【株式会社ｕｌｏｑｏ】【東京】HRコンサル◆新規開拓なし／採用戦略支援～組織開発支援も担える｜年4回評価で早期昇給・昇格可【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/8/20(木)〜2026/11/11(水)


【東京】HRコンサル◆新規開拓なし／採用戦略支援～組織開発支援も担える｜年4回評価で早期昇給・昇格可


【戦略型RPOで採用支援に留まらず組織開発まで踏み込む「しみだした支援」が特徴／年4回評価で早期昇給・昇格可能】

■企業概要
テクノロジー領域に特化したHRベンチャー。採用支援を中心に、組織戦略設計や人事ERP導入、BPR・コスト削減まで一気通貫で支援。大手からスタートアップまで導入実績があり、急成長を遂げています。

■採用背景
採用支援実績やオウンドメディア流入により案件依頼が急増。一方でコンサルタントが不足しており、案件対応体制強化のため増員採用を実施します。戦略型RPOの中核人材を担っていただける方を募集しています。

■業務内容
顧客の採用課題を起点に、採用戦略から実行・改善まで一貫して支援し、必要に応じて組織開発やオンボーディング領域にも踏み込み課題解決を行います。
・顧客課題に応じた要件定義
・採用戦略の設計
・プロジェクトマネジメント（社内外）
・現場/ステークホルダーとの折衝
・モニタリング体制構築
・改善提案と効果分析
・資料作成
※1案件1コンサル担当、採用8割・オンボーディング2割想定

■組織構成
全体約25名で構成。コンサルタント、サポート、メディアディレクターが在籍し、人材営業、人事、自動車業界など多様なバックグラウンドを持つメンバーが活躍しています。

■サポート体制
入社後はまず下流業務から参画し、実務を通じて業務理解を深めます。ディレクターや経営陣の伴走支援を受けながら段階的に上流工程へ挑戦し、最終的には戦略設計まで担える状態を目指します。

■業務の特徴
採用支援に留まらず組織開発まで踏み込む「しみだした支援」が特徴。採用起点で課題を捉えアップセル提案を行い、顧客の本質課題を解決します。戦略から実行まで一貫して携わるため、総合的なHRスキルが身につきます。

■求人魅力
・戦略型RPOとして上流設計から関与でき、大手企業の採用戦略や組織課題に深く入り込む経験が可能

・年4回の評価制度で昇給・昇格機会が豊富。年率30～50%の昇給実績もあり早期キャリアアップが可能

・採用支援を軸に組織開発・BPRまで横断的に経験でき、HR領域での市場価値を大きく高められる

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】