【ソニー生命保険株式会社】【大手町】人事・HRBP◆採用・育成・制度企画に広く携わる／フレックス・在宅可／組織課題解決に貢献【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/8/27(木)〜2026/11/18(水)


【大手町】人事・HRBP◆採用・育成・制度企画に広く携わる／フレックス・在宅可／組織課題解決に貢献


事業戦略と人材戦略をつなぐポジションです。HRBPとして組織課題の解決を支援しながら、採用や育成領域にも主体的に関与。企画立案から実行、関係者との調整まで一貫して担い、変化の多い環境で組織づくりに貢献したい方を歓迎します。
■業務内容
●HRBP業務
　－担当部門の事業戦略・組織課題を踏まえた人材戦略の立案・実行
　－組織・要員課題の分析および解決策の提案
　－部門長との定期的な対話を通じた組織運営支援
●採用に関する業務全般
　－人材戦略に基づく採用計画の立案
　－採用部門との要件のすり合わせ、および人材紹介会社との調整・コントロール
　－面接・処遇面談対応
●育成に関する業務全般
　－育成制度全体の企画
　－教育研修の企画、研修会社との調整および当日運営
●選考に関する業務全般
　－各種選考制度の企画・運営
※入社直後はHRBP業務、並びに育成または採用業務を中心にお願いする予定です。上記以外も含め、複数業務をご担当いただく予定です。
※特定の業務のみをお任せするのではなく、メイン業務を持ちながら、幅広く人材開発課の業務に携わっていただきます。
■業務の魅力
HRBP、採用、育成、制度企画など幅広い人事領域に携われる環境です。企画立案だけでなく実行フェーズまで担当できるため、自ら考え行動しながら組織への影響を実感できます。部門責任者との対話機会も多く、事業理解を深めながら人事としての視野を広げられます。
■働く環境
人材開発課は24名体制で、20代から30代を中心とした組織です。部門内で協力しながら業務を進める風土があり、複数テーマを並行して担当します。
■働き方
・フレックスタイム制
・在宅勤務の活用が可能
■キャリアパス
人材開発課で経験を積んだ後は、人事関連部署や管理部門、グループ会社の人事領域など、多様なキャリアの可能性があります。幅広い人事経験を通じて専門性と事業理解の双方を高められます。
■当社について
当社は持ち株会社ソニーフィナンシャルホールディングスの中核企業です。「生命保険の質」を示す指標と言われる「純増加契約高(新規契約数+解約失効防止数)」において、業界トップクラスという位置づけの優良な生命保険会社です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】