正社員
掲載予定期間：2026/8/24(月)〜2026/11/15(日)
【広島】業務用空調機器の保守サービス※パナソニックHDの完全子会社／業界トップクラスシェア
~パナソニックグループの中でも評価の高いBtoBビジネスを担当／年休127日／フレックス有／働き方改革積極推進中~
■業務内容
入社後は、提案活動やフロント業務、サービス委託会社の管理や技術相談をご担当いただきます。
※実際に修理などは行いません！
・PAC、GHP、吸収式の保守、整備営業担当（ソリューション提案活動）
・PAC、GHP、吸収式のフロント業務、お客様対応、顧客接点強化推進
・地区サービス会社管理指導
・売掛金回収管理、債権管理
■採用背景
業務用空調（PAC、GHP、吸収式）の事業領域の拡大に伴う、保守・整備等のソリューション提案人員の補強のため。
また、企画立案、施策検討、お客様への提案活動、フロント業務等の人員体制の強化を目的としています。
■1日の流れ（イメージ）
09：00 出社（メールチェックや見積書の作成及び提出。）
10：00 電話対応（お客様からの問い合わせに対応します。また、協力会社から連絡をもらい、技術的な相談を受けることもあります。）
12：00 お昼休憩
13：00 課内ミーティング（ 自分や課内の人たちの中で発生した機器の特異現象などの共有や、今後の予定などを共有します。）
15：00 お客様先に伺い、整備作業などの打ち合わせ（ 協力会社では対応しきれない現場にサポートへ行くこともあります。）
18：00 帰社・社内業務（メールチェックや売上処理など。）
19：00 退社
■働く社員のインタビュー記事
【1秒でも速く現場に駆けつけられる体制をつくり上げていく。】
https://commercial-equipment-systems.jpn.panasonic.com/recruit/person/08/
■当社の魅力
パナソニックGでのtoBの価値発揮を担う企業です。業務用冷蔵庫や商業施設の空調機器、太陽光発電システムまで多岐渡る商材を扱う中で、販売から設置、購入後のメンテナンスまで全てを自社で一貫して行い、得られたデータをシステムに還元する事で、顧客の事業効率化、見える化、最適化に貢献しています
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
技術職（電気、電子、機械） > セールスエンジニア、FAE > セールスエンジニア、フィールドエンジニア、FAE職（その他） 技術職（電気、電子、機械） > サービスエンジニア、サポートエンジニア > サービスエンジニア、サポートエンジニア職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 補足事項なし |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：45分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 中四国支店 住所：広島県広島市中区中町７－１ パナソニック広島中町ビル３階 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし 将来的に全国の各支店への転勤があります。 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 548万円～876万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～400,000円 ＜月給＞ 250,000円～400,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年収は経験・スキルを考慮の上決定します。 ※上記は賞与5ヶ月＋想定30hの残業代を含んだ年収になります。 ■昇給：年1回※定期昇給ではありません ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給※会社規定により算出 家族手当：育英補助金が子供1人につき10,000円／月 住宅手当：転居が伴う異動時の社宅制度あり 寮社宅：転勤異動時は、借上家族社宅、借上独身寮制度あり 社会保険：社会保険完備 退職金制度：確定拠出型年金制度導入 ＜定年＞ 60歳 65歳までの再雇用制度あり ＜教育制度・資格補助補足＞ 入社後は、業界知識、商品知識、工場での研修など各種研修を計画しています。 ＜その他補足＞ ■直行直帰制度 ■在宅勤務制度 ■カフェテリアプラン ■チャレンジ休暇 ■キャリアカフェポイント ■育児応援カフェポイント ■介護応援カフェポイント ■パナソニックグループ天災救援基金 ■労働組合加入（ユニオンショップ協定） ■新入社員導入＆フォロー研修 ■階層別研修 ■各種スキル修得研修 ■各種技術修得研修（建設業法、電気工事士、建築士法など）、 ■各種資格取得支援制度 ■語学研修 ■パナソニックが提供する各種研修コース |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇3日～25日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数127日 ■夏季休暇（11連休）、GW休暇（10連休）、年末年始休暇（9連休）等 ■有給休暇：25日（1年目は入社月により3～22日、2年目以降25日付与） |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・サービス業務の経験者 ・冷凍機械責任者／第2種電気工事士の有資格者 ・普通車運転免許 ＜必要資格＞ 必要条件：普通自動車免許第一種、高圧ガス製造保安責任者（冷凍機械）第一種、高圧ガス製造保安責任者（冷凍機械）第二種、高圧ガス製造保安責任者（冷凍機械）第三種、第2種電気工事士 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | パナソニックＨＶＡＣ＆ＣＣシステムズ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒131-0045 東京都墨田区押上1-1-2 東京スカイツリーイーストタワー |
| 事業内容 | ～パナソニックグループにおける業務用空調・コールドチェーン・設備ソリューションの中核会社です～ ■事業内容： 業務用空調機器、食品システム機器などの業務用設備機器の開発・製造・販売・施工・サービスを一貫して手掛けています。2026年4月にパナソニックグループ再編により発足し、旧空質空調社の業務用空調事業（CAC事業）とコールドチェーンソリューションズ社のコールドチェーン事業、パナソニックAP空調・冷設機器などを統合した会社です。 ■同社の強み・理念： 「空気・水・食」を軸に、機器販売だけでなく施工・保守・遠隔監視・エンジニアリング・運用支援まで提供するソリューション型ビジネスを推進しています。特に全国の営業・サービス網を活かし、顧客設備の長期運用を支えるストック型サービスの強化を進めています。 ・機器の提案・設計・施工から保守メンテナンス、運用支援まで一貫対応。全国サービス網を活かし、導入後の安定運用までサポートします。 ・高効率空調設備や自然冷媒CO2冷凍機、省エネ制御技術を活用し、顧客の省エネルギー・環境負荷低減・カーボンニュートラル推進に貢献します。 ・食品流通や商業施設を支える冷凍・冷蔵設備、空調設備に対し、保守・遠隔監視・予防保全サービスを提供し、設備停止リスクの低減を実現しています。 ■取扱い製品 （1）店舗・オフィス・工場向けの業務用空調機器（パッケージエアコン、ビル用マルチエアコン、ガスヒートポンプエアコン、地域冷暖房設備等） （2）コンビニ・スーパー・物流施設向けの冷凍冷蔵ショーケース、冷凍機、業務用冷蔵冷凍庫などのコールドチェーン機器 （3）厨房機器・食品加工機器など食品流通インフラを支える設備機器 （4）空調監視システム、遠隔監視システム、IoT・クラウドを活用した設備運用支援サービス （5）LED照明、太陽光発電システムなどの省エネ関連設備（既存事業として継続展開） （6）CO2冷凍機など自然冷媒を活用した環境対応型設備、脱炭素ソリューション |
| 代表者 | - |
| URL | https://panasonic.co.jp/hvac-cc/corp/ |
| 設立 | 年2026年04月 |
| 資本金 | 500百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 5,000名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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