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正社員
掲載予定期間:2026/8/20(木)〜2026/11/11(水)
【田町/年収876万円~】マンション管理部門の組合会計等の統括担当(課長クラス)/東証プライム上場G
【充実したワークライフバランスと安定した就業環境を実現できる/所定労働時間7.5h/年間休日125日以上(土日祝休み)/景気変動に強いビジネスモデルを確立/東証プライム上場トーセイGの盤石な経営基盤】
■業務内容:
マンション管理部門の組合会計チーム、事務統括チームの2チームの事務職を統括する業務管理課長として、組合会計一部実務、および課のマネジメントを担当いただきます。
課の全体を管掌いただきますが、事務統括チームは管理職として課長補佐が実務を担っているため、組合会計チームをメインに、チーム管理、実務の一部を担っていただく予定です。
【具体的には】
<組合会計業務(マンション管理組合会計業務のマネジメントおよび一部実務)>
・区分所有者に対して管理費や修繕積立金等の請求、出納、関連書類(請求書、督促状、領収書)作成
・口座振替データ管理(システムデータチェック・送信)、金融機関との調整・交渉対応
・管理組合の諸費用支払手続き(修繕費、備品費等)
・月次収支報告及び決算書の作成
・管理費等未収納金請求管理、滞納情報管理・請求書発行
・導入システム・AI活用による効率化
※弊社は分業制ではなく、担当組合の月次・年次決算、請求、出納業務等を一貫して担当する専任担当制です。
※現行課所属人員8名 ※組合会計チーム5名、事務統括チーム3名(うち、1名は課長補佐職)
<事務統括業務(マンション管理組合運営サポート事務業務のマネジメント)>
※課長補佐がチーム運営を担当
・フロントと連携した組合サポート事務(営業事務・工事事務事務・メンテナンス事務・保険事務・管理員事務)の統括、組織強化
・管理委託契約書他作成
・施設契約管理
・管理規約作成
・重要事項説明書作成・発行
・工事・点検履行管理
・見積書作成補助
・損害保険事務業務
・管理員契約管理
・管理員代行手配業務
・部内経理業務
※マンション管理部の管理職の1人として、部運営を担っていただきます。
※現行管理職体制 4名:部長1名・副部長1名(営業課長・業務管理課長兼務)・営業課課長補佐1名・業務管理課課長補佐(事務統括担当)1名
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 財務、会計、経理 > 経理 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 管理監督者 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中、給与など条件の変更はありません。 |
| 勤務時間 | <標準的な勤務時間帯> 9:00~17:30 時間外労働有無:無 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> ★本社 住所:東京都港区芝浦一丁目12番3号 Daiwa芝浦ビル 勤務地最寄駅:JR各線/田町駅 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 無 |
| 給与 | <予定年収> 876万円~910万円 <賃金形態> 月給制 補足事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):494,000円~513,000円 <月給> 494,000円~513,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 無 <給与補足> ※給与は経験・スキルにより決定します ■昇給 ■賞与 年2回(7月・1月)※管理職(課長)2025年度賞与支給実績 5.75ヶ月 ■資格手当 当社基準による ■退職金制度(勤続3年以上が対象) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:6ヶ月定期代にて支給(弊社規定に則る) 社会保険:社会保険完備(労災上乗保険あり) <定年> 60歳 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> ■社員研修制度(約400種の外部セミナーを受講可能) ■資格手当制度(管理業務主任者:10,000円/月) ■資格取得補助制度(会社が認めた資格の取得者には、奨励金を支給) <その他補足> ■確定拠出年金(会社負担有) ■男性女性育児休業取得実績あり ■時間単位有休 ■失効有休の積立 ■外部研修制度 ■退職金制度 ■労災上乗せ保険 ■資格取得報奨金制度 ■インフルエンザ予防接種 ■社内表彰制度 ■社員旅行 ■バースデーギフト(誕生月にカタログギフトをプレゼント) ■ビジネスカジュアル ■定年:60歳 再雇用制度:上限73歳 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇3日~10日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数125日 ※土日祝日出勤の場合あり、振替休日取得 年末年始(5日)、夏期(4日)、有給(入社日に3日付与、半年後に残7日付与、以降毎年12月に付与) 産前産後・育児・介護/時間単位有休/失効有休積立 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件:下記、両方を満たす方 ・分譲マンション管理事業における組合会計実務経験がある方 ・マネジメント経験がある方 ■歓迎条件: ・管理業務主任者資格保有者 ・会計関連資格保有者(日商簿記等) |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | トーセイ・コミュニティ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-0023 東京都港区芝浦1-12-3 Daiwa芝浦ビル7F、8F |
| 事業内容 | ■事業内容: 建物管理業務、不動産管理業務、建設業、リニューアル工事業務、分譲マンション管理業務、不動産の売買・賃貸及び仲介、損害保険代理、リース店舗の募集代行 ■事業の特徴: 同社は、トーセイグループ(本体トーセイ株式会社は東証1部・シンガポール証券取引所メインボードに上場している不動産流動化・開発事業大手)の物件を中心(現在は70%程度)に数多くのビル・マンションの管理業務を行っています。現在では、主要事業のビルマネージメント業務だけでなく、不動産のキャッシュフロー最大化をオーナーになりかわり代行するプロパティーマネージメント業務や、改修・改良工事についても執り行うリニューアル工事業務にも進出し、「総合管理」の実現に向けて成長しています。 (1)PM(プロパティーマネージメント)…リーシング業務(空室テナントの募集・契約締結、請求書発行など賃料回収業務、賃貸借に関する法律面からのコンサルティング、テナントからのクレーム対応・トラブル処理など)、PMレポート作成業務(AM会社やデベロッパーなどオーナーに対する年次・月次レベルのレポーティング業務)を中心に依頼物件の利益最大化を行っています。 (2)BM(ビルマネージメント)…建物保全管理(ビルの機能及びイメージの保全の為の定期検査、リニューアル計画の立案・提案)、設備・給排水衛生管理(ビルの設備についての調査、機能・衛生状態の維持)、清掃管理(テナントのアメニティーを高め、ビル空間を快適な環境に保つ為の定期清掃・特別清掃の実施)、警備保安管理(先端のテクノロジーによるセキュリティーシステムと専門教育を受けた警備員の管理※二重構造の万全な体制でビルの安全を確保)を行っています。 (3)リニューアル業務…PM・BMの視点から検討された短・中・長期修繕計画を実際の工事計画に落とし込み改修・改良工事を行っています。その他、光ファイバーの引き込みの提案、緑化計画の提案などを行っています。 ■特徴: グループ企業であるトーセイ株式会社の物件を中心に、その他様々なクライアントから依頼を受け総合管理を行っています。ビル・マンションだけでなく、大学キャンパスの管理を行うなど、社会的全般からの信頼感も向上しています。 ■経営方針: 「人と建物を元気にする会社」 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.tosei-com.co.jp/ |
| 設立 | 年1995年12月 |
| 資本金 | 99百万円 |
| 売上 | 8,761百万円 |
| 従業員数 | 292名 |
| 平均年齢 | 39.05歳 |
| 主要取引先 | - |
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