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正社員
◆大手直取引・プライム案件8割で、マルチクラウド基盤の提案・設計から携われる
◆大規模案件でモダンな環境（AWS/GCP/Azure）の構築フェーズを牽引
◆「人を大切にする」チーム文化のもと、互いにノウハウを共有し合える環境
【主なプロジェクト例】
◆大手企業のAWS移行に伴う設計・構築支援
◆音声配信プラットフォームのインフラ構築
◆CI/CDによる自動化・効率化、IaCによるインフラのコード化
【あなたの市場価値を高める環境】
FPTグループ参画により、大規模かつ
先進的なクラウド案件の選択肢が大きく広がりました。
クラウド設計・構築の経験を活かし、エンドユーザーとの
要件定義やアーキテクチャの検討、クラウド移行の改善提案など、
「上流で考えるポジション」で活躍できます。
AWS全冠を達成した先輩など、
高い技術を持つメンバーとノウハウを共有し合える環境です。
※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
【案件例】
【大手・有名企業の案件多数】
・ソフトバンク株式会社様、株式会社NTTデータ様、株式会社インターネットイニシアティブ様など
┗大規模クラウド基盤（AWS/Azure）やコンテナ環境（Kubernetes）におけるインフラアーキテクチャの設計・構築
・株式会社ホロスプランニング様
┗保険代行会社様向けクラウドサービス（AWS）設計・構築・運用、オンプレからのクラウドシフト
・某エンタメ企業様
┗エンターテインメント向けクラウドサービス（GCP）の調査分析・機能改善、データ抽出支援
【開発環境・業務範囲】
【言語・フレームワーク】
Java、python、JavaScript、React など
【クラウド・インフラ】
AWS、Google Cloud (GCP)、Linux、Docker、ESXi（オンプレミス環境） など
【データベース・ツール他】
Oracle、MongoDB、Jenkins、Git、Coverity、TROCCO、Cloudflare、Megaphone など
■プロジェクトの進め方
要件定義や基本設計といった上流工程から、
実装、テスト、リリースまで一貫して対応するプロジェクトが多数。
アジャイル開発を取り入れている現場もあり、
スピード感を持ってモダンな開発手法を経験できます。
■業務範囲の広がりが市場価値を上げる
グループの強力なバックボーンを活かし、
大規模なアーキテクチャ設計や、海外エンジニアとの協業など、
一段視座の高いポジションでプロジェクト全体を
俯瞰する業務に携わる機会も豊富です。
【FPT参画で広がる選択肢。チームの力で挑戦を後押し！】
世界30ヶ国以上に展開する「FPT」グループの基盤により、
大規模なクラウド案件や最先端技術に触れる機会が格段に広がりました。
それでも、私たちが大切にする「人に寄り添う」社風は変わりません。
【原則チーム参画】
基本的に先輩エンジニアが同じプロジェクトに配属され、
一人で孤立することはありません。
【実務に即したOJT】
先輩の設計プロセスを間近で学び、
顧客への提案にも同席しながら上流ノウハウを吸収できます。
【体調・働き方への手厚いフォロー】
体調不良時の声かけや、エンゲージメントサーベイによる働き方の改善など、
互いを気に掛ける文化が定着。
安心のサポートがあるからこそ、新しい領域への挑戦も現実的になります。
【AWS全冠者も在籍。ノウハウ共有と手厚い資格取得支援】
エンジニアの「学びたい」「技術を極めたい」という意欲を、
会社として全力でバックアップ。
高度な資格を持つ先輩が在籍しており、質の高いノウハウを吸収できる環境です。
■キャリアの幅を広げる成長支援
・120種類以上の対象資格に合格時、最大20万円の報奨金を支給
・受験費用の補助や、最新のクラウド技術を学べる社内勉強会の開催
・上流工程への挑戦に向けた、上司との定期的なキャリア面談
単なる資格取得にとどまらず、
得た知識を実際のプロジェクトで活かせる土壌があります。
互いに高め合えるチームの中で、
マルチクラウドを操るスペシャリストへと確かな市場価値を手に入れられます。
【身につくスキル・キャリアパス】
AWS、GCP、Azureといったクラウド環境の設計・構築スキルや、IaC、CI/CDなどのモダンな技術が身に付きます。また、顧客との要件定義や折衝を通じて上流工程のノウハウも習得可能。「インフラのスペシャリストを極める」「クラウド領域のPM/PLとしてマネジメントへ進む」など、あなたの目標に合わせた多様なキャリアパスを描けます。
【入社後の成長サポート】
「育成の輪」が根付く現場で、先輩が実践を通じてアーキテクチャ設計や顧客提案のノウハウを共有します。日々の業務で生じた疑問もチャット等ですぐに相談可能な安心の体制です。さらに、最大20万円の報奨金が支給される資格取得支援制度も完備。クラウドエンジニアとしてのキャリアアップを全社でバックアップします。
ポイント1クラウド設計の「さらに上流」へ。 大手直請け×マルチクラウド環境で、 アーキテクチャから描く真の市場価値を。
あなたにお任せしたいのは、
