【株式会社ナリコマホールディングス】【新大阪／テレワーク可】人事／労務管理・制度企画◆関西トップ級シェアの病院・施設向け食品メーカー【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/8/27(木)〜2026/11/18(水)


【新大阪／テレワーク可】人事／労務管理・制度企画◆関西トップ級シェアの病院・施設向け食品メーカー


【グループ企業3社の人事機能／労務制度全般の規程改定や制度企画などをお任せ／関西トップクラスの高齢者向け給食サービス／5年間で成長率160％◎】

■採用背景：
ナリコマグループは設立から30年以上に渡って高齢者向けのお食事の提供に専門特化してきました。
当部署では顧客からのニーズの高まりにより、グループの社員数・サービス提供エリア（事業所数）が急拡大している中、会社の拡大に対応できる適正な労務管理を実現する為に、人事システム・勤怠システムのスムーズな移管を実現し、従業員の生活を支えることに注力しています。
また、グループ全体で約4,500人が在籍しており、今後も社員の増加が見込まれることから、労務課全体で増員採用を進めているところです。
そんな成長途上の当社を下支えする当部署内の労務管理・制度企画担当として、中心となって活躍いただける方を募集いたします。

■本ポジションのミッション：
現在、労務管理チームは2名おりますが、4,500人社員がいるので、さらに労務ポジションを強化するために制度企画のスペシャリストおよび労務管理チームのリーダー候補として募集します。

■業務概要：
現在の労務課の業務そのものを理解し、働き方や職場運営のルールなどを体系的に整え、労務管理の仕組みを改善・再設計できる方を募集します。
社内におけるコンプライアンス違反を防止したり、コンプライアンス意識を社内全体に浸透させることなども目的とし、制度改定、企画業務にも幅広く取り組んで頂きます。

■業務詳細：
給与・勤怠・雇用契約・働き方・規程・制度・業務フローを横断して、労務管理の仕組みを改善していく仕事です。
※人事制度企画室と本ポジションの役割の違いについて
・人事制度企画室：
昇給や昇格等の人事制度の制定、各種人事データの集計・指標データの作成等、人的資本経営の基盤づくりに必要な業務を担っています。

◆具体的な業務◆
・就業規則の改定、作成、意見書の回収、届出
・36協定対応
・制度企画、制度改革
・労基、労働局の調査対応
・各種統計調査・行政への労務関係報告、届出対応
・会議資料作成
・チャットボット運営の原稿作成
・各種相談対応
・労務管理の監修および仕組み改善・改革

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】