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正社員
掲載予定期間:2026/8/27(木)〜2026/11/18(水)
【東京/在宅可】情報システム(社内SE)◆システム企画・運用管理/柔軟な働き方/福利厚生充実
【社内ITシステムを企画・運用/働きやすさと成長支援が充実/フレックス・在宅可】
■業務概要
当社の情報システム部門にて、社内業務システム(予約管理、顧客管理、販売管理、会計等)の企画・要件定義から設計、構築、運用管理まで総合的に携わっていただきます。まずはシステム運用管理からスタートし、将来的にはシステム企画やベンダー管理も順次お任せします。
■業務詳細
・社内ユーザーへのヒアリングを通じた業務課題やニーズの把握
・新規システムの企画・要件定義・設計、及び外部パートナーとの連携による構築推進
・システム導入時の受入テスト、ユーザー説明会や教育実施
・カットオーバー後の運用管理、運用改善
・PCやスマートフォン等のIT機器選定・調達・管理
・外部パートナーとの進捗・品質・コスト管理(ベンダーコントロール)
・社内からの問い合わせ対応(ヘルプデスク業務は外部委託)
■扱うサービス
ERP、販売管理、顧客管理等の主要システム。クラウド環境が主ですが、オンプレミス環境も併用。
■システム環境
AWS、Azureや各種SaaS。おもにMicrosoft365を利用。
■組織構成
社員3名、アルバイト・業務委託者が各1名。
領域ごとにメイン担当を分けていますが、内容に応じて協業して対応に当たっています。
■就業環境
在宅勤務可。子育て・介護等ライフステージの変化に柔軟に対応できる制度が整っています。
■企業の特徴/魅力
ブライダル事業を展開する当社は、本当にお客様のためになる提案を大切にする企業文化が特長です。本ポジションではシステム企画など、システム開発の最上流の工程から関わり、そのシステムを継続的に運用改善していくなど、ご自身の考えを反映した、よりよいシステム作りをしていただくことができる環境です。
また、ユーザーの意見をダイレクトに聞くことができ、その声をユーザーとともに形にすることが出来、やりがいを感じていただきやすい環境です。
現在、ネットワークや各種システム統合プロジェクトが進行中で、企業合併に伴うシステム統合に併せて各種DX推進なども実施していく予定です。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 社内情報システム、MIS > 情報化戦略・推進 ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間3ヵ月あり、条件は変わりません |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 10:00~19:00 <時短勤務> 相談可 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 日本橋オフィス 住所:東京都中央区日本橋小網町6-1 山万ビル 勤務地最寄駅:地下鉄各線/茅場町駅 受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(フルリモート・在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 500万円~700万円 <賃金形態> 月給制 月給には45時間分の固定残業代(勤務手当)を含み、超過分は別途支給。 <賃金内訳> 月額(基本給):284,645円~400,765円 固定残業手当/月:95,355円~134,245円(固定残業時間45時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 380,000円~535,010円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 経験・年齢を考慮し決定。賞与年2回、業績達成賞与年1回あり。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:月3万円まで 社会保険:補足事項なし <副業> 可 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ソムリエ資格取得支援、新規事業提案制度、フリーエージェント制度などあり <その他補足> ベビーシッター補助制度、カスタムキャリア制度、勤務エリア限定制度、在宅勤務可、副業制度、育児休業制度、産前産後休業制度、育児時短勤務制度、年間MVP表彰、殿堂入り制度、優秀事例表彰、フリーエージェント制度、新規事業提案制度、料理コンクール参加支援制度、ソムリエ資格取得支援制度、社員総会、勤続10周年記念旅行、再雇用制度、紹介採用制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 通年・シーズンフリー休暇(各5日) 、有給休暇(初年度10日※取得率100%)、慶弔休暇、特別休暇(産前産後・介護他)、長期休暇制度、会社指定休、リフレッシュ休暇(勤続3年で支給/30日の有給休暇) |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件 システム開発または運用経験をお持ちで、社内外の関係者との調整・折衝業務に携わったご経験 ■歓迎条件 要件定義や設計フェーズの経験 プロジェクト管理の経験 会計システムや販売管理システムの運用経験 ネットワークやサーバーなどインフラの知識 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社オンザページ |
|---|---|
| 所在地 | 〒104-0061 東京都中央区銀座1-8-14 銀座YOMIKOビル4F |
| 事業内容 | ■事業内容 株式会社オンザページは、ブライダル事業を中核に、レストラン特化型事業および建築不動産事業を展開する総合ライフステージ企業です。ゲストハウス型婚礼施設の企画・開発・運営をはじめ、婚礼プロデュース、ドレス、料理、映像、装花、広告など、結婚式に必要なサービスをグループ内で一貫して提供しています。 各機能を内製化することで、品質の高さと収益性の両立を実現しており、婚礼1施行あたりの提供価値を最大化するビジネスモデルを構築しています。また、婚礼施設における平日の一般レストラン営業や宴会利用、外部向けサービス提供など、施設稼働率を高める取り組みも推進しています。 さらに、建築不動産事業を通じた会場開発・再生にも強みを持ち、立地特性を活かした空間づくりにより、地域に根ざした事業展開を実現しています。経営統合により全国規模の会場ネットワーク、人材、ノウハウが集約され、安定した収益基盤と継続的な成長の両立を図っています。 ■ビジョン 結婚式という人生を象徴する一日を起点に、人の想いと想い、人と社会をつなぎ続ける存在でありたいと考えています。少子化や価値観の多様化により業界が大きな転換期を迎える中でも、結婚式が持つ前向きな力を社会に広げ、人生を肯定的に捉えられる風土づくりに貢献することを使命としています。 ブライダルの枠にとどまらず、結婚前後、そしてその先の人生の節目にも寄り添う企業として進化し続けていきます。 ■特徴 前例のない規模での経営統合により誕生した上場ブライダル企業として、全国展開の会場基盤と多様な事業アセットを保有しています。内製化モデルによる高い付加価値創出力に加え、ブライダルを超えた新規事業や海外展開にも積極的に取り組み、長期的な企業価値向上を目指しています。 ※2026年4月1日、株式会社ノバレーゼは株式会社エスクリと経営統合し、存続会社である株式会社ノバレーゼは社名を変更 |
| 代表者 | - |
| URL | https://onthepage.jp/ |
| 設立 | 年2016年8月 |
| 資本金 | - |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 1,859名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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