【株式会社 キューブシステム】プロジェクトマネージャー候補（PM）　～社会インフラ領域のモダナイゼーション推進～【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/8/24(月)〜2026/11/15(日)


プロジェクトマネージャー候補（PM）　～社会インフラ領域のモダナイゼーション推進～


～プライム上場SIerで、上流からマネジメントまで一貫して担う～
○組織名称・ミッション
モダナイゼーションにおけるインフラ設計構築を担う組織です。主に社会インフラ系(*)を中心とした中規模クラス以上のシステム構築を大手Sierとの協業体制で行っています。
(*)官公庁中央省庁、通信、電力、交通、公共金融、放送メディア等における基幹系システムが主なテーマ

【領域詳細】
・大手SIerとの協業により、モダナイゼーション案件におけるインフラ更改・刷新を推進
・官公庁、通信、公共金融、交通、電力など、社会インフラを支える大規模案件が中心
・クラウドリフト、オンプレ更改、ハイブリッド(クラウド+オンプレ)構成、リホスト(オーブン化基盤)を対応
・クラウドは、AWSを中心としたクラウド基盤の設計/構築から、運用基盤・CI/CD実装まで経験可能
・オンプレ領域ではOS、仮想基盤、コンテナ、ミドルウェア(APL/WEB基盤,JOB,監視)、DB、NW、ストレージを対応
・基盤全体の上流から下流までを一貫して担当（オペレータ保守運用の積極的な拡大は行わない方針）

【領域比率等補足】
オンプレ：クラウド比率は７：３　※案件の規模、工程毎ボリュームにもよるため目安
案件プロジェクト規模は大型のプロジェクトで30名超、クラウドは10名以下が大半（パートナー企業メンバー含む）
プロジェクト工期は短いもので1年、長いもので3年、それ以上も大型リホストではあり

○組織体制
本部組織（第6ソリューション事業本部)は、60名強の体制で、その本部組織の中に2部門を構成しています。部門は、マーケット・担当領域で構成されており、基本的にはPM・責任者が上司になるような組織フォーメーションを採用しています。

○部門の魅力・雰囲気
【組織風土】
・20代～30代前半を中心とした、比較的若いメンバーが多く、技術者の市場価値向上・企業価値向上がパーパス
・拠点は自社開発室（品川）が中心、案件に応じて、お客様先での常駐対応もあり
・出社を基本とし、対面でのコミュニケーションを行うことで、生産性向上・伴走型育成を重視
・30代後半以降は、PMやプロフェッショナル職としてインフラ案件をリードするキャリアが多い

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】