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正社員
掲載予定期間:2026/8/27(木)〜2026/11/18(水)
【愛知/岡崎】検査◆出荷前動作検証・PLCデバッグ・異常解析/電子部品実装機/年休122日/土日祝休
単なる検査業務ではなく、不具合の発見から原因特定、対策実施まで一貫して携わるポジションです。設備の挙動を観察し、PLCや測定機器を用いて根拠を持って判断するため、論理的に課題を整理しながら改善へつなげる仕事に取り組めます。
■業務内容
当社が派遣契約締結している拠点にて、電子部品実装機(マウンター)などの出荷前検査業務を担当します。対象設備の完成後、チェックリストに沿って動作や精度を確認し、正常に稼働する状態で出荷できるよう品質を担保する役割です。
具体的には、設備の動作確認や検査結果の記録、異常発生時の原因特定、対策の検討および実施、報告書作成を行います。エラーや不具合を確認した際は、PLCのラダー図を確認しながらソフトウェア要因か、配線や部品などのハードウェア要因かを切り分けます。その後、部品交換や調整、プログラムの微修正など必要な対応を進めます。
業務ではラダー図、オシロスコープ、テスター、ドライバー、PCなどを使用します。検査結果を関係者へ共有しながら、設備品質向上に向けて正確な情報伝達と継続的な確認を行います。現象だけを見るのではなく、なぜ発生したのかを追究しながら取り組むことが期待されます。
■業務の魅力
検査に加えて異常解析や対策実施まで携われるため、設備制御や電気系の知識を実務で深められます。決められた手順だけで完結する業務ではなく、現象を分析し原因を探る場面が多く、課題解決に取り組む面白さがあります。
■働き方
・年間休日122日
・GW、お盆、年末年始の連休あり
・送迎バス利用可能
■キャリアパス
設備検査や異常解析の経験を積むことで、制御技術への理解を深めながら専門性を高められます。実機を用いた検証や原因分析を通じて、設備品質を支える技術者として成長できる環境です。
変更の範囲:当社及び当社が派遣契約締結している派遣先業務全般
【チーム/組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
技術職(電気、電子、機械) > 品質管理、製品評価、品質保証、生産管理 > 品質管理・テスト・評価(電気・電子・機械) 技術職(電気、電子、機械) > 品質管理、製品評価、品質保証、生産管理 > 品質保証(電気・電子・機械) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 正社員(無期雇用派遣)として同社に入社後、企業へ派遣されての勤務となります。 <試用期間> 6ヶ月 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 8:30~17:00 (所定労働時間:7時間45分) 休憩時間:45分(12:00~12:45) 時間外労働有無:有 <時短勤務> 相談可 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 愛知県岡崎市 住所:愛知県岡崎市 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:当社の全国の営業所、事業所及び当社が派遣契約締結している派遣就業先 |
| 交通 | <勤務地補足> 愛知県岡崎市の顧客様での勤務となります。 <転勤> 無 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 415万円~416万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):200,000円 その他固定手当/月:64,900円 <月給> 264,900円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 賞与あり(7月・12月で支給) 月給制で、昇給年1回(基本給0~1,500円)+技術手当分(900~22,500円) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限5万円迄 ※規程有 寮社宅:原則家賃は半額補助。※規定あり 社会保険:入社日より加入となります。 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 再雇用65歳まで <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> OJT研修 <その他補足> 補足事項なし |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数122日 ・基本土日祝休み、GW、夏季、年末年始休暇あり。 ・稀に休日出勤の可能性あり |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・電気に関する基礎知識をお持ちの方 ・設備保全、生産技術、設備メンテナンス等の実務経験をお持ちの方 ・ラダー図の読解が可能な方 ■歓迎条件: ・設備保全や生産技術等機械の維持管理に関する実務経験 ・不具合発生時に原因を切り分けながら対応した経験をお持ちの方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | フジアルテ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒552-0003 大阪府大阪市港区磯路1-6-19 フジビル |
| 事業内容 | ■事業内容: (1)製造アウトソーシング業…顧客要望に応じて、製造請負プラン、製造派遣サービスを提案し工場の生産性向上と稼動率アップを目指すコンサルティング事業 (2)総合人材サービス業…直接雇用を希望する求職者を、正社員または契約社員として顧客に紹介するサービス ■当社の特徴: 1962年の創業以来、製造アウトソーシング業界のパイオニアとして、 日本の製造業の成長・発展を支えてまいりました。社員の技術力と人間力の向上に磨きをかけ、お客様の抱える経営課題を解決する独自のビジネスモデル「FPS(フジアルテプロダクションシステム)」で高付加価値サービスを提供し、お客様のベストパートナーとして高い評価をいただいています。 ■当社の強み: (1)ものづくり力…製造業における人材面の経営戦略を支え、顧客の問題解決に寄与し、雇用の拡大・人材と企業のベストマッチを図るとともに、顧客ニーズに対応した生産管理体制を構築します。現場の問題点に対しQC手法、IE手法で改善活動を推進、現場の管理力強化によるものづくり自主管理体制を運営します。 (2)人財育成…現場でのより効率的な生産活動を実現するため、専門スタッフが有為な人財の育成及び定着に努めています。制度や研修を充実させ、スタッフ一人ひとりのキャリア形成を支援。管理監督者から作業スタッフに至るまで、スキルアップや意欲向上を図り、企業様へベストパフォーマンスができるよう取り組んでいます。 (3)コンプライアンス…事業の最重要課題の1つと位置づけ、全ての役員・従業員が法令の遵守はもとより、行動規範を遵守し、社会規範に則した誠実・公正かつ透明性の高い行動をとることにより、コンプライアンスに根ざした健全な事業運営を通して、経営理念の実現を図ります。 (4)グローバル人材の活用…1990年代に当社は少子化時代への対応策として日系ブラジル人の雇用を先駆けて開始しました。日系人の業務管理のみならず「働く人と顧客を大切にする」をモットーに、独自の教育プログラムで日本社会に適用した日系人スタッフを輩出しています。 (5)安全衛生…安全衛生活動をすべての活動の基本として捉え、すべての活動において最優先して取り組んでいます。一人ひとりの安全と健康のためにできることを社員と共に考え、日々実践しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://fujiarte.co.jp/ |
| 設立 | 年1995年3月 |
| 資本金 | 50百万円 |
| 売上 | 47,280百万円 |
| 従業員数 | 10,550名 |
| 平均年齢 | 35.6歳 |
| 主要取引先 | - |
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