【株式会社 東洋経済新報社】労務(将来の管理職候補)｜会社四季報・東洋経済オンライン・出版事業展開の老舗企業／転勤なし【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/8/27(木)〜2026/11/18(水)


労務(将来の管理職候補)｜会社四季報・東洋経済オンライン・出版事業展開の老舗企業／転勤なし


【創業130年の総合メディア企業／約300名の従業員を支える／給与社保実務で活躍・未経験から人事制度や組織改革などにも挑戦可／将来のプレイングマネージャー候補／年休124日・フレックス】
★少数精鋭組織で幅広い業務をお任せ／130年超の歴史を持ちながら、Webメディアやデータ事業にも積極投資しており、伝統と変革の両方を感じられる環境です★

■仕事の内容：
当社の人事労務部門にて、労務業務を中心に幅広い実務をご担当いただきます。勤怠管理、給与・社保、入退社手続きなどの労務業務に加え、各種制度の運用・改善にも携わっていただくポジションです。
入社後1～2年ほどで、プレイングマネージャーとしての活躍も期待しております。
※業務量イメージ※
労務業務(給与計算・勤怠管理)：人事制度関連＝8:2

＜具体的な業務内容＞
〇入社手続き、人事異動などの人事関連業務
〇勤怠管理、給与計算、社会保険手続きなどのオペレーション業務
〇安全衛生管理、健康診断・ストレスチェックの運用
〇法改正に伴う社内規程の整備
〇働き方改革や人事制度改定に関する企画・推進
〇タレントマネジメントシステムを活用した人事データ管理・分析
〇その他、人事部門内での課題解決業務等

■組織構成：5名
担当部長1名・メンバー4名
※将来的に担当部長の右腕としてメンバーをリードしていただくことを想定しております

■採用背景：
当社は「健全なる経済社会を牽引する」という企業理念のもと、雑誌・書籍出版、デジタルメディア、データサービスなど多様な事業を展開しています。近年は事業領域の広がりやデジタル化の進展に伴い、組織構造が変化し、業務フローや人事制度も進化が求められています。こうした変化に対応し、人事労務部門の組織体制を充実させるべく、新たな人材を募集いたします。日常の労務管理を担っていただきながら、将来的な制度改定や人事機能の高度化も見据え、各種制度の運用・改善にも関わっていただくポジションです。

■会社の魅力：
・充実の福利厚生（夏季特別休暇、連続休暇奨励制度など）
・離職率低く安心して長く働ける環境（平均勤続年数：13.8年）
・中途：新卒は6：4で、中途入社の方も数多く活躍。
・意欲次第で自分のやりたいことに挑戦できる、自由裁量が強い環境です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】