【株式会社チェンジ】【虎ノ門】ソリューション営業マネジャー/研修・育成施策の企画提案◆リモート可◆上場子会社【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/8/24(月)〜2026/11/15(日)


【虎ノ門】ソリューション営業マネジャー/研修・育成施策の企画提案◆リモート可◆上場子会社


■仕事内容
・担当顧客の事業課題・人事課題のヒアリング、課題構造化、提案機会の創出
・研修、アセスメント、e-Learning、組織開発施策等を組み合わせたソリューションの企画・提案・案件獲得。
・重要顧客に対するアカウントマネジメント、アップセル・クロスセルの推進。
・社内外の関係者（企画、デリバリー、講師、マーケティング等）を巻き込んだ導入推進、要件調整、プロジェクトマネジメント。
・提供後の運営フォロー、効果検証、改善提案、継続支援の設計。
・営業KPI・パイプラインの管理、案件レビュー、営業プロセス改善の推進。
・メンバーの提案支援、育成・コーチング、営業ナレッジの共有・標準化。

※入社後は、まず特定の顧客向けの営業活動をに担当しながら、当社サービスや案件推進の流れをキャッチアップしていただきます。その後は、ご経験や強みに応じて、より重要度の高い案件や顧客をお任せし、マネジャーとしてチームへの知見還元や営業推進にも広く関わっていただく想定です。

■ポジションのミッション
“Change People”を担う事業のフロントとして、顧客企業の組織課題・人材育成課題を捉え、最適なソリューションを提案・実行することがミッションです。単にサービスを販売するのではなく、顧客の経営・人事アジェンダに深く入り込み、人と組織の変化をつくるパートナーとして価値を発揮していただきます。
また、マネジャーとして、自ら重要案件をリードするだけでなく、営業活動の再現性向上、案件推進の高度化、メンバー育成やナレッジ共有を通じて、チーム全体の提案力を引き上げることも重要な役割です。

■魅力
◎経営・人事課題の上流から入り込める
扱うのは定型商材ではなく、顧客ごとの課題に応じて組み立てるオーダーメイド型のソリューションです。人材育成だけでなく、人材像定義、人事制度支援、育成風土づくり、ビジョン浸透支援、エンゲージメント支援など、幅広いテーマに関わることができます。
◎「売って終わり」ではなく、変化が見える
提案・受注だけでなく、導入時の調整や実施後の効果検証まで一気通貫で携わるため、顧客の変化や成果を直接実感できる仕事です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】