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正社員
掲載予定期間:2026/8/24(月)〜2026/11/15(日)
【京都市】SE◆生産ライン制御システム設計・開発/PLCプログラム設計/運用保守/年休125日
~システム設計・運用保守/生産ライン自動化/PLC制御設計/仕様検討から導入まで担当/改善提案に携われる/製造現場を支える/オムロン・キーエンス使用/日勤専属~
製造現場の自動化と効率化を支えるシステムエンジニア職です。制御システムの設計だけでなく、導入後の運用保守や改善提案まで幅広く担当します。設計したシステムが実際の生産ラインで稼働し、ものづくりに貢献する過程を間近で確認できる環境です。
■業務内容
当社が派遣契約締結している工場にて、生産ラインに関するシステムの設計・運用・保守業務を担当します。対象となるのは製造現場の自動化や効率化を目的とした制御システムです。まずは生産ラインへ導入するシステムの仕様検討や基本設計を行い、現場の運用に適したシステム構築を進めます。
設計業務ではPLC(シーケンサ)を使用し、制御プログラムの設計や開発を行います。使用するPLCはオムロン製およびキーエンス製です。設計後はシステムの導入、テスト、動作確認まで担当し、意図した動作が実現できているかを確認します。
システム稼働後は運用や保守業務も担当します。不具合発生時には原因を確認しながら対応を行い、生産ラインの安定稼働を支援します。また、既存システムの改修や改善提案、技術的なサポートにも携わります。現状を把握したうえで課題を整理し、より効率的な運用につながる提案を行うことも重要な役割です。
さらに月1回程度、関連会社や取引先への出張があります。現地では機器の設置や調整、打ち合わせ、テスト対応を実施します。製造現場と直接関わりながらシステム導入を進めるため、設計から現場運用まで一貫して経験できます。
■業務の魅力
・仕様検討から運用保守まで幅広い工程に携われる
・PLCを活用した制御システム開発を経験できる
・改善提案や技術サポートを通じて課題解決に関われる
・現場でシステム稼働を確認できる環境
・製造業の自動化を支える役割を担える
■キャリアパス
制御システムの設計から導入、保守まで経験することで、生産設備の自動化やシステム改善に関する知識を深めることができます。現場との調整や技術支援を通じて、製造業向けシステムエンジニアとして専門性を高められる環境です。
変更の範囲:当社及び当社が派遣契約締結している派遣先業務全般
【チーム/組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プログラマ(Web・オープン系) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(マイコン・ファームウェア・制御系) > ソフトウェア設計開発(制御系) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 正社員(無期雇用派遣)として同社に入社後、企業へ派遣されての勤務となります。 <試用期間> 6ヶ月 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 8:30~17:15 (所定労働時間:7時間55分) 休憩時間:50分 時間外労働有無:有 <時短勤務> 相談可 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 京都府京都市下京区 住所:京都府京都市下京区 受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲:当社の全国の営業所、事業所及び当社が派遣契約締結している派遣就業先 |
| 交通 | <勤務地補足> 京都府京都市下京区の顧客様での勤務となります。 <転勤> 無 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 637万円~638万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):200,000円 その他固定手当/月:244,900円 <月給> 444,900円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 賞与あり(7月・12月で支給) 月給制で、昇給年1回(基本給0~1,500円)+技術手当分(合計およそ4,500~15,000円程度) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限5万円迄 ※規程有 住宅手当:原則家賃は半額補助。 社会保険:入社日より加入となります。 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 再雇用65歳まで <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> OJT研修 <その他補足> 補足事項なし |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 ・基本土日祝休み、GW、夏季、年末年始休暇あり。 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・PLC(シーケンサ)を用いた制御プログラムの設計、開発経験をお持ちの方 ・生産設備や製造ラインに関するシステム設計、運用、保守いずれかの経験をお持ちの方 ■歓迎条件: ・生産設備の自動化や省人化に携わった経験をお持ちの方 ・設備導入、試運転、立上げ経験をお持ちの方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | フジアルテ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒552-0003 大阪府大阪市港区磯路1-6-19 フジビル |
| 事業内容 | ■事業内容: (1)製造アウトソーシング業…顧客要望に応じて、製造請負プラン、製造派遣サービスを提案し工場の生産性向上と稼動率アップを目指すコンサルティング事業 (2)総合人材サービス業…直接雇用を希望する求職者を、正社員または契約社員として顧客に紹介するサービス ■当社の特徴: 1962年の創業以来、製造アウトソーシング業界のパイオニアとして、 日本の製造業の成長・発展を支えてまいりました。社員の技術力と人間力の向上に磨きをかけ、お客様の抱える経営課題を解決する独自のビジネスモデル「FPS(フジアルテプロダクションシステム)」で高付加価値サービスを提供し、お客様のベストパートナーとして高い評価をいただいています。 ■当社の強み: (1)ものづくり力…製造業における人材面の経営戦略を支え、顧客の問題解決に寄与し、雇用の拡大・人材と企業のベストマッチを図るとともに、顧客ニーズに対応した生産管理体制を構築します。現場の問題点に対しQC手法、IE手法で改善活動を推進、現場の管理力強化によるものづくり自主管理体制を運営します。 (2)人財育成…現場でのより効率的な生産活動を実現するため、専門スタッフが有為な人財の育成及び定着に努めています。制度や研修を充実させ、スタッフ一人ひとりのキャリア形成を支援。管理監督者から作業スタッフに至るまで、スキルアップや意欲向上を図り、企業様へベストパフォーマンスができるよう取り組んでいます。 (3)コンプライアンス…事業の最重要課題の1つと位置づけ、全ての役員・従業員が法令の遵守はもとより、行動規範を遵守し、社会規範に則した誠実・公正かつ透明性の高い行動をとることにより、コンプライアンスに根ざした健全な事業運営を通して、経営理念の実現を図ります。 (4)グローバル人材の活用…1990年代に当社は少子化時代への対応策として日系ブラジル人の雇用を先駆けて開始しました。日系人の業務管理のみならず「働く人と顧客を大切にする」をモットーに、独自の教育プログラムで日本社会に適用した日系人スタッフを輩出しています。 (5)安全衛生…安全衛生活動をすべての活動の基本として捉え、すべての活動において最優先して取り組んでいます。一人ひとりの安全と健康のためにできることを社員と共に考え、日々実践しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://fujiarte.co.jp/ |
| 設立 | 年1995年3月 |
| 資本金 | 50百万円 |
| 売上 | 47,280百万円 |
| 従業員数 | 10,550名 |
| 平均年齢 | 35.6歳 |
| 主要取引先 | - |
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