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正社員
【職務概要】
戦略立案から実現までを担う技術的リードです。具体的にはKubernetesへの基盤刷新に向けた方針策定と技術的先導を行いながら、KubernetesやVMware環境での基盤設計・運用に携わっていただきます。
・Kubernetes, VMwareでの基盤設計・構築・運用
・各種オペレーションの自動化・セルフサービス化
・アプリケーション、ミドルウェアのパフォーマンス可視化、測定と改善
・新規システムのアーキテクチャの選定、提案
・CI/CDの運用、改善 ・AWS/GCPなどのパブリッククラウド環境の運用
・ディザスタリカバリの対応作業や方式の改善
<同ポジションの魅力>:仕事の面白み
■事業を支える重要ポジション:福岡支社におけるDRシステムの事業継続性確保という、事業の根幹に関わる重要ポジションを担うことができます。
■大規模Kubernetes基盤の構築・運用・改善:仮想マシンにして数百台に登るシステムをユーザ影響なくKubernetesに移行することや、その後の基盤運用改善、インフラの標準化、インフラ構築のセルフサービス化など、技術的に「おもしろい」ことに携わることができます。
■裁量の大きさ:技術選定の段階から関わり、比較検証、設計・構築も含めて一気通貫で携わっていただけることで、食べログのインフラをよりよくすることに直接貢献することができます。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > ネットワーク設計・構築(LAN・Web系) > ネットワーク設計・構築(LAN・Web系) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > ネットワーク設計・構築(LAN・Web系) > サーバ設計・構築(LAN・Web系) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 福岡県福岡市中央区渡辺通5-24-32 FPG links TENJIN MINAMI 7階 福岡市地下鉄七隈線「天神南」駅徒歩2分 勤務地変更の範囲:会社の定める場所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 700万円~750万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収:765万~765万円 月給制:月額637500円 賞与:年1回(6月) 昇給:年2回 ■雇用形態:正社員 契約期間:無期 試用期間:有(3ヶ月※雇用形態および処遇の変更無し) ■福利厚生: 社会保険完備・確定拠出年金制度・団体生命保険・従業員持株会・無料人間ドック(定期健康診断)・EAPカウンセリングプログラム・慶弔見舞金・家族手当(支払条件有)・在宅勤務環境手当・育児短時間勤務(最大12年間、子供が小学校を卒業するまで取得可。コアレスフレックスタイム制の選択可) ■勤務時間:フレックスタイム勤務(コアタイム10時00分~15時00分) 休憩時間:60分 ■喫煙情報:敷地内禁煙 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制:土・日・祝日、年末年始、夏季3日、有給休暇※入社月に応じて最大10日付与、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇※最大で子供が3歳になる年の年度末まで取得可、子供の看護休暇※年間10日とし内5日は有給休暇。子が複数いる場合は年間20日とし内10日は有給休暇、看護休暇・ボランティア休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 ■IaCやCI/CDツールによる自動化環境での運用経験 ■下記いずれか1つのご経験 ・Kubernetesでの基盤設計・構築・運用経験 ・VMWare環境でのサーバ構成の設計・構築・運用経験 【尚可】 ■Kuberenetesやその関連技術の導入・構築・運用経験 ■大規模で高可用性が求められるシステムにおけるインフラ設計・構築・運用経験 ■パブリッククラウド、オンプレミス問わずクラウドネイティブな環境でのインフラ設計・構築経験 ■パフォーマンス改善や負荷対策の知識・経験 ■Ruby, Java, Python などによるツールやWebアプリケーションの開発経験 ■インフラ運用の標準化、セルフサービス化の経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社カカクコム |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】購買支援サイト、レストラン検索・予約サービス、求人情報の一括検索サービス、不動産住宅情報サイトなどのサイトを企画・開発・運営 【会社の特徴】同社は購買支援サイト、レストラン検索・予約サービスをはじめ、ホテルや分譲マンション、旅行の情報サイトなどその領域を拡大してきました。現在は海外展開にも力を入れ始めています。いずれにも共通しているのは、徹底したユーザー目線から構築されたサイトという点であり、同社が創業以来貫くその精神はユーザーから圧倒的な支持を受け続ける最大の要因ともなっています。 “自己実現を叶える組織づくり”を経営方針の1つに掲げ、全ての社員がその能力を十分に発揮して活躍できるよう、OJT、階層による研修、職種による専門研修の3つの軸で人材育成プログラムを整備しています。それに加えて、意欲があれば社歴や経験に関係なく仕事を任せる社風のため、主体的に動くことで個人の成長スピードを加速できる環境が揃っています。健全な経営基盤を背景に、新しいビジネスの創出にチャレンジできる。それが同社の魅力です。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 1997年12月 |
| 資本金 | 9億1,600万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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