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正社員
掲載予定期間:2026/8/20(木)〜2026/11/11(水)
【丸の内】既存中心の技術提案営業◆半導体業界×上場メーカー/課題解決型で市場価値向上◆年休124日
【営業経験をお持ちの方へ/世界のモノづくりを支えるメーカー/残業20H程】
■業務内容
1.顧客対応
・半導体メーカー、電子部品メーカー、光通信関連メーカーへの提案営業
・顧客の技術部門・購買部門との折衝
・既存顧客の深耕および新規顧客開拓
2.技術提案
・研磨フィルム、研磨材および関連製品・装置の提案
・社内技術部門と連携した課題解決型提案
・顧客ごとの加工プロセス理解および最適化提案
3.その他
・海外出張(顧客により発生)
・受注管理、社内調整業務
※入社後は OJT を中心に、製品知識および加工プロセス知識を段階的に習得いただきます。
※直販中心(直販:約 9 割/代理店:約 1 割)
※既存顧客中心(既存:約 9 割/新規:約 1 割)
※新規開拓手法:展示会、Web 問い合わせ、代理店同行
■ポジションの魅力
・材料(研磨フィルム)だけでなく装置も含めた提案
・「モノ売り営業」ではなく、加工プロセスに踏み込んだ技術提案型営業
・半導体/光通信といった成長市場に関わることができる
・海外顧客対応の機会あり(英語使用機会あり)
■組織構成
〇エレクトロニクス事業部 セールス 2 部セールス 1 課:2 名(シニアマネージャー、マネージャー)
〇エレクトロニクス事業部 セールス 2 部セールス 2 課:3名(シニアマネージャー、マネージャー、一般職)
※シニアマネージャー、マネージャーがOJTを担当します。
■本ポジションの特徴
・材料(研磨フィルム)だけでなく装置も含めた提案
・「モノ売り営業」ではなく、加工プロセスに踏み込んだ技術提案型営業
・半導体業界という成長市場に関わることができる
・海外顧客対応の機会あり(英語使用機会あり)
■営業スタイル
・直販中心(直販:約9割/代理店:約1割)
・既存顧客中心(既存:約9割/新規:約1割)
・新規開拓手法:展示会、Web問い合わせ、代理店同行
■当社について
当社は、創業1925年、研磨技術を核に世界の最先端産業を支える専門メーカーです。
「塗る・切る・磨く」のコア技術を強みに、製品開発から受託加工まで幅広いソリューションを提供しています。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 補足事項無し <試用期間> 3ヶ月 期間中に待遇の変動はありません。 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~17:30 (所定労働時間:7時間45分) 休憩時間:45分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 東京オフィス(2024年8月~) 住所:東京都千代田区丸の内2-7-2 JPタワー 12階 勤務地最寄駅:山手線/東京駅 受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 有 将来的に他拠点への転勤可能性があります <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 400万円~600万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):250,000円~375,000円 <月給> 250,000円~375,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考/経験/年齢を通じて上下する可能性があります。残業代・各種手当等は含めておりません ■昇給:年1回 (4月) ■賞与:年2回(7月、12月)※昨年実績:4ヶ月 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:社内規定に基づき支給 家族手当:社内規定に基づき支給 住宅手当:補足事項なし 寮社宅:他拠点へ転勤時の場合社宅借り上げ制度あり 社会保険:社会保険完備 退職金制度:確定給付企業年金:DB/企業型確定拠出年金:DC <定年> 60歳 本人希望により、再雇用あり <副業> 可 <育休取得実績> 有(育休後復帰率92%) <教育制度・資格補助補足> ・オンラインe-learning「Schoo」 ・独自の「まなび支援制度」(働きながら大学で学べる若手向け学費負担、国内外の大学院・MBA取得等の高度学習支援) ・資格手当/資格取得奨励金 <その他補足> ◎育児・介護 育児休業・介護休業(各時短勤務制度あり)/妻の出産休暇 ◎生活・家族支援 家族手当/若年手当/社宅借り上げ制度(転勤時) ◎健康 定期健康診断/インフルエンザワクチン接種補助/Smart相談室(オンラインカウンセリング等) ◎資産形成 退職金制度(確定給付企業年金DB/確定拠出年金DC)/財形貯蓄/社員持株会 ◎多様な働き方 副業許可/ボランティア制度(年3日)/テレワーク・フレックス制度 ※対象業務や事情に応じた適用条件があります |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数124日 ・夏季休暇、年末年始、創業記念日、慶弔休暇、ボランティア休日 ・有休付与日数は入社月によって日数が変わる ・計画的年次有給休暇日:5日 ◎「時間単位での有給休暇取得」が可能 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件 ・営業経験(2年以上目安) ■歓迎条件 ・英語スキル(TOEIC(R)テスト600 点目安) ・機械・機械部品の取り扱い経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | マイポックス株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒322-0014 栃木県鹿沼市さつき町18 |
| 事業内容 | ■マイポックス株式会社は「塗る・切る・磨くで世界を変える」という使命のもと、独自の研磨技術で世界のものづくりを支えるメーカーです。ハードディスク基板の仕上げ研磨では世界シェアほぼ100%を誇り、1925年の創業以来着実に成長を続け、2001年に上場。国内5拠点・海外6拠点を展開し、スピード感とチャレンジ精神を持って挑戦を続けています。 <3つの特徴> ■ハードディスク基板研磨で世界シェアほぼ100% ■創業100年を迎えた「100年ベンチャー」 ■レガシー産業と最新テクノロジーが両立 <主な事業内容> 研磨フィルム・研磨関連商品の製造販売/受託製造業務/研磨装置の開発販売/研磨システムのコンサルタント業務 ━━━━━━━━━━━━━ (1)文化の魅力:「正解がない状況」を面白がれる文化 ━━━━━━━━━━━━━ 「今まさに自分たちで作り直している最中」という第二創業期のような変革期にあります。 決められたことをするのが得意な人には辛い環境ですが… 「自分の力でどうにかしたいと思える人にとっては、これほど打席が回ってくる環境はありません」という文化が根付いています。 ━━━━━━━━━━━━━ (2)キャリアの魅力:ハイブリッドなキャリア ━━━━━━━━━━━━━ 自分の専門分野だけでなく、専門外の領域に「自分の専門性をどう掛け合わせられるか」、実験感覚で動ける人が活躍しています。自動車、航空宇宙、半導体、医療など、あらゆる業界の課題に触れられるため、若手のうちから技術者としての守備範囲を広げることができます。 ━━━━━━━━━━━━━ (3)挑戦を支えるサポート体制 ━━━━━━━━━━━━━ 型にはまった研修ではなく、挑戦するうえでのサポートを惜しまないスタンスがあります。独自の「まなび支援制度」があり、働きながら大学で学べる若手向けの学費負担や、国内外の大学院・MBA取得等を支援する高度学習支援など、キャリアを重ねながら学び続けたい方をバックアップする制度を用意しています。 ━━━━━━━━━━━━━ (4)私生活を充実させる福利厚生 ━━━━━━━━━━━━━ 家賃補助などの福利厚生により、貯金も趣味も充実できる実利的なサポートが整っています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.mipox.co.jp/index.html |
| 設立 | 年1941年12月 |
| 資本金 | 3,379百万円 |
| 売上 | 11,000百万円 |
| 従業員数 | 497名 |
| 平均年齢 | 40.9歳 |
| 主要取引先 | - |
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