【ＵＮＩ ＳＯＵＮＤ株式会社】【CHRO候補】人事部長（正社員）

【期待する役割】
IPO準備を進める急成長企業において、単なる人事部門の責任者ではなく、「経営戦略を実現するための組織づくり」を担っていただきます。
同社はリユース市場の拡大や海外需要の高まりを追い風に事業成長を続けており、今後はさらなる組織拡大、事業多角化、ガバナンス強化を見据えています。その中で、人材戦略・組織設計・制度設計・カルチャー醸成を経営視点で推進し、企業価値向上を牽引することが本ポジションのミッションです。
経営陣と密接に連携しながら、人事をコーポレート機能ではなく事業成長を加速させる経営機能として位置付け、中長期の組織戦略をリードしていただくことを期待しています。

【募集背景】
同社は2025年に株式会社GRACEより分社化し、「音は自分を表現する最高の言葉」という理念のもと、楽器・オーディオ・音響機器のリユース事業を中心に急速な事業拡大を続けています。現在はIPOを重要な経営目標として掲げ、組織・制度・ガバナンスの再構築を進めています。
一方で、事業成長スピードに対し、人事機能は採用・制度・組織開発・労務ガバナンスなど複数のテーマを同時に高度化していく必要があります。
今後は300名規模からさらなる組織拡大を見据え、「経営戦略と連動した人材ポートフォリオの構築」「次世代マネジメント層の育成」「評価・報酬制度の高度化」「IPOに耐えうる内部統制・労務ガバナンスの整備」「エンゲージメント向上と組織生産性の最大化」などを推進する必要があり、その中核を担っていただく人事責任者候補を募集します。

【職務内容】
経営メンバーの一員として、人事戦略の立案から制度設計、組織開発、人材マネジメントまで幅広くリードしていただきます。採用・制度・育成・労務を個別最適で運営するのではなく、事業戦略と連動させながら組織全体のパフォーマンス最大化を実現する役割を担います。

■人事戦略・組織戦略の立案
・中期経営計画に基づく人材戦略の策定
・組織設計・権限設計・人員計画の立案
・経営陣への組織課題の提言および改善施策の実行

■人事制度の企画・運用
・評価・等級・報酬制度の設計・改善
・インセンティブ制度設計
・タレントマネジメントの推進
・制度運用改善および定着支援

■組織開発・人材開発
・エンゲージメント向上施策
・マネジメント育成
・次世代リーダー育成
・組織文…