正社員
掲載予定期間:2026/8/24(月)〜2026/11/15(日)
【さいたま市】新規事業開発(洋上風力・CCS事業)/調査から提案・案件形成まで/家賃補助等福利厚生◎
~地質・インフラで培った経験を洋上風力・CCSへ◆技術経験を活かし事業づくりにも挑戦/調査から提案・案件形成まで携わる/家賃補助等の福利厚生充実!週3在宅相談可・年休125日・フレックス~
\\この求人のポイント//
・洋上風力やCCS案件の創出に関われる
・調査経験を事業づくりへ発展できる
・調査から設計まで見渡せる案件体制
・上流工程へ経験の幅を広げられる
■業務内容
洋上風力やCCSなど次世代エネルギー分野におけるプロジェクト推進を担当します。
まずは既存案件へ参画し、調査や関係者調整を通じて事業の流れや当社の強みを理解。その後は企画や提案にも携わりながら、新規案件の創出にも関与していただきます。顧客や自治体、船会社、調査会社など多様な関係者と連携し、案件形成を進めていくポジションです。
・洋上風力やCCS案件における調査、調整、提案活動
・顧客との打ち合わせを通じた案件構想や事業化支援
・施工会社や調査会社など協力会社との連携、調整業務
経験を積んだ後は、案件を主導しながら事業成長を支える役割を期待しています。
■業務の魅力
建設コンサルや地質調査、ゼネコンで培った技術力や調整力を、成長が期待される分野で活かせます。調査を実施するだけでなく、その成果が事業計画や設計方針にどう反映されるかまで携われるため、プロジェクト全体を見渡す視点を養えます。顧客との協議や提案経験も積めるため、技術者としてだけでなく事業推進人材としての成長につながります。
■キャリアパス
入社後は既存案件を通じて洋上風力やCCSに関する知識を習得しながら、調整や提案業務にも挑戦します。3~5年後にはプロジェクトリーダーとして案件推進を担い、将来的にはチームマネジメントや新規事業立ち上げにも関与。若手育成や組織づくりにも携わりながら、事業の中心人物として活躍できる環境です。
■企業魅力
同社は岩盤調査や地質解析で培った技術力を強みに、洋上風力やCCSなど新たな市場へ事業領域を広げています。調査から解析、設計までを一貫して担える体制があるため、自分の仕事がどのようにプロジェクト全体へつながるかを実感しやすい環境です。また民間案件比率が高く、新しい挑戦やアイデアを形にしやすいフィールドがあります。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
建築・製造・設備・配送 > プランニング、測量、設計、積算 > 設計(建築) 建築・製造・設備・配送 > プランニング、測量、設計、積算 > プランニング、測量、設計、積算職(その他) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:10:00~15:00 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~17:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 関東支社(大日本ダイヤコンサルタント) 住所:埼玉県さいたま市北区吉野町2-272-3 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 当面なし 入社7年後、社内勤務地指定制度でご本人の希望に沿った異動が可能です。 ※ご本人の希望に逆らう転勤はありません。 ※入社7年以内には転勤の可能性はございます。 ※毎年意向調査を行い本人の意思を確認 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週3日リモート・在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 530万円~620万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):310,000円~360,000円 <月給> 310,000円~360,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※前職の年収、年齢や経験を考慮の上、決定。 <諸手当> 通勤手当:全額支給(上限5万円/月) 家族手当:規定により支給 住居手当:住宅手当、持家取得奨励制度あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給(上限5万円/月) 家族手当:規定により支給 住宅手当:規定により支給 寮社宅:借上げ社宅制度あり 社会保険:社会保険完備 退職金制度:同社規定により再雇用あり <定年> 65歳 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> ■OJT、階層別研修、コンプライアンス研修 等 ■研修制度(5年目研修、新任管理者研修、外部機関への派遣研修等) <その他補足> ■社員預金制度 ■社員持株制度 ■資格制度(技術士・RCCM・一級建築士など国家資格等の資格取得奨励制度等) ■各種保養所等あり ■住居:借上社宅貸与および住宅手当支給 ■子育て支援制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇1日~12日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数125日 夏期休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇(入社月により変動※4月入社の場合12日支給) ※有給休暇は1時間単位で取得可、また連続取得も可能。 ※年末年始休暇は有給奨励を含めて10~11日です。 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・建設コンサル・地質調査・ゼネコン等での実務経験 ・顧客や協力会社との調整・コミュニケーション能力 ・新領域に挑戦し、成長していきたいという意欲 ■歓迎条件: ・公共インフラや再エネ関連プロジェクトの経験 ・プロジェクト調整や若手育成に携わった経験 ・技術士補などの資格取得を目指す姿勢 ■キャリアパス: ・3~5年後:プロジェクトリーダーとして案件推進を経験 ・将来的にはマネージャーとしてチームを率い、GX事業をけん引 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 大日本ダイヤコンサルタント株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒101-0022 東京都千代田区神田練塀町300 住友不動産秋葉原駅前ビル4F |
| 事業内容 | ■概要: 1963年設立。社会資本の整備に関して計画・設計技術に強い大日本コンサルタントと調査解析・評価技術に強みをもつダイヤコンサルタントが合併し発足しました。合併による相乗効果を発揮し調査・解析から計画・設計までを一貫して担うことができる唯一無二の総合コンサルタントとして、社会資本整備を担っております。。 ■業務詳細: ◎橋梁・高速道路・トンネル等道路構造物の調査・計画・設計 ◎道路構造物の保全、維持補修計画、モニタリング、道路管理 ◎交通体系調査、道路網計画、交通計画 ◎行政IT化および技術支援 ◎まちづくり、都市計画・地域計画 ◎都市施設(駅前広場・公園・緑地・駐車場・下水道施設等)の調査・計画・設計 ◎地滑りに関する調査・対策、砂防ダムの計画・設計 ◎PPP/PFIに関する計画・検討 ◎再生可能エネルギーの導入検討及び事業運営 ■景観デザイン賞を多数受賞: 産業・経済の発展によりモノの豊かさを享受してきた20世紀から、快適で心潤う生活の豊かさを享受する時代を創造するため、 景観を重視した都市基盤の整備を推進していきます。歴史や文化、自然、四季、地域性などのさまざまな要素を考慮し、CGや模型、アニメーションを駆使して、シミュレーションを繰り返します。風景に溶け込む極めてさりげない存在感をもった景観の美しさを追求しています。 (例:日本最後の清流と呼ばれる四万十川に並走する国道・歴史ある貿易港横浜のみなとみらい21「汽車道」) ■実績: 瀬戸大橋・与島橋・かつしかハープ橋・幸魂大橋・月夜野大橋・天ヶ瀬吊橋・垂水ジャンクション・黒川ランプ・越谷総合公園・名港西大橋Ⅱ期線橋梁・羽田空港南トンネル及び羽田道路・東京湾横断道路橋梁部など多数 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.dd-con.co.jp/ |
| 設立 | 年1963年1月 |
| 資本金 | 1,399百万円 |
| 売上 | 33,680百万円 |
| 従業員数 | 1,288名 |
| 平均年齢 | 43.8歳 |
| 主要取引先 | - |
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