正社員
掲載予定期間：2026/8/20(木)〜2026/11/11(水)
G1【新規法人営業】ストレスチェック/リモート週3/年間休日130日
<業務詳細>
ヘルスケアデータ事業の「ストレスチェック」の新規営業をご担当いただきます。
「ストレスチェック」は法律で定められた義務を満たすサービスのため、景況感によりニーズが減退しません。
業界特化型で他社にはない強みを持っているため、月次解約率1％未満のストック型ビジネスとなっており継続的にサービス提供に関わる事が可能です。
さらなる組織拡大とサービスの普及を目指し増員募集しております！
＜業務内容＞
業務内容は大きく2つです
【1】ストレスチェックの未導入顧客への新規アプローチ(8割)
【2】ストレスチェック既存顧客へのアップセル提案(2割)
いずれの場合もストレスチェックの実施終了時には集団分析結果（≒ストレスチェックから分かる組織傾向）について幹部層に報告します。
＜営業先と営業手法＞
営業先は企業・医療機関ともに人事系の部署になりますが、新規アポ取得は以下(1)の方法で行います。
【1】アウトバウンド
(1)インサイドセールス担当者からのリード引き渡し
(2)自身で電話で取得
【2】インバウンド：WEB広告
＜身に付く能力＞
ストレスチェックは他社と併用されないため競合のサービスに勝ち切る営業力が身に付きます。またストレスチェックについては実施後に集団分析結果の報告を行うため数値を読む力やプレゼン能力も身に付きます。分析結果の報告をする中で顧客のニーズ拾いながら、既存サービスのアップセルにつなげたり、時には既存商材の改善や新規商材の開発までを一気通貫で行う能力を磨く事も可能です。
■キャリアパス:
キャリアとしては主に以下3つのキャリアパスがあります。
・マネジメント職としてキャリアアップ
・健康管理システムの新規営業へのキャリアチェンジ
・既存営業へのキャリアチェンジ
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:15～17:00 フレキシブルタイム：7:00～10:15、17:00～21:45 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:30～18:30 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都台東区浅草橋5-2-3 鈴和ビル5FC 勤務地最寄駅：各線／浅草橋駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 都営地下鉄浅草線/中央・総武線「浅草橋駅」徒歩6分 JR山手線/京浜東北線/中央・総武線/東京メトロ日比谷線/つくばエクスプレス「秋葉原駅」徒歩11分 ＜転勤＞ 無 現時点ではありませんが、将来的にオフィス立ち上げに伴い赴任する可能性はあります。 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週3日リモート） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 454万円～511万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：200,000円～226,000円 その他固定手当/月：40,000円～45,200円 固定残業手当/月：37,500円～42,375円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 277,500円～313,575円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給あり ■賞与年2回 賞与原資：４ヶ月分 ■地域手当：お住まいの都道府県に応じて所定の割合を基本給に乗じた額を支給 （例） 東京都 20/100 大阪府、神奈川県 16/100 埼玉県、千葉県、愛知県 15/100 ■出社手当：出社日数に応じて支給（1,000円/回） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：週の半数以上がリモートワークのため実費精算 家族手当：無 住宅手当：地域手当としてお住まいの都道府県に応じた手当の支給 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：無 ＜定年＞ 65歳 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■入社後4週間程度かけてOFFJT有 全社研修：全社戦略、営業ツール 制度研修：ストレスチェックや健康診断制度 法人営業育成プログラム：ケーススタディ、ロープレ等 ＜その他補足＞ ■健康診断（年１回） ■有給休暇（入社時に2日、3か月後に3日、6ヶ月後に5日付与） ■産前産後休業、育児休業 ■介護休業 ■出勤手当：出勤日数×1,000円※週2日出勤の場合はを週2,000円程度手当付与 ■引越手当：150,000円 ■1up手当制度 試用期間終了後、半年以上経過後の人事考課後に1ランク分の給与差分を手当として支給する制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数130日 ■有給は入社時に2日、3ヶ月後に3日、6ヶ月後に5日付与 ■土日祝、夏季休暇2日、年末年始は1週間以上の長期休暇（2022年は8連休でした） |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ 【必須条件】 ・法人営業としての経験2年以上 ・大手法人営業経験やソリューション営業経験 ・法人向けに新規営業の経験がある方 ・法人向けに無形商材の営業経験がある方 ・時期により繁閑がある為、業務量の変更に柔軟に対応できる方 【歓迎条件】 ・ERPやSaaSなどのシステム営業の経験 ・エンタープライズの組織攻略の経験 ・商材ありきではなく課題解決型の営業の経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ウェルプラ |
|---|---|
| 所在地 | 〒111-0053 東京都台東区浅草橋5-2-3 鈴和ビル5FC |
| 事業内容 | ■企業概要 【10の事業と10の起業家人材で100年以上続くメガベンチャーを創る】というビジョンのもと「労働減少に伴うエッセンシャル産業の不を解消する」を事業のミッションに定めて以下の2事業を展開しています。 ■事業内容 (1)ヘルスデータ事業：ストレスチェックなど健康情報のデータにまつわるソリューションや健康管理を効率化するSaaSサービス (2)キャリア事業：産業医などの産業保健職のアウトソーシングサービスや人材紹介など人材にまつわるソリューションサービス ■特徴 (1)ビジネスモデル：月次解約率1％未満のストック型ビジネスです。 (2)事業ドメイン：ヘルスデータ事業は法律で定められた義務を満たすサービスのため、景況感によりニーズが減退しません。 (3)顧客ポートフォリオ：法律で定められている義務を満たすサービスのため、顧客は多岐に渡っており、特定顧客や特定業界の状況により影響を受けづらい構造になっています。 ■競合差別化ポイント (1)戦略：医療・企業毎に特化したソリューションサービスを展開する業界特化型戦略（競合は企業向けサービスをそのまま横展開が多い） (2)商材：業界ニーズに合わせて松竹梅の3段階でアップセル出来る商材プラン（競合は単一サービスの提供のみが多い） (3)オペレーション:ストレスチェック・産業医・健康情報SaaS等全てのサービスを内製化しワンストップでサービス提供可能（競合は一部のみが多い） |
| 代表者 | - |
| URL | https://corp.welpla.com/ |
| 設立 | 年2017年4月 |
| 資本金 | 165百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 10名 |
| 平均年齢 | 35歳 |
| 主要取引先 | - |
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