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正社員
掲載予定期間：2026/8/24(月)〜2026/11/15(日)
【リモート可】HRBP◆エンジニア・デザイナー組織を支える戦略人事◆経営陣の近くで組織づくりに携わる
～エンジニア・デザイナー組織を支える戦略人事／リモート可／年間休日125日～
【募集背景】
当社はIT企業として、エンジニア・デザイナーを中心に事業を拡大しています。
事業成長に伴い、「採用すること」だけでなく、一人ひとりが長く活躍し続けられる組織づくりを重要な経営課題と位置付けています。
そこで今回、事業拡大に伴い、事業部に深く入り込み、社員一人ひとりのキャリア形成やエンゲージメント向上、適材適所の実現を通じて組織の成長を支えるHRBP（Human Resources Business Partner）を募集します。
採用チームとは役割を分け、人材マネジメントのプロフェッショナルとして事業と社員双方に向き合うポジションです。
【ミッション】
社員一人ひとりが能力を最大限発揮できる環境をつくり、エンジニア・デザイナー組織のエンゲージメント向上、離職率低減、キャリア形成支援、適材適所の実現を通じて、事業成長を人と組織の面から支えること。
【業務内容】
エンジニア・デザイナー組織のHRBPとして、社員一人ひとりと向き合いながら、組織・人材両面の課題解決を担っていただきます。
◇キャリア・社員支援
・社員との定期的な1on1の実施
・キャリア形成支援・キャリアパス設計
・セカンドキャリアサポート
・エンゲージメント向上施策の企画・実行
・離職予兆の把握および離職防止施策の実施
◇マネージャー・組織支援
・事業責任者・マネージャーへの人材マネジメント支援・アドバイザリー
・組織課題の整理・分析および改善提案
・適材適所を実現するための人員配置提案
・組織コンディションの分析・可視化
・必要人材の要件整理および採用チームへのフィードバック
◇人材育成・制度
・ハイパフォーマー育成施策の企画
・パフォーマンス改善サポート
・セカンドキャリアサポート
・評価・育成制度改善への提案
※給与計算・社会保険・勤怠管理などの労務業務は専任担当が行います。
【ポジション魅力】
・経営陣と近い距離で組織づくりに携われます
・人事でありながら事業部側の立場で意思決定に関われます
・採用だけではなく、社員の活躍・定着・成長まで一貫して担当できます
・会社の組織文化を創る中核メンバーとして活躍できます
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 変動なし |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:30～18:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区赤坂8-1-22 NMF青山一丁目ビル3F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ リモートワーク制度あり AMリモート、PMオフィスへ出社も可能です。 ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 600万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：366,310円～610,800円 固定残業手当/月：85,900円～143,200円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 452,210円～754,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・スキルなどを考慮のうえ優遇します。 ※上記固定残業手当は「業務手当」の名称で支給します。 ・昇給／年 1回 ・賞与／年 2回（3月、9月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費全額支給 社会保険：健康保険組合：関東ITソフトウェア保険組合 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ・英会話受講助成 ・資格取得補助 ・書籍購入補助 ・外部研修受講制度 ・社内勉強会 ＜その他補足＞ ・選べるPC（Mac各種・Windows各種） ・インフルエンザ予防接種 ・健康診断（婦人科系オプション会社負担、その他オプション一部会社負担） ・持株会制度 ・企業型確定拠出年金 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇5日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ・年末年始 ・慶弔休暇 ・産前産後育児介護 ・誕生日休暇 ・有給休暇（入社時５日付与、入社半年経過時点5日 最高付与日数20日・平均有給消化率は70%以上） |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・IT企業でのHRBP経験または人事経験 ・人事企画経験 ・組織開発経験 ・人材開発経験 ・エンジニア組織またはクリエイティブ組織のマネジメント経験 ・IT企業での人事経験 ■歓迎条件： ・IT/Web企業でのHRBP経験 ・エンジニア・デザイナーとの1on1経験 ・エンゲージメント向上施策の企画経験 ・タレントマネジメントシステム利用経験 ・データ分析に基づく組織改善経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社アイスリーデザイン |
|---|---|
| 所在地 | 〒107-0052 東京都港区赤坂8-1-22 NMF青山一丁目ビル3F |
| 事業内容 | ■会社概要： i3DESIGNは、Design × AI × Engineering の力で、日本のITを再起動する「AI駆動のデジタルエンジニアリング企業」です。 ユーザー理解を起点に、Design × AI × Engineering を横断しながら、新しいサービスや事業を共創しています。 私たちは、単なる受託開発会社ではありません。 クライアントと共に本質的な課題へ向き合い、AI時代における新しい体験や価値の創出に挑戦しています。 変化が激しい時代だからこそ、最新技術を取り入れ続け、常にアップデートし続ける集団でありたい。 AIを呼吸するように操りながら、AI時代に求められる新しい開発・デザインのスタンダードを創り続けています。 ■i3DESIGNの3つの強み 1. Design × AI × Engineering による価値創造 ・最新技術を積極的に取り入れた高品質かつスピーディなものづくり ・戦略立案からデザイン、開発までを一気通貫で推進 ・ユーザー価値と事業成果の両立を目指したサービス設計 ・AIを活用した生産性と創造性の両立 2. UX/UIデザインとシステム開発が融合したチーム体制 ・ユーザー視点を起点とした要件定義・体験設計 ・デザイナーとエンジニアが密に連携するプロジェクト体制 ・クライアントと伴走しながら課題解決を推進 ・職種や専門領域を越えたコラボレーションによる価値創出 3. 大手企業のDXを支える豊富な実績と信頼 ・金融・通信・メーカー・ITなど幅広い業界での支援実績 ・大規模サービスやプロダクトの改善・成長支援に強み ・高い品質基準やセキュリティ要件への対応実績 ・クライアントと共創しながら事業成長を支援 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.i3design.jp/ |
| 設立 | 年2006年7月 |
| 資本金 | 157百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 76名 |
| 平均年齢 | 37歳 |
| 主要取引先 | - |
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