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正社員
【職務概要】
ご経験・ご志向に応じ、以下のいずれかのポジションにて、対顧客への価値提供およびメンバーマネジメントを推進いただきます。
【職務詳細】
・BPOグループリーダー
品質・生産性・収益性の三軸をマネジメントし、BPOサービスを戦略的に成長させます。複数チームのKPI管理、リーダー・PMクラスの育成、収益構造の可視化とコストコントロールを担います。
・BPOプロジェクトマネージャー
クライアントの人事労務業務を受託運用するチームを率い、スケジュール・品質・進捗を管理します。定例報告を通じた顧客満足度向上や、運用フローの標準化・自動化を推進します。
・BPR・導入コンサルタント
人事業務のプロセス刷新やパッケージシステム導入における要件整理・業務設計を担います。プレイングマネージャーとして案件をリードし、組織のナレッジ強化を図ります。
・コンサルティングセールス
BPO領域の既存・新規クライアントに対するアカウントマネジメントおよびソリューション提案を担います。経営・人事課題に連動したサービス提案を通じ、顧客の変革を支援します。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > テレマーケティング、カスタマーサービス > コールセンター運営、管理、コールセンターSV 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント（組織・人事） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 【本社】東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー30Fおよび顧客先 東京メトロ丸ノ内線「西新宿」駅より徒歩3分 ※プロジェクトによってクライアント先に常駐することもあります。 勤務地変更の範囲:取引先(案件先)の勤務地により異なる |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 550万円～750万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：570万～1000万円 月給制：月額475000円 賞与：年2回 昇給：有 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： 社内表彰制度（副賞あり）、チーム福利厚生（毎月の飲食代補助あり）、メンター制度（毎月のメンターランチ補助）、団体生命保険、育児休暇制度 ■勤務時間：9：30～18：30 フレックスタイム制度あり 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始休暇、年次有給休暇、特別休暇（慶弔、産前、育児、公傷等）、リフレッシュ休暇(年間5日間付与) |
| 応募資格 | 【必須】 ・企業人事としての人事労務業務（給与・社会保険・勤怠等）の知識・対応経験 ※従業員規模500～1000名程度の組織でのチームリーダー～課長相当の経験 ・人事システムにおける構造の理解 ・社内外ステークホルダーとの調整・交渉経験 【尚可】 ・給与計算実務の深い経験 ・プロジェクトマネジメント経験 ・チームマネジメント（ピープルマネジメント）経験 ・HR系システムの導入・営業経験 出社比率50％（週2‐3回の出社）のハイブリッド勤務が可能です |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | レジェンダ・コーポレーション株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】■採用強化：変革RPOを掲げ、企業のビジネスの変革・成長を牽引する人材の採用を実現■人事労務：勤怠管理や給与管理など人事労務のアウトソーシングサービスを提供■人事DX：採用管理システム、人事統合システムの自社プロダクトを開発 【会社の特徴】◆日本で人事アウトソーシングを確立させたパイオニア的存在。高いプロジェクトリピート率が信頼の証。 ・1996年の創業以来、日本を代表する大企業から成長が著しいベンチャー企業まで累計800社以上を支援。 ・世の中を動かすようなビジネスの実現においては人材採用が必ず課題に。同社はそんな話にも関わりがある「知る人ぞ知る」存在です。 ・顧客と徹底的に向き合うスタンスが根付いているため、その品質の高さは口コミで拡がり、サービスのリピート率は90％以上。 ・主流となった「オンライン会社説明会」も実は同社がリーディング企業となっています。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 1996年10月 |
| 資本金 | 2,402万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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