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正社員
掲載予定期間：2026/8/20(木)〜2026/11/11(水)
【神保町駅／リモート可】障がい者雇用推進（労務兼務）◆勤怠・給与・社保対応から制度改定まで幅広く挑戦
～障がい者雇用チームのマネジメントを担い、労務領域の専門性も身につく環境／勤怠・給与・社保対応から制度改定まで幅広く挑戦可能。少数精鋭組織で業務改善や組織づくりにも携われます～
■業務内容：
障がい者雇用のチームメンバー20名程度のマネジメント業務をお任せします。労務業務に関しては、ご希望や適性を見て徐々に業務をお任せしていくので、以下の業務の一部からスタートを想定しています。
■具体的には：
◇勤怠管理
・現状は勤怠不備のチェック・修正依頼
※毎月の締め作業に時間を要しているため、勤怠システムの自動チェック機能の活用による効率化を目指します。
◇給与計算
・現状は各種給与情報の取りまとめ、給与計算システムへのデータ連携
※データ連携方法を見直し、給与計算期間の短縮が課題です。
◇各種保険対応業務
・社会保険、雇用保険、産育休に係る問い合わせ対応
・社会保険労務士への連携
◇年末調整
・全社への周知・提出書類の不備チェック
◇安全衛生に係る業務（健康診断、残業超過、面談調整、休職者対応など）
◇入退社に伴う労務管理業務
・採用担当と連携し、入社情報の登録・提出書類の確認等
◇退職者への案内、貸与物の回収
◇労務規程改定業務
・法改正対応や会社の実態に合わせたルール見直し
・現行規則の課題整理、改定案作成、意見聴取、監督署への届出、従業員周知
◇助成金の申請などの行政庁に対する申請業務
◇行政に対する各種届出
◇従業員に対する各種届出発行や対応業務
◇その他庶務業務
※上記に限らず、適性やご意向に合わせて相談しながら幅広くチャレンジしていただくこともできる環境です。
■組織構成：
【管理部】
管理本部 部長1名、管理グループリーダー1名、メンバー1名（総務）、労務グループリーダー1名、メンバー4名
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の給与、待遇に変更はありません。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～15:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:30～18:00 ＜時短勤務＞ 相談可 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区神田神保町3-29 帝国書院ビル5F 勤務地最寄駅：都営新宿線・東京メトロ半蔵門線／神保町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ リモート頻度：週3～4程度／出社：週1～2程度 ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週3日リモート） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 360万円～456万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：259,000円～328,000円 固定残業手当/月：41,000円～51,800円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 300,000円～379,800円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：業績により支給 ■昇給：年2回 （1月・7月） ※別途、役職手当の支給がございます。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費支給（月15万円まで） 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 65歳 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得支援（ベンダー資格から国家試験など、会社推奨資格の受講費用をサポート） ＜その他補足＞ ■表彰制度（Award／1月、7月） ■社内FA制度 ■クリエイティブワーク制度 ■副業制度 ■WELCOMEBACK制度 ■コクーアカデミー制度 ■健康診断（女性は婦人科検診も隔年受診可） ■インフルエンザ予防接種 ■企業型確定拠出年金制度 ■永年勤続表彰制度 ■結婚お祝い金、出産お祝い金 ■福利厚生サービス加入 ■人事評価制度 ■リファラル採用（社員紹介）制度 ■新規社内制度提案 ■時短勤務制度有 ■服装自由 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数123日 GW、年末年始、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、フリーバカンス休暇、リフレッシュ休暇、有給休暇（入社3カ月目：5日付与／入社7ヶ月目：5日追加付与）、子の看護休暇、生理休暇、妊産婦通院休暇など |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ◇事業会社での労務経験2年以上 ◇障がい者雇用に係る業務経験1年以上 ・ロクイチ報告、障がい者雇用納付金の申請業務等 ・法定雇用率を守るための施策など ■歓迎条件： ◇店長、SV経験などでチームをもったことがある方 ◇障がいに理解のある方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | コクー株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒101-0051 東京都千代田区神田神保町3-29 帝国書院ビル5F |
| 事業内容 | ■事業内容：クライアントを安定成長に導く「人財」のソリューション。そして、常に革新する「デジタル」トランスフォーメーション。この２つのビジネスリージョンを基盤として、クライアントニーズに合わせたサービスをご提供しています。 ■事業の特徴： ＜ITインフラ事業＞ITインフラ構築ソリューション（プラットフォーム領域・ミドルウェア領域）、ITインフラ研修サービス ＜EXCEL女子事業＞高いEXCELスキルを持った当社社員の常駐派遣やSPOT派遣、VBAツール作成、Excel教育、RPAサポート、BIサポート ＜デジタルマーケティング事業＞デジタル領域の専門知識を身に付けた付加価値の高い人財派遣 ＜RPA事業＞パソコンでの業務を自動化するRPAツールの提供及びサポート ＜データサイエンス事業＞データ集計から効率化のご提案までを常駐型派遣やSPOT派遣 ＜AI事業＞生成AI活用を専門とするDX人材を企業内に常駐することで、企業の生成AI活用と業務生産性向上をサポート ■理念：「一人ひとりが会社をつくる。一人ひとりが未来をつくる。」会社が勝手に成長することはありません。一人ひとりが成長するから会社が成長します。一人ひとりが「あったらいいね。」という発想をもって、チャレンジ・成長できることが、より良い社会や未来をつくることにつながると、同社は信じています。 ■ビジョン：「魅力あるチーム。新しい働きかた。」一人ひとりが圧倒的な当事者意識をもって、ポジティブに取り組む魅力的なチームであり、一人ひとりのライフステージにおいて、魅力的な働きかたを生んでいく会社を目指します。 ■社長の言葉：「私の仕事は「社員の潜在能力を100%引き出し、120%活躍できる機会を創ること」です。社員が成長するからこそ、会社が成長すると考えています。一人ひとりが、圧倒的な当事者意識を持って、ポジティブに取り組める環境を創るという理念(Why)を持ち、事業やサービス(What)は、社員一人ひとりのあったらいいね！で∞に創出していく、というバランスで成長していくことが大切だと感じています。社員の幸せを起点に、様々な事業にチャレンジしていく。それが結果として顧客価値の最大化につながることを信じて、経営をしています。」 |
| 代表者 | - |
| URL | https://cocoo.co.jp/ |
| 設立 | 年2019年2月 |
| 資本金 | 505百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 916名 |
| 平均年齢 | 31.6歳 |
| 主要取引先 | - |
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