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正社員
掲載予定期間：2026/8/27(木)〜2026/11/18(水)
【人事企画】採用戦略、評価・研修をリード／組織づくりを担う◇残業10h／フレックス/DDD001S
【リーダー候補／メンバーの相談役となりながら組織成長を支える／残業10h／年休121日／フレックス／社員食堂あり】
【採用背景】
「攻めの人事」を牽引し、強い組織を創る。あなたの豊富な人事経験と労務知見が、会社の未来を形作ります。事業拡大に伴い、人事組織を一段上のフェーズへ引き上げるためのコアメンバー募集です。
【仕事内容】
人事部門の中核として、評価・研修制度の企画・運用、および採用戦略の立案・実行をメインにお任せします。また、労務・安全衛生の知見を活かし、部門全体の底上げやＤＸ推進も担っていただきます。
■人事制度（評価・研修）のリード（メインミッション）
・評価制度、教育・研修制度の企画・運用および継続的なブラッシュアップ
・組織課題の抽出と、それに対する人事施策の立案・実行
・未経験からスタートした採用担当者（2名）に対する、制度運用や実務のアドバイス
■採用活動の牽引・プロセス改善
・採用手法の選定、求人媒体運用、エージェント対応、選考プロセスの見直し・改善
・各部門長と連携した、求める人物像（要件定義）のすり合わせや選考の円滑な進行
・ダイレクトリクルーティングやリファラル採用などの新たな手法の開拓・導入
■他ゆくゆくお任せする点：労務・安全衛生面でのバックアップとＤＸ推進
・評価制度や研修制度を設計・運用する際の、労務的観点（労働法規等）からのリスクヘッジ
・安全衛生管理（健康診断、ストレスチェック等）やメンタルヘルス対策への助言
・既存の労務担当者（1名）の実務のダブルチェックや壁打ち相手としてのサポート
・AIや各種ツールを活用した人事・採用オペレーションの効率化（ＤＸ推進）
【組織構成】
現在の人事部門は、責任者1名、実務担当者3名（労務1名、採用等2名）で日々の業務を回しています。既存メンバーは未経験が2名おり、より高度な採用戦略の立案や、組織成長に合わせた評価・研修制度のアップデートが急務となっています。そこで今回、評価・研修・採用といった「人事領域」に深く精通し、既存メンバーをプロの視点でリードしてくださる方をお迎えします。
複雑な労務問題や法解釈は顧問社労士にいつでも相談できる環境ですので、安心して「より良い組織づくり」に専念していただけます！
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 2ヶ月 試用期間については場合により短縮、延長の可能性あり |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～15:00 フレキシブルタイム：8:00～10:00、15:00～22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都墨田区東墨田2-8-5 アリーナビル2F 勤務地最寄駅：京成線／八広駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 547万円～651万円 ＜賃金形態＞ 日給月給制 残業代全額支給 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：320,000円～370,000円/月20日間勤務想定 その他固定手当/月：50,000円～70,000円 ＜想定月額＞ 370,000円～440,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：3カ月分（業績、人事評価制度に基づく） ※満額賞与支給は18カ月経過後からとなります。 ■（住宅手当25,000～30,000円、役職手当25,000～40,000円）を含む/月 ■賞与実績:年2回 昇給年２回（どちらも人事評価制度に準ずる） ■退職金あり(勤続年数3年以上) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費全額支給、マイカー通勤可※駐車場無料あり 住宅手当：23区内外で変動。一律25,000～30,000円 社会保険：■各種社会保険 ■住宅手当（23区内30,000/月、以外25,000/月） 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率80%） ＜教育制度・資格補助補足＞ 人事評価制度 Schoo 管理職研修等 ＜その他補足＞ 出産・育児支援制度（全従業員利用可） ■ゆうきん年金基金 ※退職金制度欄に記載の通り ■大抽選会 4ヶ月ごとに豪華景品が当たる社員限定！電動自転車当選の実績有！ 2025年の目玉Ｓｗｉｔｃｈ２，ＰＳ５ ■人間ドック一部会社の補助制度 ■インフルエンザ補助 ■保養所有 ■永年勤続表彰制度 ■忘年会制度 ■自主参加イベント制度 ■年末年始手当 ■SHIZUKU温浴施設利用 ■某有名テーマパーク割引制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数121日 年次有給休暇：入社半年後10日付与 年末年始休暇：12/31～1/3 有休取得率100％超！ |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ 【必須条件】 ・事業会社における人事経験（目安5年以上） ・周囲と円滑にコミュニケーションを取り、既存メンバーを牽引できる方 ■歓迎要件： ・労務、安全衛生に関する知識 ・採用、教育研修、評価制度に関する経験 ・制度改善や組織づくりに携わった経験 ・メンバー育成やリード経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ＤＡＩＯ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒131-0042 東京都墨田区東墨田2-8-5 アリーナビル2F |
| 事業内容 | ～41年目を迎えるアミューズメント事業並びに宿泊業で安定経営を実現◎新たな事業参入にも取り組む成長企業です～ 同社は「お客様と従業員が共に幸せを感じられる環境を目指す」という経営理念のもと、創業から40年にわたりエンタメ事業を中心に展開しております。 変化の激しい時代において、既存事業の安定化を確保しつつ今後の事業拡大に備えて新規事業の開発にも積極的に取り組んでいます。 そのため現在は、組織体制を強化することに特に注力しております。 コロナ前に立ち上げたホテル事業については、旅行支援もあり現在展開中の2店舗は業績好調です。 ■事業内容： （１）遊技場運営事業 （２）カプセルホテル運営事業 ・SHIZUKU品川大井町・SHIZUKU上野駅前 ●3年連続売上UP ●社割有 ■グループ会社 ー大都販売（株）・・・ぱちんこ、スロット設備機器全般、店舗デザイン設計・施工 ー（株）大都技研・・・ぱちんこ、スロット機メーカー、遊技機の開発、販売 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.corp.daio-k.jp/ |
| 設立 | 年1985年7月 |
| 資本金 | 48百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 235名 |
| 平均年齢 | 38.6歳 |
| 主要取引先 | - |
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