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正社員
掲載予定期間：2026/8/24(月)〜2026/11/15(日)
【大阪】人事（労務担当）◆土日祝休み／森トラストグループの総合デベロッパー
【東証プライム上場 森トラストグループの総合デベロッパー／事業・組織ともに大きな成長フェーズ】
■業務内容：
グループ会社を含む労務業務全般（給与計算・勤怠管理等）をお任せします。また、労務業務にとどまらず、新卒・中途採用の面接や会社説明会の実施など、採用業務にも携わっていただきます。人事として幅広い経験を積み、スキルアップできる環境です。
■具体的な業務内容：
・入退社手続き
・勤怠管理
・給与計算
・社会保険関連手続き
・各種労務相談対応
・人事関連データ管理
・人事制度運用サポート
・新卒、中途採用の面接
・会社説明会、合同説明会への登壇
■当社の特徴：
当社はマンション分譲事業を中心に成長を続けてきましたが、現在は商業施設・物流施設・ホテル・医療福祉施設などへ事業領域を拡大し、「総合不動産グループ」への変革を推進しています。2026年秋にはグラングリーン大阪への本社移転も予定しており、事業・組織ともに大きな成長期を迎えています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ■期間の定めなし ＜試用期間＞ 3ヶ月 変更無 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府大阪市福島区福島6-25-19 エスリードビル福島 勤務地最寄駅：各線／大阪駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ※2026年秋にグラングリーン大阪への本社移転を予定しています。 ＜転勤＞ 無 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 480万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：283,000円～353,000円 ＜月給＞ 283,000円～353,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※残業手当は残業時間に応じて別途支給いたします ■賞与実績：昨年度実績4ヶ月分 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 家族手当：配偶者22,000円、子1人毎に5,000円 住宅手当：有配偶者25,000円／独身10,000円 社会保険：社会保険完備 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得支援 ■資格取得促進制度（宅地建物取引士など） ＜その他補足＞ ■従業員持株会制度 ■財形貯蓄制度 ■確定給付企業年金 ■エスリード物件購入値引き制度 ■企業年金基金（DB) ■産前産後休業・育児休業・介護休業 ■時短勤務制度 ■結婚祝い金 ■結婚の際の特別休暇制度 ■出産祝金 ■出産の際の特別休暇制度 ■プロ野球、Jリーグ観戦チケット（ご家族やご友人を誘って休日を充実に） 等 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数128日 夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、特別休暇 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・事業会社での人事、労務実務経験（給与計算、勤怠管理など） ・基本的なPCスキル（Excel、Word、PowerPoint等） ・大学卒業以上 ■歓迎条件： ・社会保険手続きの実務経験 ・人事制度運用経験 ・教育研修の企画運営経験 ・採用業務経験 ・複数拠点やグループ会社を含む労務管理経験 ・不動産業界での就業経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | エスリード 株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒553-0003 大阪府大阪市福島区福島6-25-19 エスリードビル福島 |
| 事業内容 | ■事業内容：自社分譲マンションの販売・建て替え分譲事業・総合開発事業 ■エスリードの強みは以下の6点です。 【負の財産がないこと】バブル経済崩壊後の1992年に設立された企業です。従って、不動産業界の中でも、不良資産・不稼動資産の「負の財産」を持たない数少ない企業であると同時に、投資価値としての視点からではなく、純粋に「利用価値」としての視点に立った投資に徹することで、設立以来今日まで確実な経営を続けています。 【近畿圏随一の営業力】限られた経営資源の集中化によって、好業績を続けています。その集中化が「京阪神地区」というエリアを中心とすること、どこよりも強い「営業力」を持つこと、の2点です。これによって当社は、京阪神地区においては大手競合他社に負けない営業力を武器に、高いシェアを確保し、創業以来販売累積戸数を確実に増やしています。 【豊富な用地情報収集力】京阪神地区に特化した営業力強化によって、商品であるマンションの価値を大きく左右する「土地情報」についても、京阪神地区においては大手競合他社に負けない強い情報収集力を持っています。これによって同社が開発する物件は、価格面・機能面のみならず、「立地」という極めて大きなポイントにおいても、非常に大きな差別化を果たしています。 【キャッシュフロー重視の経営】キャッシュフロー重視の観点から、広告宣伝費・借入金利などの経費を売上原価に算入（会計上翌期以降に持ち越し）せず、支出時に損金処理をするという健全な財務会計を採用しています。 【優良な財務体質】平成12年4月より施工された｢住宅の品質確保等に関する法律｣は、事業主に10年の瑕疵担保責任を認めました。これにより、事業主の責任履行能力が問われはじめており､財務内容が健全かつ優良である当社の優位性が高まっています。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.eslead.co.jp/ |
| 設立 | 年1992年5月 |
| 資本金 | 1,983百万円 |
| 売上 | 79,913百万円 |
| 従業員数 | 1,091名 |
| 平均年齢 | 33.6歳 |
| 主要取引先 | - |
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