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正社員
掲載予定期間:2026/8/24(月)〜2026/11/15(日)
【茨城/筑西】生産設備管理◆導入立会い~保全◆未経験歓迎!年休123日/残業20H以内/転勤なし
生産現場の安定稼働を支える設備保全エンジニアの募集です。設備の修理対応だけでなく、新設備導入の計画段階から関わることができるため、設備技術と調整力の両方を活かしたい方に適した環境です。現場との連携を重ねながら、生産性向上に貢献する役割を担います。
■業務内容
当社が派遣契約締結している生産現場にて、生産設備の安定稼働と設備導入プロジェクトを支える設備保全業務を担当します。主な業務は、新規設備導入に伴う工事の立会いです。設備導入計画に沿って作業が進んでいるかを確認し、現場の安全管理や工程管理を行います。また、設備メーカーや工事会社との打ち合わせを通じて、設備仕様や搬入スケジュール、レイアウトを調整します。
設備導入後は、計画通りに設備が稼働しているかを確認し、生産ラインの基準を満たしているか試運転や動作確認を実施します。さらに、既存設備の定期点検や保守対応、故障発生時の修理対応も担当します。日常業務では現場巡回を通じて設備状態を確認し、必要に応じて部品交換や調整作業を行います。業務ではノギス、シクネスゲージ、コンベックス、水準器などを使用し、寸法や設備状態を確認します。設備、現場、メーカーの間に立ちながら、円滑な設備導入と安定稼働を実現することが期待されるポジションです。
■業務の魅力
設備保全だけでなく、新設備導入時の仕様検討や搬入計画の調整といった上流工程から関わることができます。自らの意見や調整内容が新しい設備に反映される機会があり、設備技術に加えてプロジェクト推進に関する経験も積むことが可能です。
■働く環境
平均年齢は47.5歳、男女比は9:1です。OJTによる教育体制が整備されており、食堂や休憩室、更衣スペースを利用できます。
■キャリアパス
設備保全の実務経験に加え、設備導入計画や工程管理、メーカー折衝の経験を積むことで、生産設備全体を見渡しながら改善を推進する技術者として専門性を高めることができます。
変更の範囲:当社及び当社が派遣契約締結している派遣先業務全般
【チーム/組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
技術職(電気、電子、機械) > 機械・機構設計、金型設計 > 機械・機構設計、金型設計職(その他) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 正社員(無期雇用派遣)として同社に入社後、企業へ派遣されての勤務となります。 <試用期間> 6ヶ月 試用期間6ヶ月。 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 8:15~17:00 (所定労働時間:7時間45分) 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 茨城県筑西市 住所:茨城県筑西市 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:当社の全国の営業所、事業所及び当社が派遣契約締結している派遣就業先 |
| 交通 | <勤務地補足> 茨城県筑西市の顧客様での勤務となります。 <転勤> 無 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 454万円~455万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):200,000円 その他固定手当/月:82,900円 <月給> 282,900円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 賞与実績年2回(7月/12月)、昇給年1回基本給分0~1,500円+技術手当分(900~22,500円)) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限5万円まで支給 ※規定あり 住宅手当:家賃手当半額支給(諸条件有) 寮社宅:諸条件あり 社会保険:入社日より加入 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 65歳まで雇用延長あり <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> OJT教育 <その他補足> 補足事項なし |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数123日 月に0~2回ほど休日出勤あり。 年末年始、GW、夏季休暇。 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・機械の仕組みに興味を持ち、原因究明に粘り強く取り組める方 ・社内外の関係者と円滑なコミュニケーションが取れる方 ■歓迎条件: ・製造工場やプラント等での設備保全、機械メンテナンスの実務経験をお持ちの方 ・設備導入や設備立上げに携わった経験をお持ちの方 ・機械修理や設備改善の経験をお持ちの方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | フジアルテ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒552-0003 大阪府大阪市港区磯路1-6-19 フジビル |
| 事業内容 | ■事業内容: (1)製造アウトソーシング業…顧客要望に応じて、製造請負プラン、製造派遣サービスを提案し工場の生産性向上と稼動率アップを目指すコンサルティング事業 (2)総合人材サービス業…直接雇用を希望する求職者を、正社員または契約社員として顧客に紹介するサービス ■当社の特徴: 1962年の創業以来、製造アウトソーシング業界のパイオニアとして、 日本の製造業の成長・発展を支えてまいりました。社員の技術力と人間力の向上に磨きをかけ、お客様の抱える経営課題を解決する独自のビジネスモデル「FPS(フジアルテプロダクションシステム)」で高付加価値サービスを提供し、お客様のベストパートナーとして高い評価をいただいています。 ■当社の強み: (1)ものづくり力…製造業における人材面の経営戦略を支え、顧客の問題解決に寄与し、雇用の拡大・人材と企業のベストマッチを図るとともに、顧客ニーズに対応した生産管理体制を構築します。現場の問題点に対しQC手法、IE手法で改善活動を推進、現場の管理力強化によるものづくり自主管理体制を運営します。 (2)人財育成…現場でのより効率的な生産活動を実現するため、専門スタッフが有為な人財の育成及び定着に努めています。制度や研修を充実させ、スタッフ一人ひとりのキャリア形成を支援。管理監督者から作業スタッフに至るまで、スキルアップや意欲向上を図り、企業様へベストパフォーマンスができるよう取り組んでいます。 (3)コンプライアンス…事業の最重要課題の1つと位置づけ、全ての役員・従業員が法令の遵守はもとより、行動規範を遵守し、社会規範に則した誠実・公正かつ透明性の高い行動をとることにより、コンプライアンスに根ざした健全な事業運営を通して、経営理念の実現を図ります。 (4)グローバル人材の活用…1990年代に当社は少子化時代への対応策として日系ブラジル人の雇用を先駆けて開始しました。日系人の業務管理のみならず「働く人と顧客を大切にする」をモットーに、独自の教育プログラムで日本社会に適用した日系人スタッフを輩出しています。 (5)安全衛生…安全衛生活動をすべての活動の基本として捉え、すべての活動において最優先して取り組んでいます。一人ひとりの安全と健康のためにできることを社員と共に考え、日々実践しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://fujiarte.co.jp/ |
| 設立 | 年1995年3月 |
| 資本金 | 50百万円 |
| 売上 | 47,280百万円 |
| 従業員数 | 10,550名 |
| 平均年齢 | 35.6歳 |
| 主要取引先 | - |
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