正社員
掲載予定期間:2026/8/24(月)〜2026/11/15(日)
【週4リモート】インフラ(PM)(フルフレックス/大手企業の社内SE相当/東証プライム上場G)
◆◇プライム上場G×一次請け/IT戦略策定~PMOを主導/大手航空グループのDX基盤を推進/Tビジョン策定からリプレイスPJのPMOまで/週4リモート×高年収◇◆
■業務概要
お客様(主に大手航空会社およびグループ)のITビジョン・IT戦略策定を起点に、リプレイス/新規導入のPMまたはPMOとして計画立案~推進~定着化をリード。要件定義・ロードマップ化・利害関係者調整まで、社内SE相当の立場で一気通貫に担います。
■職務詳細
・ITビジョン/戦略に関する相談対応、論点整理・必要情報の特定、ワークショップ設計・実施
・トレンド・事例紹介を交えた将来像具体化、現状×To?Beのギャップ分析、優先施策の立案~ロードマップ策定
・リプレイス/新規導入PJの進捗・課題・リスク管理、課題解決の設計支援
・関連部門・外部ベンダーとの調整/品質・コスト・スケジュール統制
・運用設計・監視基盤(例:Zabbix)の方針検討や改善提案まで継続推進*(監視領域は同社の強み)
■組織体制
システムマネジメントサービス1部(約70名)
案件は10~20名のチームで推進し、一次請けとして顧客と近い距離で意思決定を支援
■キャリアパス
・即戦力PM/PMOとして上流から牽引
・部門横断のガバナンス設計、サービスマネジメントへ拡張
・将来的には統括PM/ラインマネジメントや、クラウド・ネットワーク・セキュリティの専門性深化も選択可(同社は基盤~運用の一貫提供と監視分野の実績を保有)
■働き方
・週4日を中心としたリモートワーク×フルフレックス
(要件定義等で対面が有意義な場面やセキュリティ要件時は本社/支援先へ出社)
・平均残業:月10時間以下
■企業の特徴/魅力
◎1986年創業、神戸製鋼×リクルートを起源とする技術者集団。現在はCAC Holdings(東証プライム)グループで安定基盤と大型案件の機会が豊富です。
◎一次請け×上流特化:ITインフラ構築~運用を一貫提供し、顧客の“運用まで見据えた”意思決定に寄与しています。
◎監視・運用自動化に強み:Zabbix認定パートナーとして監視基盤の知見を蓄積。ビジョン実装後の運用フェーズの価値創出まで繋げられる点が差別化のポイントです。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(マイコン・ファームウェア・制御系) > プロジェクトマネジャー(PM)、プロジェクトリーダー(PL)(制御系) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > サーバ運用、保守 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 管理監督者 期間の定め:無 <試用期間> 6ヶ月 試用期間中の条件に変更はありません。 |
| 勤務時間 | <標準的な勤務時間帯> 9:00~17:45 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細1> 本社 住所:東京都中央区日本橋箱崎町24-1 日本橋箱崎ビル11F 勤務地最寄駅:東京メトロ半蔵門線/水天宮駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 <勤務地詳細2> 顧客先 住所:東京都23区内 受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> 基本的には在宅勤務ですが、案件によって(要件定義等対面が有意義と思われる場合・セキュリティ都合など)は本社・支援先へ移動が必要になります。 居住地は規定上、首都圏近郊に通勤できる地域としています。 <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週5日リモート・在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 865万円~1,001万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):529,200円~578,900円 <月給> 529,200円~578,900円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験・スキル・知識、前職年収、希望を考慮します。 ■賞与:年2回(6月/12月)※基本給の4ヶ月~6ヶ月分以上支給 ■決算賞与:年1回(2月) ■業績連動賞与あり(過去実績5.6ヶ月分) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限10万円/月※当社規程に基づく 社会保険:各種社会保険完備 厚生年金基金:当社規程に準ずる 退職金制度:当社規程に準ずる <定年> 65歳 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> 階層別研修、技術者研修等 その他外部講習会受講費用の補助、資格試験の受験費用援助など、マネジャー判断で柔軟に行っています。 <その他補足> ■慶弔見舞金、傷病見舞金 ■住宅財形貯蓄 ■育児・介護休業制度、育児・介護短時間勤務制度 ■自己啓発に対するインセンティブ ■ストック休暇制度 ■CAC Holdings社グループ従業員持株会制度 ■永年勤続表彰制度(一時金及び休暇支給) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇1日~10日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数120日 年末年始休暇(6日)、年次有給休暇(入社直後から入社月により付与、毎年度10日~最高20日付与)、慶弔休暇、特別休暇、フレックス休暇、ストック休暇 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> 【必須】 ・インフラエンジニアとして5年程度の運用/構築経験 ・顧客折衝あるいはベンダーコントロールの経験 ・プロジェクト/組織のマネジメント経験 下記経験のある方にぴったりな求人です ・システム企画提案~運用まで幅広い業務領域を経験 ・特定の業務領域で多数の業務を経験 ・上流工程(プロジェクトマネジメント、サービスマネジメント)の経験 ・サーバ、クライアント(PC、スマホ等)、クラウド、ネットワーク、セキュリティまで幅広い技術領域を経験 ・特定の技術領域で多数の業務を経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社アークシステム |
|---|---|
| 所在地 | 〒103-0015 東京都中央区日本橋箱崎町24-1 日本橋箱崎ビル11F |
| 事業内容 | ■一次請けSIerとして大手企業と長期的な取引!安定した経営基盤と挑戦が歓迎される風土を兼ね備えています! ■マネジメントとエンジニアリングの二刀流!技術を強みにキャリア歩めます! ■openwork総合評価業界1位!安心して働き続けられる環境があります! 【概要】 当社はリクルート・神戸製鋼所を母体に設立された独立系SI企業です。40年以上、大手企業との一次請け取引を中心に安定した基盤を構築。現在はCAC Holdingsグループの一員として成長しつつも独立性を保ち、柔軟かつ迅速な意思決定を実現しています。インフラから開発・運用まで幅広く担う技術集団です。 【仕事・キャリア】 プライム案件比率は約9割。顧客と対等な立場で課題解決に取り組み、事業成長に直結する提案ができる環境です。また、技術とマネジメントを両立するプレイングマネジャーが多く、専門性を活かしながらキャリアを拡張可能。勉強会や外部研修支援も充実し、継続的に成長できます。 【働きやすさ】 リモートワークやフレックス制度により柔軟な働き方を実現。男性育休取得率83%、離職率2.9%と高い定着率を誇ります。OpenWorkでも高評価を獲得しており、安心して長く働ける環境です。仕事と生活の両立を支え、エンジニアが力を発揮し続けられる制度が整っています。 【社風】 部門や役職を超えたフラットなコミュニケーションが特徴で、主体性を尊重する風土です。全社ミーティングや社内イベントを通じて交流が活発に行われ、一体感のある組織を形成。年次に関わらず意見を発信でき、新しい挑戦やアイデアが歓迎される環境が整っています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.arksystems.co.jp/ |
| 設立 | 年1986年7月 |
| 資本金 | 150百万円 |
| 売上 | 4,289百万円 |
| 従業員数 | 242名 |
| 平均年齢 | 41歳 |
| 主要取引先 | - |
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