【ＳＢＣメディカルグループ株式会社（湘南美容クリニック）】人事・採用（月給36.3万円～57.9万円／残業月20H）【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/8/27(木)〜2026/10/21(水)
【この求人を要約すると…】
・【NASDAQ市場上場】総合医療で世界No.1へ
・【成長】人事・採用のプロを目指せる
・【好環境】駅直結！月残業20H＆最大10連休取得可


【美容医療業界のリーディングカンパニー】採用企画をメインに、多種多様な採用業務を一気通貫でお任せ。


具体的な仕事内容
＼＼　本求人のPOINT ／／
★Pick up！画面もあわせてご覧ください。

★会社の未来をつくる。
採用部として独立しており、部として権限を持ちながら、採用戦略の企画立案から運用・改善まで、幅広く関われます。単なるオペレーションではなく、“どんな人を迎え入れるべきか”をゼロから描き、会社の未来を形づくる採用を担えます。

★成長企業のコアメンバーとして活躍
経営層とも近い距離感があり、会社の成長をダイレクトに感じられます。事業成長に伴い、管理職やスペシャリストとしてのキャリアも拓けています。

★今後さらに拡大する市場
世界の医療・健康産業は10年後に2,700兆円～2,800兆円に推移すると言われています。（現在の約1.5倍）これは自動車産業やICT産業の規模を大きく上回る数字です。国内美容医療のリーディングカンパニーから、アジア・アメリカへ拡大している当社では、人事スキルの更なる成長が可能です。

＞＞当社について…
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湘南美容クリニックでおなじみのSBCメディカルグループ。
国内美容医療市場No.1シェア*！国内外240院以上を展開する湘南美容クリニックを中心に、美容外科・皮膚科・審美歯科など多岐にわたる医療サービスを提供。医療×マーケティングで急成長を続けるSBCメディカルグループの採用部門にて、湘南美容クリニックの採用に関する業務をお任せします。

*5クリニック以上を運営する中規模以上のクリニックグループにおける拠点数ベースのシェア推計。
出所：矢野経済研究所（2024年版）

＞＞具体的には
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これまでのご経験に応じ、業務をお任せします。
・採用計画の立案（採用単価・経路分析）
・母集団形成（求人媒体／自社サイト／DR／リファラルなど）
・面接、選考対応、内定者フォロー
・会社説明会や採用イベントの企画・運営
・採用手法の検討／効果測定
・媒体社・エージェントとの折衝　など

◎採用ポジション例
コーポレート職・看護師・美容カウンセラー・医療従事者など多様な職種があり、職種ごとに分担しながら一気通貫で対応いただきます。

チーム／組織構成
配属先の採用部は約30名体制。
新卒採用グループ12名
中途採用グループ12名
採用広報グループ3名


【◆SBCメディカルグループについて】
2025年に国内の美容医療業界で圧倒的No.1*になることを掲げ、計画よりも1年早く目標を達成。SBCグループ240院、看護専門学校を設立しました。2035年には、日本一「お客さま」の多い医療グループになることを掲げ、SBCグループ1200院、病院30院の達成、医科大学（医学部）、医療機器メーカー、製薬会社の設立を計画しています。

*5クリニック以上を運営する中規模以上のクリニックグループにおける拠点数ベースのシェア推計。
出所：矢野経済研究所（2024年版）

【◆理想のキャリアを描ける】
自らやりたいことに向けて目標を立案できる環境があり、上司とのキャリア面談で実現に向けた道筋を考えていきます。明確な評価制度があるため、モチベーション高く業務に取り組めます。

＜チャレンジの一例＞
■新卒のインターン内容の企画
■面接基準のブラッシュアップ
■職種ごとに採用フローを設定
■分析軸の検討
■システムの入れ替えの検討
■費用対効果の分析　など

採用戦略の企画立案から運用・改善まで、幅広く挑戦できます。各部署との横断プロジェクトや新卒領域の業務を担当する機会も。挑戦したい業務、身に付けたいスキルに合わせて業務を振り分けます。

【◆明確な評価制度】
年功序列ではなく、プロセスと実力を正しく評価する制度を整えています。
評価は、“定量”と“定性”の2軸で実施。
結果シートによる客観的な定量評価に加え、行動コンピテンシーを5段階で細かく確認し、「どのプロセスが強みで、どこを伸ばせるか」を明確にします。

さらに、個人のスキル・役割・志向に応じて、1on1で目標を設計。
一律のノルマではなく、あなた自身のキャリアに沿った目標を設定できるため、“背伸びしすぎず、でも確実に成長できる”環境が整っています。

努力やプロセスが見落とされることなく、実力に応じて正当に評価される仕組みです。

【社員インタビュー1】採用業務経験者 I
会社の成長に伴い、新しい職種も続々と誕生しています。採用担当としてゼロから採用企画を経験できることに魅力を感じますね。組織成長が著しく、私もスピーディーに成長できていることを実感しています。

【社員インタビュー2】採用業務経験者 S
人材業界出身者の方も歓迎しています。サポートも充実していますし、これまでのご経験に応じた業務からスタートいただくのでご安心ください。人事のプロを目指したいという方でしたら十分に活躍できると思います。

【取材レポート】
多領域の採用を担い、人事としての専門性を一段深く磨く。
当社は、美容医療だけでなく、歯科・皮膚科・不妊治療・整形外科など多領域へ拡大し、扱う職種は年々増え続けています。

採用戦略の企画立案から改善、横断プロジェクト、新卒領域まで、経験者がスキルを伸ばせるフィールドが確実に拡大しています。
幅広い職種の採用に携わることで、事業の構造理解・採用基準の設計・戦略的判断力が磨かれ、人事としての専門性が一段深く育っていく環境です。

会社の最も重要な財産である「人材」を迎え入れながら、あなた自身も、人事としての市場価値を大きく引き上げられる場所。新たなステージで、戦略人事としてのキャリアを進めてみませんか。

【取材レポート_やりがい】
【「採用」を通して、企業成長を支える】
採用における企画から選考の実施、内定後のフォローアップまで一貫して携わることができ、採用を通じて会社の成長に大きく貢献しながら活躍が可能です。中途のみならず新卒の採用にも携われるなど、チャレンジができる環境も魅力。採用業務だけでなく、人事領域全般の経験を積むことも可能です。自身のやりたいことに携わりながら人事のプロを目指せます。

【取材レポート_きびしさ】
【スピーディーでチャレンジングな環境】
社内外問わず、多くの人と連携、調整を行いながら採用業務を行います。また、スピーディーな事業展開を行う会社のため、臨機応変に柔軟な対応を行う姿勢が求められます。意欲的なメンバーばかりで協力は惜しまない環境があるので、周囲を巻き込みながら主体性をもって業務を推進していきましょう。