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正社員
掲載予定期間:2026/8/20(木)〜2026/11/11(水)
【三重県内】システム開発エンジニア(SE・PG)半導体工場内基幹システム開発等◆1872年創業麻生G
<2026年で154周年を迎える麻生グループの一社/キャリアアップしながら、安心して長く働けます/営業担当のフォローや社内キャリアコンサルタントによるキャリア相談・キャリア開発支援あり>
■業務概要:
◇三重県内の大手工場や製造拠点における、生産管理、工程管理、品質管理などの基幹システム開発を担います。
◇既存システムの保守・機能追加から、最新技術を用いたDX(デジタルトランスフォーメーション)推進プロジェクトまで、ご自身のスキル(Java、 C#、 Python等)に応じたフェーズから参画していただきます。
■具体的な業務内容:
◇システム開発・実装:Java、C#、VB.NET等を用いた製造実行システム(MES)の開発
◇設計・要件定義:工場内の業務フローに合わせた機能設計、データベース設計
◇データ連携・分析:製造装置から出力されるログデータの収集・可視化(Python等)
◇保守・運用改善:稼働中システムの不具合修正、ユーザー要望に基づく画面改修
◇テスト・導入支援:開発環境および本番環境での動作検証、現場導入時の立ち会い
※上記は一例です。ご経験やスキル、今後のキャリア目標を最大限に考慮し、お任せする業務を決定します。
■案件事例:
◇半導体:四日市市内/大規模半導体工場向け、製造実行システム(MES)の機能拡張(Java, Oracle)
◇生産管理:桑名市・いなべエリア/自動車部品メーカー向け在庫最適化システムの開発(C#, .NET)
◇品質管理:亀山市内/液晶・デバイス工場向け検査データ自動収集システムの構築(Python、SQL Server)
◇インフラ連携:三重県内/工場内基幹システムのクラウド移行(AWS/Azure)に伴うアプリ改修
◇自動化:四日市市内/物流倉庫向け搬送制御システムと基幹系のリアルタイム連携開発(C++, Java)
<各種支援体制が充実>
◇営業担当による就業のフォローアップ・定期面談・目標管理
◆キャリアコンサルタントによるキャリア相談・キャリア開発支援
◇社内SNSによる同期・先輩との交流
◆チャレンジポスト制度(自己キャリア開発、新規事業提案などの機会あり)
◇将来は実力に応じてリーダー・マネージャー・部長に昇格のチャンスあり
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プロジェクトマネジャー(PM)、プロジェクトリーダー(PL)(Web・オープン系) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プログラマ(Web・オープン系) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 無期雇用派遣 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中の労働条件に変更はありません。 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 顧客先(三重県内) 住所:三重県内の顧客先 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <勤務地補足> ■三重県内(四日市市、桑名市・いなべエリア、亀山市、鈴鹿市など)のプロジェクト先へ常駐勤務となります。 ※車通勤可 <転勤> 当面なし <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 400万円~650万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):220,000円~400,000円 <月給> 220,000円~400,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※給与詳細は、前職・経験・能力を考慮の上、決定します。 ※想定年収には想定残業代を含んだ金額を記載しています。 ■昇給:年1回(4月) ■賞与:年2回(7・12月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限月5万円まで全額支給 家族手当:子ども一人につき月5千円支給 寮社宅:借上げ住宅制度あり(詳細その他に記載) 社会保険:各種社会保険完備 <定年> 64歳 再雇用制度あり※定年時のスキルに応じて決定します <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■資格取得支援・報奨金制度 ■研修制度(技術研修、階層別研修、ビジネス基礎研修) <その他補足> ■該当者には技術手当(1万円~1万5千円)、役割手当(5千円~1万5千円)あり ■引越費用全額負担(上限あり) ■帰省費用負担(月一回/社内規程あり) ■借り上げ社宅制度(一部会社負担、初期費用会社負担) ■定期健康診断(年に1回/7~9月に実施) ■社内レクリエーション、RELO CLUB加入(会員価格で利用可能) ■全国650万人の会員を持つ「福利厚生倶楽部」のプラチナプランが無料で利用できます。 ■チャレンジポスト制度(チャレンジしたいことを役員にプレゼンできる制度) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日のみ) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 週休2日制(土曜日・日曜日 基本完全週休2日制※一部就業先により週休2日制あり) 祝日・GW休暇・夏季休暇・年末年始休暇(※就業先に準ずる) 慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、有給休暇、等 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須要件: ・開発…Python、SQL、Git、リファクタリング、アプリ共同開発経験 ・サーバー管理…Linux経験、仮想化技術知識、クラウド-オンプレ連携業務経験 ・データベース管理…データベース開発、データマネジメント経験者 ■歓迎要件: ・製造実行システム(MES)や生産管理システムの開発経験 ・SQLを用いたデータベース操作・設計の知識 ・チームでの開発、または顧客との仕様調整の経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社アソウ・アルファ |
|---|---|
| 所在地 | 〒810-0001 福岡県福岡市中央区天神2-8-41 福岡朝日会館13F |
| 事業内容 | ■1872年創業の麻生グループの1社 【麻生グループ】 ・グループ社数:126社、グループ総売上高:8,016億円、グループ社員数:17,330人の大手企業です ・医療、教育、セメント、人材を軸に、景気の影響を受けにくい安定性があります ▼グループ概要 ・グループ社数:130社(2026年4月1日現在) ※2025年度:126社(4社増) ・グループ総売上高:8,440億円(2026年3月期) ※ 2025年度:8,016億円(424億円増) ・グループ社員数:18,014人(2026年4月1日現在) ※2025年度:17,330名(684名増) ※協力提携法人・機関を含む ※HP:https://www.aso-group.jp/group/outline.html 【アソウ・アルファ】 ・麻生グループの中で「人材」の柱に属する11社の1社でIT領域を強みにしています ・スローガンは「人を磨いて技術を磨く」人間力も兼ね備えた「頼られるエンジニア」育成が強み ・ビジョンは、外で稼ぐ売上と中で稼ぐ売り上げを5対5にし、2030年までに自社製品を世に出す ■自社製品を世に出す ・持続可能な会社を目指す ・メタバースや生成AIなど、モダンなものを製品化することにより他社に差をつけたい ■他社様と異なる点 ①柔軟な働き方 社員一人ひとりがモチベーション高く、スキルUPしがら働ける環境づくりを意識。希望に沿った案件配属、ハイブリット勤務、時差勤務など相談可能。 ②評価が明確 毎月のFB面談の中で、評価点、課題点を共有し改善のプロセスも評価に加えています。営業利益なども公開し、納得感のある賞与、昇給を心がけている。 ③ジョブ型の賃金テーブルにシフト中 2023年10月1日以降随時随時改定中。年齢に関わらず経験に応じた賃金設定。これまでより50万円ほど高く提示できた方もいる。 ④受託の増加、自社製品開発 派遣の柔軟性は残し、受託や自社開発で独自性も持った会社へ変化中。そのためにも上記1~3を強化中。案件ありきだと「点」になる可能性が高が、「線」「面」につながるようなキャリアビジョンを描ける会社へ。麻生グループが150年以上続いているのは、時代のニーズに合わせて変化をすることができたからこそ。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://alpha.ahc-net.co.jp/ |
| 設立 | 年1995年9月 |
| 資本金 | 30百万円 |
| 売上 | 5,202百万円 |
| 従業員数 | 995名 |
| 平均年齢 | 29.2歳 |
| 主要取引先 | - |
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