【株式会社阪南コーポレーション】【東京】総務◆管理部門の中核ポジション／マネジメント経験歓迎◎年休126日／土日祝休【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/8/24(月)〜2026/11/15(日)


【東京】総務◆管理部門の中核ポジション／マネジメント経験歓迎◎年休126日／土日祝休


マネジメント経験を活かし管理部門で活躍したい方へ／人事・労務からスタートし、経理・総務など幅広い業務に挑戦／管理部門全般の経験が積める

この仕事の魅力◎
◆幅広い管理部門業務に携われる環境
まずは人事・労務業務からスタートし、将来的には経理・総務など幅広い業務に携わることが可能です。管理部門全般の知識や経験を身につけ、活躍の幅を広げられます。
◆主体性を活かせる環境
当社が求めているのは、決められた業務をこなすだけの方ではありません。業務改善や効率化の提案など、自ら考え行動しながら会社づくりに関われる環境です。
◆マネジメント経験を活かせるポジション
将来的にはメンバー育成やチーム運営などもお任せしたいと考えています。マネジメント経験を活かし、管理部門の中核として組織づくりにも携われます。
◆働きやすい環境
年間休日126日、完全週休2日制（土日祝）、残業月平均20時間程度。毎週水曜日はノー残業デーもあり、メリハリをつけて働けます。

■組織構成
東京本部の総務部門は5名体制です。20代～40代まで幅広い世代が活躍しており、互いに協力しながら業務を進めています。

■業務概要
東京本部の総務部門にて、まずは人事・労務業務を中心にお任せします。
入社後は先輩社員によるOJTのもと、採用業務や勤怠管理などからスタート。経験や習熟度に応じて、経理・総務などの業務にも携わっていただきます。
＜具体的には＞
【人事・労務】
・新卒／中途採用対応
・勤怠管理 ・給与計算
・社会保険手続き ・年末調整
【経理】
・経費精算
・売上管理
・決算業務
・備品購入管理
【総務・庶務】
・文書管理
・来客対応、電話対応
・オフィス環境整備
・各種社内サポート業務
※まずは人事・労務業務からスタートし、段階的に担当領域を広げていただく予定です。

■将来的に期待する役割
当社では担当領域を限定せず、管理部門全体で会社運営を支える体制を取っています。
そのため、決められた業務をこなすだけでなく、「もっとこうした方が良いのでは？」といった改善提案や業務効率化のアイデアも積極的に発信いただきたいと考えています。
経験を積んだ後は、メンバー育成やチーム運営にも携わり、管理部門の中核を担っていただくことを期待しています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】