【株式会社ナリコマホールディングス】【新大阪／在宅可】労務｜法改正対応、制度設計｜4500名規模の労務基盤を支える◆医療向け食品メーカー【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/8/27(木)〜2026/11/18(水)


【新大阪／在宅可】労務｜法改正対応、制度設計｜4500名規模の労務基盤を支える◆医療向け食品メーカー


~就業規則改定や制度企画をお任せ／5年間で成長率160％◎関西トップクラス・全国展開の給食サービス／裁量大~

■採用背景
～働きやすい環境をつくる制度づくりをお任せします～
高齢化に伴うニーズ拡大とともに、従業員規模を拡大してきた当社。
職種・雇用形態などの異なる多様な従業員が働く環境となり、グループ全体で約4,500人が在籍しています。
一方で、現在の労務管理チームでは勤怠・給与制度・外国人雇用などの対応が多く、能動的な制度企画・法改正のキャッチアップができていない状況です。
そこで、法改正の対応や時代に即した制度づくりを牽引いただくリーダ候補を募集しています。

■業務詳細：
給与・勤怠・雇用契約・働き方・規程・制度・業務フローを横断して、労務管理の仕組みを改善していく仕事です。
◆具体的な業務◆
・就業規則の改定、作成、意見書の回収、届出
・36協定対応
・制度企画、制度改革
・労基、労働局の調査対応
・各種統計調査・行政への労務関係報告、届出対応
・会議資料作成
・チャットボット運営の原稿作成
・各種相談対応
・労務管理の監修および仕組み改善・改革

※人事制度企画室（昇給昇格などの制度制定、人事データの集計など）や同チームのメンバー（勤怠・給与制度、労災関連、外国人雇用・嘱託社員の管理など）とも連携しながら業務を進めていただきます。

■キャリアイメージ
（１年目）
まずは当社の労務管理を知っていただくところからですが、慣れてこられましたら徐々に実際の制度設計にも携わっていただき、
主体的に業務をお任せしていきたいと考えています。

（３年目）
これまでのご経験を活かして、制度設計の知識や提案力などを発揮していただきたいと思います。
リーダーシップを発揮してグループ長もしくは専門職(スペシャリスト)として、
周囲への影響力を示していただくことを期待しています。

■働き方
・業務に慣れれば、基準範囲内でのリモートワークも可能です。
・残業月20h程度
・基本土日休み（月10日休）／入社時にウェルカム休暇3日付与


変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】