「降りてきた仕様書通りにクラウド環境を構築する」ことではありません。
世界30ヶ国以上に展開するグローバルIT企業
『FPT』グループの強力なリソースを背景に、
当社は大手・上場企業からの直請けプライム案件を8割以上確保。
顧客のビジネス課題に直接向き合い、AWS/GCP/Azureを用いた
最適なクラウドアーキテクチャを提案・設計する最上流の役割を期待しています。
…◆エンドユーザーと直接議論する醍醐味◆…
インフラの要件定義から携わり、IaCやCI/CD基盤の構築など、
モダンな技術を用いたクラウドシフトを牽引。
アーキテクチャの選定から携わり、
技術者としての裁量と手触り感を存分に味わえる環境です。
…◆一人にさせない、充実のノウハウ共有と支援◆…
現場には基本的にチームで配属。
AWS全冠達成者など高度な知見を持つ先輩も在籍しており、
日々の業務で技術を共有できます。
さらに最大20万円の資格取得報奨金など、
あなたの「技術を極めたい」をバックアップします。
今の設計・構築スキルを活かして、プライム案件の最上流へ踏み出しませんか？
ポイント2未経験のAWSで全冠達成。現場で知った「意思決定」の面白さ
転職前は一般企業の情報システム部でITベンダーにインフラ構築を発注する立場（情シス）でしたが、自らの手で基盤を組み上げたい強い想いから転職活動を始めました。
入社後は未経験領域も含め、AWS基盤の要件定義から設計・構築までを一気通貫で担当。実戦の中で知識を深め、社内唯一となるAWS全資格取得も達成しました。
一方で、AIが急速に台頭する今、ただ手順通りに基盤を構築するだけのスキルには限界を感じています。
だからこそ今一番面白さを感じるのは、AI学習基盤など先進的な大規模案件の最前線で「どの技術や構成を選択し、どう事業を動かすか」という意思決定に深く関わっていく瞬間です。
技術を愚直に磨き、基盤構築を極めたその先で、自らの判断によって事業の未来を描いていく確かな手応えを得ています。
ポイント3直請け8割×クラウドの最上流。設計力と提案力を極める
当社のプロジェクトは、
大手・上場企業からのプライム案件が8割以上。
与えられた要件通りの構築だけでなく、
より付加価値の高い提案フェーズから参画できます。
【顧客と直接すり合わせ】
単なるインフラ構築ではなく、システム全体のアーキテクチャ検討や
クラウドシフトの提案をエンドユーザーと直接行えます。
【モダンな技術の導入】
AWS、GCP、Azureといったマルチクラウドの設計・構築や、
IaCでの自動化など、需要の高いスキルを実践で磨けます。
「言われた通りに作る」環境から脱却し、
どこでも通用する設計・提案力を持った
スペシャリストへとステップアップしませんか？
ポイント4取材担当者より
ベトナム最大級のIT企業「FPT」グループの一員として、新たな成長フェーズを迎えている同社。メガIT企業の圧倒的なリソースを手に入れながらも、根底には個人の自律性とチームの協調性が共存する成熟した組織文化が色濃く残っている。
特に秀逸だと感じたのは、大手の資本力を持ちつつ、個人の声で組織が動く手触り感が同居している点だ。7割以上がリモートという環境下でも、体調不良のチャットに気遣う一言を添えたり、メンバーを下の名前で呼んだりと、「顔が見えなくても、ちゃんと見ている」ことを伝える温かいマネジメントが徹底されている。
そして何より、巨大グループへの参画によって技術の幅と案件規模が一気に拡大したことで、プライム8割の基盤の上で要件定義や自社開発など、キャリアの選択肢が格段に広がったのだ。大手の安定感とベンチャーの風通しの良さ、まさに両者の「いいとこ取り」が叶う稀有な環境だと言えるだろう。
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ネットワーク設計・構築（LAN・Web系） > サーバ設計・構築（LAN・Web系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > サーバ運用、保守 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 ※試用期間中の雇用形態の差異はありません |
| 勤務時間 | 09:00～18:00（実働8時間/休憩1時間） ※プロジェクトにより、異なる場合があります。 【残業について】 月平均15時間以内と少なめ。 チームで業務量を調整し合う文化があり、 プライベートの時間もしっかりと確保できます。 【目安残業時間】 20時間以内 |
| 勤務地 | リモート7割・フルリモート案件あり 本社または都内プロジェクト先での業務をお任せします。 【本社住所】 東京都港区芝公園1-6-7 住友不動産ランドマークプラザ2階 ※転勤はありません ※(変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地 |
| 交通 | ・都営線「御成門駅」A2出口より徒歩4分 ・都営線「大門駅」A6出口より徒歩5分 ・JR「浜松町駅」北口より徒歩10分 |
