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正社員
・製造業での就業を希望する求職者様と、人材を欲している企業様をマッチングさせるお仕事です！
・クライアント・求職者双方のニーズに答えていくことが必要なため、「もっとこうした方がいいのでは？」といったアイデアをチームで出し合いながらお仕事を進めていただきます。
【具体的な業務内容】
◆求職者対応
・応募があった方へ架電し、希望条件のヒアリング・面談日程調整
◆面談対応
・電話もしくはWEBにて面談
・求職者の方のニーズに見合ったお仕事の紹介、マッチング
◆登録スタッフへのお仕事紹介
・過去に登録のあったスタッフへ架電し、希望条件に合うお仕事を紹介
■部署の特徴
・課長(女性)のもとで女性スタッフ11名、男性スタッフ4名の合計16名の社員が各事業所に在籍しており、連携をとりながら働いています。20～30代の男女がメインです。
・分業制を導入している為、新規開拓営業や就業スタッフの管理等のお仕事はありません。その為、個人の負担が少なく月の平均残業時間も10～15時間程度と少なめです。
・産休・育休から復帰したスタッフもおり、ワークライフバランスを保ちながら働ける環境です。チームで各々の状況を理解して助け合いながら働くことができます。
・ほとんどの先輩社員は完全未経験からの入社です！入社後は先輩社員と一緒にできることからお任せしますのでご安心してください！
★活躍しているメンバー
・20代～30代の男女中心
◆キャリアステップイメージ
・未経験入社／3年目で主任職
・未経験入社／4年目で係長職
・未経験入社／7年目で課長職
す。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 斡旋カウンセラー、派遣コーディネーター、人材コンサルタント、人材コーディネーター 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 〇神奈川県横浜市鶴見区 京急鶴見駅徒歩3分 〇愛知県名古屋市中村区 JR名古屋駅徒歩約8分 〇大阪府大阪市北区 大阪メトロ御堂筋線「梅田駅」徒歩約2～3分 転勤：当面なし |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 300万円～400万円 |
| 待遇・福利厚生 | 【年収】 290万円〜400万円 【年収】 23万円〜30万円 【賞与】3回 ２ヶ月分 【年収例】 ・300万円／27歳・入社2年目・本社勤務・一般職員（月給×12ヶ月＋賞与+時間外手当） ・400万円／32歳・入社4年目・本社勤務・主任（月給×12ヶ月＋役職手当＋賞与+時間外手当） 給与条件に関する補足情報 ※残業代、別途1分単位で全額支給 ※年齢・勤務地により月給を決定します ・昇給年1回（4月） |
| 休日・休暇 | ★年間休日：120日 土日休み 休暇制度 GW休暇, 年末年始休暇, 夏季休暇, 慶弔休暇, 産休・育休, 介護休暇, 有給休暇 休日休暇に関する補足情報 ※土曜出勤あり・翌週の平日に振替休日 |
| 応募資格 | ★学歴：高卒以上 【推薦可能年齢】 25〜40歳 定年：60歳 再雇用：65歳まで 【応募条件】 ＜必須＞ ・業界、職種未経験者歓迎！ ・人と接すること、会話することが好きな方 ・人の面倒を見たり、お世話をすることが好きな方 ・将来を考えて、自分の価値を高めたい方 ・高卒以上 ・身元保証人1名 ・職種未経験OK ・業種未経験OK ・完全未経験OK ＜歓迎＞ ・未経験歓迎！ ・柔軟性のある方 ・自主性のある方 ・社内の各部署と連携して仕事ができる方 ・営業・営業事務経験 ・MicrosoftOffice全般スキルをお持ちの方 採用人数：3人 【外国籍の方の必要資格・経験】 不可（日本国籍の方のみ） 25歳以上40歳以下 【年齢制限理由】 技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 同社は1973年創業の人材サービス企業で、製造業の生産・製造工程に関する請負を起点に、人材派遣・職業紹介を中核として事業を拡大してきました。現在は製造現場に加え、IT人材支援や設備保全などにも領域を広げ、全国の拠点網を通じて企業の人手不足と求職者の就業支援を結び付けています。強みは、ものづくり現場への理解と長年蓄積した採用・配置ノウハウ、求職者の希望条件を丁寧に把握して企業ニーズと調整するマッチング力です。人材を財産と捉え、研修やキャリア形成支援、資格取得支援、寮制度、育児・介護との両立支援など、就業後も長く働ける環境整備を進めています。また、全国24拠点のネットワークを活かした需給調整力を持ち、未経験者の育成にも注力しています。創業50年以上の事業基盤を持つ一方、技術変化や働き方の変化に対応しながら事業領域の拡張を進めている点が特徴です。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 1973年 |
| 資本金 | 5,000万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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