間昇給額：145万円 賞与：年4回（業績、人事評価による） |
| 休日・休暇 | ★年間休日：124日（有給取得奨励日5日間を含まない） 週休2日制（原則、土日祝休み/年５日間の土曜日に有給取得奨励日（出勤日）あり） 【休暇】 年末年始休暇、選択公休制度、有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇（取得実績あり）、育児休暇（取得実績あり） |
| 応募資格 | ★学歴：大学卒以上 【推薦可能年齢】 25〜40歳 【応募条件】 ＜必須＞ ・下記企業など「前課金型（掲載課金型）」の媒体営業組織において、5名以上のマネジメント経験が1年以上 ・株式会社リクルート ・株式会社マイナビ ・パーソルキャリア株式会社 ・株式会社ビズリーチ ・株式会社DYM ・レイス株式会社 ・株式会社エン・ジャパン ・株式会社ネオキャリア ・トラコム株式会社（リクルート専属代理店など） ・同職種経験年数：1年以上 ・経験社数：3社以内 ＜歓迎＞ ・スタートアップ/ベンチ・スタートアップ/ベンチャー企業での就業経験 ・何かしら語れる売上実績のある方 (MVP受賞歴など) ・ハイリターンな成長機会を追求し、コミットできる方 ・ミッションの達成を最優先にできる方 ・仕事を自己投資と捉え、高い報酬と経験値獲得のために全力を投じれる方ャー企業での就業経験 ・ハードワーク耐性のある方 ・地頭のいい方：SPI選考で、言語非言語の基準が50を超えていない場合、不合格 採用人数：5人 【外国籍の方の必要資格・経験】 不可（日本国籍の方のみ） 25歳以上40歳以下 【年齢制限理由】 技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 同社は2012年設立、大阪市に本社を置くHRTechベンチャーです。人材紹介会社、採用企業、求職者をつなぐ自社開発のエージェントネットワークプラットフォームを開発・運営し、全国6,000社以上の人材紹介エージェントが登録する国内最大級のネットワークを形成しています。採用企業は一つの契約で多数の紹介会社から候補者推薦を受けられ、人材紹介会社側も求人検索・推薦を効率化できる仕組みが特徴です。近年は高い事業成長を続け、東京拠点も開設するなど組織拡大を進めています。平均年齢は20代後半で、成果だけでなく行動量やスキル、組織への貢献も評価する実力主義を掲げ、昇給機会を年4回設けています。営業職では新規導入提案だけでなく、採用成功に向けた既存顧客へのコンサルティング、KPI管理、営業プロセスの標準化や人材育成まで担う点に特徴があります。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 2012年 |
| 資本金 | 約2億円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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