【株式会社ディーエイチシー】【東京】人事労務（プレイイングマネージャー）◇在宅勤務可能／人事品質向上・次世代組織強化のための増員【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/8/27(木)〜2026/11/18(水)


【東京】人事労務（プレイイングマネージャー）◇在宅勤務可能／人事品質向上・次世代組織強化のための増員


【第2創業期の同社でD&I推進や人事制度の運用・企画をお任せ／フレックスタイム制／化粧品・健康食品大手DHC】

■募集背景：
人事オペレーションの品質向上、および次世代の組織体制強化を見据えた「課長補佐」クラスの募集です。給与・労務管理の確実な統括に加え、就業規則や人事制度の運営、ハラスメント対応、安全衛生、健康経営、D&I推進といった高度な人事労務課題を主導し、従業員体験（Employee Experience）の向上と組織の高度化を牽引していただける方を募集します。

■ミッション・期待すること：
プレイングマネージャーとして、自らも労務実務に対応しつつ、メンバーの育成や外部ベンダー（給与計算委託先、社労士）のマネジメント、業務プロセスの抜本的な改善・効率化を主導していただくことを期待します。また、法令遵守やリスクマネジメントを徹底し、労働問題への適切な対応や、働き方改革・D&I推進などの全社施策を主体的に推進する役割を担っていただきます。

■職務内容：
・給与・賞与・退職金計算、社会保険手続き等における外部ベンダー・社労士のコントロールおよび統括
・所得税、住民税、事業所税等、労務に関わる税務対応の承認・管理
・就業規則その他人事関連諸規程の制定・改定および管理
・人事・労務に関する法令対応、行政対応（労基署対応など）の主導
・労働問題やハラスメント事案への迅速かつ適切な対応・再発防止策の立案
・安全衛生管理体制の強化および健康経営の推進（産業医連携など）
・働き方改革およびD&I（ダイバーシティ＆インクルージョン）全社施策の企画・推進
・人事基幹システムやマスタ運用の最適化、人事データを活用したオペレーション改善
・人事ユニット内のチーム運営、後進（スタッフ層）の育成・指導 　等

■組織構成：
配属予定のチームは7名（男性１名、女性6名）人事全体では21名（男性7名、女性14名）

■やりがい：
DHCでは、単なるルーティンワークの管理にとどまらず、就業規則や人事制度の運用、健康経営、働き方改革、D&I推進など、会社の持続的な成長を支える仕組みづくりに「当事者」として深くコミットできます。自らの知見を活かして人事オペレーションをモダンに変革し、従業員のエンゲージメントを高めていくプロセスを直接体感できます。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】