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正社員
掲載予定期間：2026/8/20(木)〜2026/11/11(水)
【札幌】派遣スタッフの採用・人材調達担当◆パーソルG◆年休123日◆基本土日祝休◆研修◎
◆◇年休123日/福利厚生充実/札幌勤務/大手パーソルグループ◆◇
《業務内容》
当社で働く派遣スタッフの採用・調達を担当いただきます。
派遣会社とのやり取りを中心に、人材の募集から就業開始までの各種調整をお任せします。
社内外の関係者と連携しながら、必要な人材を確保するポジションです。
＜具体的には…＞
■派遣スタッフの募集・調達
・派遣会社への求人依頼
・求める人物像やスキル要件の共有
・請求単価や就業条件の調整
・複数の派遣会社との関係構築・進捗管理
■選考・受入対応
・候補者のスキルシート確認
・職場見学の日程調整・結果連絡
・就業開始までの各種調整
■採用改善・データ管理
・採用充足率や離職率などのデータ集計
・採用状況のレポート作成
・ベンダーコントロールの最適化
・採用コストや採用品質向上に向けた施策立案
《魅力・やりがい》
◎人材調達から就業開始まで、一連の採用プロセスに携われる
◎派遣会社や社内外の多くの関係者と連携しながら調整力・交渉力を磨ける
◎データ分析や施策立案にも携われるため、採用企画・人材戦略のスキルを身につけることが可能
《活かせるご経験》
・人材業界の経験（派遣／紹介／求人媒体など）
・採用担当経験（中途・アルバイト含む）
・営業経験（法人・個人問わず）
・複数関係者を巻き込む業務経験
・社外との調整・折衝経験
《入社後の研修について》
▼中途入社向け全社研修（2日間）
会社の人事制度、福利厚生や使用するシステムの操作方法・事業内容などを学びます
▼OJT研修
実際の業務に取り組みながら、先輩社員が丁寧にフォローします
着実に知識とスキルを身に付けていただける環境です。
▼晴れて、独り立ち！
2～3ヶ月で独り立ちいただきますが、
不明点はすぐに相談・質問ができるフォロー体制を整えています
《働く環境》
・男女比率は5：5！男女ともに活躍中！
・年齢構成は20代～30代がメイン
・完全週休2日制、年休123日、年次有給休暇の他にフレックス休暇もあり！
・平均残業時間は月 16 時間程度
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 使用期間中も条件の変更はございません。 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細1＞ 札幌第1コンタクトセンター 住所：北海道札幌市北区北八条西三丁目 32番 8・3スクエア北ビル10階 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 札幌第2コンタクトセンター 住所：北海道札幌市中央区南1条西3丁目1 丸一ビルヂング ラ・ガレリア 7F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細3＞ 札幌第3コンタクトセンター 住所：北海道札幌市中央区南1条西1丁目8番 パークタワービル3F-5F 勤務地最寄駅：各線／大通駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 上記もしくは札幌第4コンタクトセンター（北海道札幌市北区北10条西3丁目23番地1 The Peak Sapporo7F） ＜転勤＞ 有 ※転居を伴う転勤がない、エリア限定社員として働くことも可能 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 409万円～610万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：221,300円～329,900円 その他固定手当/月：5,000円～15,000円 ＜月給＞ 226,300円～344,900円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年収には残業20時間分を含みます。 ・昇給・降給：年2回 ・賞与：年2回、人事評価制度に基づき決定 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 社会保険：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率96%） ＜教育制度・資格補助補足＞ 全員受講のBasic研修は「問題解決」「ロジカルシンキング」等の思考力を高める講座の他に、マネジメント、語学や「自己認知」やメンタルヘルスなどHR領域のコンテンツが用意されています。 ＜その他補足＞ ■服装装由 ■健康保険組合（関東ITソフトウェア保険組合） ■退職金制度（企業型確定拠出年金） ■団体体期障害所得補償保険 ■法人向け福利厚厚クラブ会員 ■資格インセンティブ：約80の認定資格については取得時に受験料を会社が支給。更に難易度に応じてインセンティブを支給します。 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数123日 有給休暇 10日~20日、年末年始5日、フレックス休暇最大5日、別途各種休暇制度あり |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ 【必須要件】以下のいずれかの経験をお持ちの方 ・人材業界の経験（派遣／紹介／求人媒体など） ・採用担当経験（中途・アルバイト含む） ・営業経験（法人・個人問わず） 【歓迎要件】 ・複数関係者を巻き込む業務経験 ・社外との調整・折衝経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒108-0023 東京都港区芝浦3-4-1 グランパークタワー33F |
| 事業内容 | パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社は、「プロセスデザイン力」「組織・人材マネジメント力」「人材育成力」の3つの力を循環させ、サービスや企業そのものの価値を高め、持続的に成果を創出できる状態を実現します。 【プロセスデザイン力】 当社が展開しているBPOビジネスは単なるアウトソーシングではなく、業務全体を横断してリデザイン/変革するための「業務デザイン力」に強みを持っています。プロジェクトを成功に導くための要素を標準化し、品質を向上させ、テクノロジーとビジネスプロセスの変革で、お客様の業務課題を解決していきます。 【組織・人材マネジメント力】 当社はこれまで、高度な技術力やプロセス運営力で多くのお客様の経営課題を解決してきました。その中でより高いレベルでビジネスを加速させていくためには、技術や運営力だけではなく、そこで働く社員やお客様自身のモチベーションが重要であることを認識し、組織風土や環境の改善、人材マネジメント力の強化など様々な取り組みを行っています。 【人材育成力】様々な環境において、より多くのはたらく人が成長できるよう、これまでに積み上げてきたプロセスデザイン力、リスキングを通し、そこではたらく人各々が知識やスキルを習得し活躍できている状態を目指します。 【テクノロジー】 企業や事業の課題に対し、これまで培ってきた技術力やテクノロジーを活用することで、ビジネス全体にインパクトのある答えを導き出します。 データやテクノロジーを駆使したサービスを提供することで、更なる業務効率化を図り、お客様のビジネス発展に寄与していきます。 ※社内ベンチャー「SEEDS COMPANY」：パーソルグループ初の社内ベンチャーとして立ち上がった新規事業組織です。グループの顧客基盤・ブランド・ノウハウの強みを活かしながら、社内ベンチャーならではのスピード感・柔軟性・挑戦機会を併せ持つ環境で採用領域における新しい価値創出に挑戦しています。 ※当社の雇用形態について：当社とは直接雇用契約を締結します。その上で、業務内容やプロジェクトの特性に応じて、入社時を含めて派遣として勤務する場合や、業務委託契約（準委任／請負）に基づく受託事業に従事する場合があります。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.persol-bd.co.jp/ |
| 設立 | 年1977年9月 |
| 資本金 | 310百万円 |
| 売上 | 110,794百万円 |
| 従業員数 | 18,844名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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