| 給与 | ★前職給与は "必ず" 保証します★ 年俸：420万円〜900万円 ＋ 業績賞与 ┗月額換算額：35万円 〜 75万円 ＜年収アップ例をご紹介！＞ ・Aさん/28歳： 300万（入社前）→483万（5年後）183万UP！ ・Bさん/27歳： 420万（入社前）→540万（4年後）120万UP！ ・Cさん/39歳： 440万（入社前）→644万（9年後）204万UP！ ※経験・スキル・前職給与・ご希望を十分に考慮し、話し合いの上で決定いたします。 ※試用期間3ヶ月間あり（給与・待遇に差はありません）。 ※年俸の1/12を毎月支給いたします 。 ※上記金額には定額残業代（月40時間分／84,000円〜180,000円）を含みます。 超過分は1分単位で別途全額支給いたします。 残業ゼロ時間でも全額支給いたします。 ＜想定年収＞ ◆経験3年〜5年の方 ┗想定年俸：420万円 〜 600万円（月額換算：35万円 〜 50万円） ◆経験5年〜8年の方（クラウド設計構築経験者） ┗想定年俸：600万円 〜 750万円（月額換算：50万円 〜 62.5万円） ◆経験8年以上の方 ┗想定年俸：750万円 〜 900万円（月額換算：62.5万円 〜 100万円） |
| 待遇・福利厚生 | ■社会保険完備（健康、厚生年金、介護、労災、雇用） ■関東ITソフトウェア健康保険組合加入 ■私服勤務可(プロジェクトによる) ■社員紹介制度あり ■子育て支援制度（最大15万円） ┗お子様の入園・入学の際にお祝い金を支給しています。 （幼稚園・保育園：5万円、小学校：10万円、中学校：10万円、高校：15万円、大学：15万円） ■永年勤続表彰（10年：10万円、20年：20万円、30年：30万円） ■退職金制度 ■社員弔慰金制度 ■選択制確定拠出年金制度 ■WELBOX（映画やグルメなどを会員価格で利用可能） ■通勤費支給（3万円まで/月） ■役職手当（最大20万円） ■超過勤務手当 ■休日出勤手当 ■資格取得支援制度（受験費補助・報奨金最大20万円） ■教育支援制度 ■入社支度金制度（地方からの上京者） ■屋内原則禁煙（喫煙専用室設置） |
| 休日・休暇 | 【年間休日126日】 ■完全週休2日制（土・日） ■祝日休み ■年末年始休暇 ■夏季休暇（5日間） ■慶弔休暇 ■有給休暇（10～20日） ■産前・産後休暇 ■育児休暇 ■介護休暇 ■アニバーサリー休暇 ※5日以上の連続休暇OK |
募集背景
FPTグループ参画により、案件の規模や技術の幅が飛躍的に拡大中！大手企業からの直請けクラウド案件が増加しており、アーキテクチャ設計や提案フェーズを牽引できるインフラエンジニアの体制強化が急務となっています。「クラウド領域でさらに市場価値を高めたい」「上流からプロジェクトを動かしたい」というエンジニアを新たに募集します。
| 応募資格 | ◆学歴不問 ◆ITインフラの設計・構築、または運用保守経験がある方 ┗オンプレミス・クラウドは問いません。 ＜こんな思いを持つ方に最適です＞ ◎クラウド（AWS/GCP/Azureなど）の設計・構築経験を活かし、最上流へステップアップしたい ◎マルチクラウド環境など最新技術に触れ、市場価値の高いエンジニアになりたい ◎一人で悩むのではなく、チームでノウハウを共有し合える環境で働きたい ★「運用保守の経験を活かし、これからクラウド設計・構築へ挑戦したい」という方も大歓迎です！ 【歓迎する経験・スキル】 ◆AWS, Azure, GCP などクラウド環境での設計・構築経験 ※上記は必須ではありません。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | 株式会社エヌ・エイ・シー |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 東京都港区芝公園1丁目6番7号 住友不動産ランドマークプラザ2階 |
| 事業内容 | 【当社で働くメリットをご紹介】 ・年間休日126日 ・リモート率7割超 ・前職の給与を保証 ・面接は1回のみ ・残業は月15h以内 ・5日以上の連休OK ・転勤なし ～～～～～～～～～ 【事業内容】 ・エンタープライズソリューション事業 |
| 代表者 | 代表取締役 花岡 愼 |
| URL | https://www.nac-plus.co.jp/ |
| 設立 | 2011年03月 |
| 資本金 | 48,306,665円（FPTジャパンホールディングス 100％出資） |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 143名 【男女比】 男性：75％｜女性：25％ 【中途入社者の割合】 72％ |
| 平均年齢 | 36.2歳（20代：31％｜30代：26％｜40代：36％｜50代～：7％） |
| 主要取引先 | 株式会社 NTTデータ オイシックス株式会社 小田急不動産株式会社 オリックス・ホテルマネジメント株式会社 株式会社ぐるなび 株式会社シーエーシー 株式会社セールスフォース・ジャパン ソフトバンク株式会社 株式会社TOKAIコミュニケーションズ 日本トイザらス株式会社 株式会社マクロミル 株式会社ヨウジヤマモト 株式会社吉田 LINEヤフー株式会社 …他多数 敬称略 |
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