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正社員
【職務概要】
全国の保険代理店経営者に対する新規架電を中心に、事業承継・資本提携・グループ参画の可能性を発掘するポジションです。自ら継続的に架電して商談を創出するとともに、インターン生を含む5名程度のチームを率い、架電量・接続率・面談化率を改善します。
単なる管理者ではなく、チーム内で最も高い水準の架電・ヒアリングを実践するプレイングマネージャーを想定しています。
【職務詳細】
・保険代理店経営者向けのマーケティング戦略の策定及び実行
・保険代理店の企業情報収集とアプローチ対象の選定
・全国の保険代理店経営者に対する架電と初回面談の設定
・インターン生を含むメンバーのマネジメント
・CSOと日常的に連携し、ターゲット選定、案件創出戦略、KPI設計、チーム体制等を直接議論できます。経営戦略を実際の架電活動へ落とし込む経験を積めます。
・一般的な商材販売のテレアポではなく、経営者の事業承継に関する潜在ニーズを発掘する架電です。会話力、仮説構築力、経営者折衝力を高められます。
・入社後からチーム運営に関与します。架電の実務だけでなく、目標管理、育成、品質管理、業務設計の経験を積めます。
・架電結果から経営者の関心や課題を把握し、メール、手紙、セミナー、記事等の施策改善につなげます。顧客の一次情報を起点としたBtoBマーケティングを経験できます。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 財務、会計、経理 > 財務 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職（営業、企画系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都千代田区神田神保町1丁目5-1 神保町須賀ビル 都営新宿線「神保町」駅より、徒歩3分 勤務地変更の範囲:採用時の勤務地からの変更はなし |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円～700万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：500万～700万円 月給制：月額357142円 賞与：有 昇給：有 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(6ヶ月) ■福利厚生： 交通費支給（会社規定に基づく） ■勤務時間：フレックスタイム制（コアタイム10：00～16：00）※所定労働時間：8時間 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【年間休日120日】完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇、年次有給休暇（入社半年経過後10日～） |
| 応募資格 | 【必須】 ・法人向け新規開拓営業またはインサイドセールスの経験 ・メンバーを取りまとめ、指導または進捗管理した経験 ・Salesforce、kintone等のCRM利用経験 【尚可】 ・セミナー、メール、手紙、記事等のBtoBマーケティング経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | LIVIA Holdings株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】グループ会社の経営管理及びこれに付随する業務 【会社の特徴】同社代理店事業の持ち株会社として設立されました。保険代理店事業を中心とするグループ会社を統括し、お客様の生活・人生・生命に寄り添うサービスの発展を支援する持株会社です。（現在グループ全体で約900名の組織となります。）今後もM＆Aを通じてグループの可能性を広げ、新たな価値を創造しています。 グループ会社の経営管理を主とし、グループ全体の事業を成長させるべく、2025年3月から現在の社名へと名称を変更し、更なる躍進を遂げています。 同社グループは、27年2月期の株式上場（IPO）を目指しており、現在、管理部門の体制強化が重要なミッションとなっています。 同社は、人を大切にする高成長企業として、社員一人ひとりの成長と挑戦を支援しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 2023年8月 |
| 資本金 | 5000万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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