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正社員
掲載予定期間：2026/8/20(木)〜2026/11/11(水)
【未経験歓迎】社内DX推進◆デジタル技術を活用した『仕組みづくり』◆年休124日◆土日祝休
～「会社をもっと良くする」ための仕組みづくりの推進～
■業務内容：
・DX推進担当として、業務改善・システム企画・DXプロジェクト推進を担当いただきます。
■業務詳細：
（1）業務改善・DX推進
◇各部署へのヒアリングを通じて課題を把握し、デジタル技術を活用した業務改善を推進します。
・各部署へのヒアリング、課題抽出
・業務フローの可視化・見直し
・アナログ業務のデジタル化
・業務効率化・コスト削減に向けた改善提案
・生成AIなど新しい技術の業務活用の企画・推進
（2）システム企画・導入・改善
◇業務課題を解決するために、既存システムの改善や新たなツール・システムの導入を行います。
・既存システムの改善提案
・新規システム・クラウドサービスの選定・導入
・ベンダーとの打ち合わせ・調整
・導入後の運用改善・定着支援
・社内からのシステム要望の整理・対応
（3）DXプロジェクト推進
◇部署横断でDXプロジェクトを推進し、会社全体の生産性向上を実現します。
・DXプロジェクト全体の進捗管理
・各部署との調整・合意形成
・外部ベンダーとの折衝・管理
・導入効果の検証・改善提案
・社内へのDX浸透・活用支援
■入社後の流れとキャリアプラン：
・入社後は、会社や各事業への理解を深めるため、各部署とのコミュニケーションを通じて業務内容や課題を把握していただきます。
・その後は、小規模な業務改善案件から担当し、経験を積みながら全社横断のDXプロジェクトへ携わっていただきます。
・将来的には、DX戦略の立案やシステム導入、業務改革プロジェクトの責任者として、会社全体の変革をリードするポジションで活躍いただくことを期待しています。
■当ポジションの魅力：
・会社全体のDXを推進する中核メンバーとして活躍できます
・現場の課題発見から業務改善、システム導入まで幅広く携われます
・経営層や各部署と直接関わりながら、会社の変革をリードできます
・生成AIなど最新のデジタル技術を積極的に業務へ取り入れられます
・自ら企画・提案した改善が会社全体へ広がり、成果を実感できます
・新設組織だからこそ、大きな裁量を持って組織づくりにも携われます
・年間休日124日・土日祝休みでワークライフバランスも充実
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 情報化戦略・推進 ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の給与および労働時間の取り決めは本契約と同様とする。 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区外神田3-12-8 住友不動産秋葉原ビル11階 勤務地最寄駅：各線／秋葉原駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし 将来的にご本人のキャリアステップのため転勤を打診させていただく可能性がございます。 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 400万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：280,000円～500,000円 ＜月給＞ 280,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与は経験、能力、スキル等を考慮し、当社規定により決定します。 ■昇給：年2回（8月・2月） ■賞与：年2回（7月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費全額※会社規定に基づき支給 社会保険：補足事項なし ＜副業＞ 可 ＜教育制度・資格補助補足＞ OJTが基本になります。研修制度（導入研修／4週間～1ヶ月半、キャリア研修／定期的） ■資格取得支援制度（社会福祉士やジョブコーチなど） ■成長支援制度（研修や書籍の購入費補助） ＜その他補足＞ ■資格手当（対象資格）/家賃補助制度（対象者のみ）/メンター制度/キャリアカウンセリング制度/短時間勤務制度/成長支援制度（研修や書籍の購入費補助）/複業（副業）制度/キャリアチェンジ制度（社内公募制）/在宅勤務制度/定期通院休暇制度/リフレッシュ休暇制度/ブーメラン制度（アルムナイ）/永年勤続賞/従業員持ち株会奨励金100％（持株会入会により年間最大80万円の補助金支給）/社員食堂（S-Poolラウンジ）/フリードリンク完備（S-Poolバー）/健康経営制度など |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数124日 特別休暇、有給休暇、リフレッシュ休暇（勤続5年、10年、15年ごとの「お疲れ様」休暇）、慶弔休暇 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ＜業種未経験歓迎＞＜職種未経験歓迎＞ ■歓迎条件： ・社内SEや情報システム部門での経験 ・業務フローの設計・改善経験 ・自社サイトや社内システムの改善経験 ・業務効率化やコスト削減の実績 ・プロジェクト推進経験 ・ベンダーコントロール経験 ・ITパスポート ・基本情報技術者 ・DX推進パスポート ・DX検定 ・DXアドバイザー |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社エスプールプラス |
|---|---|
| 所在地 | 〒101-0021 東京都千代田区外神田3-12-8 住友不動産秋葉原ビル11階 |
| 事業内容 | ◇エスプールプラスについて◇ エスプールプラスは、「障がいのある方の雇用創出」という社会課題の解決に取り組むソーシャルビジネス企業です。 主力事業である「わーくはぴねす農園」は、障がい者雇用に課題を抱える企業と、 働く機会を求める障がいのある方をつなぐ独自のサービスとして、多くの企業から支持をいただいています。 現在、障がい者雇用の法定雇用率を達成している企業は約50％にとどまっており、 SDGs・ESG経営・CSR活動への関心の高まりとともに、当社サービスへのニーズは年々拡大しています。 また、法定雇用率の段階的な引き上げを背景に、 障がい者雇用支援市場は今後も継続的な成長が見込まれており、当社もさらなる事業拡大を計画しています。 現在は首都圏・関西圏・東海圏を中心に展開しているわーくはぴねす農園についても、 今後は全国主要都市への展開を予定しています。 雇用創出に加え、「地方創生」という新たな社会価値の創出にも挑戦していきます。 社会課題の解決と事業成長の両立を目指す当社だからこそ、 自身の仕事が誰かの人生や社会に与える影響を実感しながら働くことができます。 「社会に必要とされる事業を成長させたい」 「仕事を通じて社会課題の解決に貢献したい」 そんな想いをお持ちの方と、ぜひ一緒に未来を創っていきたいと考えています。 事業内容： ・農業を活用した障がい者雇用のコンサルティング事業 ・企業向け貸し農園（わーくはぴねす農園)の運営・開発・管理 ・障がい者就労支援事業 ◆エスプールグループについて◆ エスプールグループは、人材派遣・人材紹介を起点にスタートした企業です。 特に「障がいのある方、主婦、シニアの方、若者」にフォーカスをし、 ”雇用創出”という社会課題の解決を目指して立ち上がった企業がエスプールです。 現在では、社会課題の解決にとどまらず「これからの社会価値の創出」を掲げ、以下3領域で事業を展開しています。 〇共生社会の実現（雇用創出） 〇地方創生の実現（地域貢献） 〇環境コンサルティングによるサステナブル社会の実現（環境支援） |
| 代表者 | - |
| URL | http://plus.spool.co.jp/ |
| 設立 | 年2010年6月 |
| 資本金 | 105百万円 |
| 売上 | 26,029百万円 |
| 従業員数 | 375名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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