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正社員
掲載予定期間:2026/8/27(木)〜2026/11/18(水)
【愛知/小牧】機械評価◆耐久試験・不具合解析/寸法測定・データ分析/製品信頼性評価
製品の品質や信頼性をデータで証明するポジションです。試験結果を記録するだけではなく、不具合の原因を分析し、設計部門へ改善提案を行う役割を担います。現象を観察しながら仮説を立て、測定や検証を重ねて根拠を導き出す業務のため、探究心を活かしてものづくりに貢献できます。
■業務内容
当社が派遣契約締結している企業にて、自動化機器や流体制御機器の機械評価業務を担当します。開発段階の試作品に対して各種試験や測定を実施し、製品が要求仕様を満たしているかを検証する役割です。
具体的には、耐久試験や性能評価試験の計画・実施を行います。試験装置を使用して長時間運転や高圧環境下での動作を確認し、摩耗や漏れなどの発生状況を評価します。また、試験前後の部品をデジタルマイクロスコープで観察し、傷や摩耗の状態を確認します。さらに、三次元測定機を用いてミクロン単位で寸法変化を測定し、評価結果を数値化します。
流体制御機器の評価では、圧力や流量などの性能データを計測し、製品仕様を満たしているかを確認します。不具合が発生した場合には製品を分解し、どの部品がどのような要因で損傷したのかを調査します。必要に応じて内部状態の観察や追加測定を行い、原因の特定を進めます。
取得したデータはExcelを用いて集計・分析し、レポートとして取りまとめます。結果報告だけでなく、材料や構造に関する改善案を設計部門へフィードバックし、製品品質向上につなげます。また、新製品評価に向けた試験環境の構築や測定機器のセッティングも担当します。
■業務の魅力
最新の測定機器や分析設備を活用しながら、製品の品質向上に直接関われます。「なぜ壊れたのか」「どうすればより良くなるのか」を追究する業務のため、分析力や課題解決力を高められる環境です。
■働く環境
使用ツールは三次元測定機、デジタルマイクロスコープ、Excel、PowerPointです。教育はOJTを中心に実施され、実務を通じて測定技術や評価手法を習得できます。
■キャリアパス
評価・分析業務を通じて品質保証や不具合解析の専門性を高められます。設計部門との連携を重ねながら、製品開発や品質向上を支える技術者として成長できる環境です。
変更の範囲:当社及び当社が派遣契約締結している派遣先業務全般
【チーム/組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
技術職(電気、電子、機械) > 品質管理、製品評価、品質保証、生産管理 > 品質管理・テスト・評価(電気・電子・機械) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 正社員(無期雇用派遣)として同社に入社後、企業へ派遣されての勤務となります。 <試用期間> 6ヶ月 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 8:30~17:15 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:45分(12:00~12:45) 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 愛知県小牧市 住所:愛知県小牧市 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:当社の全国の営業所、事業所及び当社が派遣契約締結している派遣就業先 |
| 交通 | <勤務地補足> 愛知県小牧市の顧客様での勤務となります。 <転勤> 無 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 444万円~445万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):200,000円 その他固定手当/月:91,900円 <月給> 291,900円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 賞与あり(7月・12月で支給) 月給制で、昇給年1回(基本給0~1,500円)+技術手当分(900~22,500円) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限5万円迄 ※規程有 寮社宅:原則家賃は半額補助。※規定あり 社会保険:入社日より加入となります。 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 再雇用65歳まで <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> OJT研修 <その他補足> 補足事項なし |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数121日 ・基本土日祝休み、GW、夏季、年末年始休暇あり。 ・祝日は年間8日は出勤日となります。(有給休暇取得可) |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・製造業における評価、試験、検査のいずれかの経験をお持ちの方 ・機械や製品の不具合原因を考察することに興味をお持ちの方 ■歓迎条件: ・製品評価や信頼性試験の経験をお持ちの方 ・三次元測定機や各種測定器の使用経験をお持ちの方 ・顕微鏡やマイクロスコープを使用した分析経験をお持ちの方 ・機械部品の故障解析や不具合解析経験をお持ちの方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | フジアルテ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒552-0003 大阪府大阪市港区磯路1-6-19 フジビル |
| 事業内容 | ■事業内容: (1)製造アウトソーシング業…顧客要望に応じて、製造請負プラン、製造派遣サービスを提案し工場の生産性向上と稼動率アップを目指すコンサルティング事業 (2)総合人材サービス業…直接雇用を希望する求職者を、正社員または契約社員として顧客に紹介するサービス ■当社の特徴: 1962年の創業以来、製造アウトソーシング業界のパイオニアとして、 日本の製造業の成長・発展を支えてまいりました。社員の技術力と人間力の向上に磨きをかけ、お客様の抱える経営課題を解決する独自のビジネスモデル「FPS(フジアルテプロダクションシステム)」で高付加価値サービスを提供し、お客様のベストパートナーとして高い評価をいただいています。 ■当社の強み: (1)ものづくり力…製造業における人材面の経営戦略を支え、顧客の問題解決に寄与し、雇用の拡大・人材と企業のベストマッチを図るとともに、顧客ニーズに対応した生産管理体制を構築します。現場の問題点に対しQC手法、IE手法で改善活動を推進、現場の管理力強化によるものづくり自主管理体制を運営します。 (2)人財育成…現場でのより効率的な生産活動を実現するため、専門スタッフが有為な人財の育成及び定着に努めています。制度や研修を充実させ、スタッフ一人ひとりのキャリア形成を支援。管理監督者から作業スタッフに至るまで、スキルアップや意欲向上を図り、企業様へベストパフォーマンスができるよう取り組んでいます。 (3)コンプライアンス…事業の最重要課題の1つと位置づけ、全ての役員・従業員が法令の遵守はもとより、行動規範を遵守し、社会規範に則した誠実・公正かつ透明性の高い行動をとることにより、コンプライアンスに根ざした健全な事業運営を通して、経営理念の実現を図ります。 (4)グローバル人材の活用…1990年代に当社は少子化時代への対応策として日系ブラジル人の雇用を先駆けて開始しました。日系人の業務管理のみならず「働く人と顧客を大切にする」をモットーに、独自の教育プログラムで日本社会に適用した日系人スタッフを輩出しています。 (5)安全衛生…安全衛生活動をすべての活動の基本として捉え、すべての活動において最優先して取り組んでいます。一人ひとりの安全と健康のためにできることを社員と共に考え、日々実践しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://fujiarte.co.jp/ |
| 設立 | 年1995年3月 |
| 資本金 | 50百万円 |
| 売上 | 47,280百万円 |
| 従業員数 | 10,550名 |
| 平均年齢 | 35.6歳 |
| 主要取引先 | - |
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