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正社員
掲載予定期間：2026/8/27(木)〜2026/11/18(水)
【富谷／転勤無し】品質管理／戦略策定と組織構築を牽引／フレックス／年休125日／全国で競合10社程
≪年休125日／フレックス・リモート制度有／残業月10h程度（全社平均）≫
当社は、木造建築用ビスの分野で高い技術力を持ち、中大規模木造建築市場をリードする成長企業です。
■主な業務：
・製造委託工場の品質水準の維持、検査報告書などのデータ管理
・不良発生時の顧客対応、工場への原因確認と解決策の検討
・国内外の認証（JISやETA等）の取得、サポートなど関連作業
・品質管理に関する書類とマニュアルの作成
・システムやITツールを活用した業務効率化
・部門の基盤構築と中期的な強化ロードマップの策定と実行
・部目標の策定と実行
・業務の標準化と平準化
■募集背景
品質管理機能は、約8年前にR&D推進室から独立しました。現在は兼務メンバー3名が中心となり、品質基準や各種マニュアルの整備を進め、運用の基盤づくりを行っています。今後の事業拡大や海外展開を見据え、より専門性の高い品質管理体制の構築が必要となり採用をしております。
■部署のミッション：
当社の今後のグローバル展開を牽引する各種海外認証の取得と、自社に最適な品質基準および委託工場の品質水準維持を通じた「世界で認められる証拠」の構築を担います。
■研修体制
・社内研修、OJT、メンター制度あり
・当社の品質マネジメントにおいて重要な資格である「品質管理責任者」資格取得を会社が全面支援／講習受講料や試験費用は全額会社が負担・業務時間内での講習受講
■キャリアステップ：
入社後約半年間はプレイヤーとして業務を習得していただき、その後マネジメント業務の比率を徐々に高めていきます。実務経験を積みながら研修やOJTで知識を習得いただきますのでご安心ください。2年目以降は部門運営にも携わっていただく予定です。
■当社について
◎「創業約40年の安定基盤 × 直近5年間増収 × 成長市場である中大規模木造建築分野」という、安定性と成長性を兼ね備えたメーカーです。
◎競合が全国で約10社程度しか存在しない専門領域で、高い技術力を武器に独自ポジションを確立しています。
◎住宅市場縮小の影響を受ける一方で、国策として需要拡大が続く中大規模木造建築や海外展開など、将来の成長ドライバーを複数保有しています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
技術職（電気、電子、機械） > 品質管理、製品評価、品質保証、生産管理 > 品質管理・テスト・評価（電気・電子・機械） 技術職（電気、電子、機械） > 品質管理、製品評価、品質保証、生産管理 > 品質保証（電気・電子・機械） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間終了後、フレックスタイム制の選択が可能です。その他、試用期間中の条件に変更はありません。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：9:00～16:30 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：宮城県富谷市成田1-5-9 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ■泉中央駅からバスで１５分／仙台駅から車で３０分 ■自家用車の方は駐車場無料 ■家族の病気等による突発的なリモート勤務相談可 ■製造工場等への海外出張あり／主に台湾で年2～3回。 ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 550万円～625万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：324,200円～369,600円 ＜月給＞ 324,200円～369,600円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回（4月）※プロセスを評価軸とした「行動評価」と成果や求められる役割の達成度合いを軸とした「職務役割評価」を定めた運用規定に基づき実施。 ■賞与：年2回（7月、12月／支給実績5ヶ月分） ※会社業績ベースに、部門目標・個人目標・KPIの達成度評価、上長評価に基づき決定 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限30,000円/月 自家用車通勤ガソリン代支給 家族手当：配偶者10,000円、子5,000円／人 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 65歳まで再雇用制度あり ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得補助 ■研修 ■自己啓発支援 ■書籍購入補助制度 ＜その他補足＞ ■財形貯蓄制度 ■確定拠出年金 ■長期勤続表彰制度 ■慶弔見舞金 ■置き型社食導入（オフィスおかん） ■珈琲・各種お茶・炭酸水サーバー ■労災上乗せ保険 ■健康診断（年1回） ■健康診断補助、インフルエンザ予防接種（全額会社負担） ■PC・スマホ貸与 ■健康経営優良法人取得 ■受動喫煙対策：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ■GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、特別休暇 ■有給休暇：1時間単位での取得も可 ※有休消化率50％以上 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ～職種未経験・業界未経験歓迎～ ■必須条件： ・チームの進行管理・ハンドリング経験（役職不問／複数人のプロジェクトや現場でリーダーシップを発揮した経験がある方 ※純粋なプレーヤー経験のみは不可） ・基本レベルのPCスキルおよび数値データへの抵抗感がないこと（ExcelやWord、Googleツール等の操作／日々の数値やグラフの変化に気づけること） ・高い自律性と学習意欲（品質管理が未経験の場合、自ら主体的に知識や業務をキャッチアップしていける方） |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | シネジック株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒981-3341 宮城県富谷市成田1-5-9 |
| 事業内容 | ■事業内容： 木造建築用ビスの開発、販売、実験 ■企業理念： 「新しく、つなぐを、創る」 私たちシネジックの仕事はネジに似ている。 小さな力がかけ合わさって、真の強さを発揮する。 膝を打つような驚きで現場の「もっと」に応えていく。 課題にはまっさらな発想で提案し、伴走する。 シネジックは木と木を結び、ひとの喜ぶをつなぎ まだここにない、いい未来をひらいていく。 ネジはたやすく真似されても、 私たちシネジックの仕事は真似できない。 ■会社概要： SDGsや地球環境保全を背景に、世界的に木造建築が拡大しています。生産効率が高く、環境負荷の少ない次世代型木造建築が求められており、当社ではそれらを支える、ねじを用いた木材接合部の開発を行っています。創業以来業績は右肩上がりで、直近5年間はすべて増収、平均成長率は10％を超えています。旺盛な市場ニーズに応えるために、若手の挑戦を後押しし、今後は海外展開にも本格的に取り組んでいきます。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.synegic.co.jp/ |
| 設立 | 年1987年3月 |
| 資本金 | 30百万円 |
| 売上 | 2,301百万円 |
| 従業員数 | 32名 |
| 平均年齢 | 34歳 |
| 主要取引先 | - |
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