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正社員
掲載予定期間:2026/8/27(木)〜2026/11/18(水)
【東京】QAリードエンジニア◆自社プロダクトに携わる/リモート週4・フレックス勤務可/上場子会社
【リモート週4可・フレックス勤務/独自システム×医療で貢献性大/業界トップクラス/上場子会社・第二創業期で安定性×成長性】
【業務内容】
医療ITサービスにおける プロジェクト品質の最終責任を担うQAポジションです。「品質をどう作り込むか」を上流から設計・改善する役割を担っていただきます。
【募集背景】
事業・プロダクトの拡大に伴い、開発プロジェクトの規模や複雑性が増しています。特に医療×IT領域では、高い品質基準に加え、セキュリティや可用性を考慮した開発が求められます。一方で、各プロジェクトにおいて品質目標を適切に定義し、開発プロセスやテスト戦略を設計・推進できるQA人材が不足しています。今回、担当プロジェクトの品質責任者として、開発チームと密に連携しながら品質向上をリードいただける方を募集します。
【業務内容】
入社直後は、業務・プロダクトの理解のためテストの実務工程に関わっていただきます。その後は、まず担当プロダクトを起点にプロダクト品質・プロセス品質の両面から品質向上に取り組んでいただきます。
■プロダクト品質向上
・品質基準・品質計画の策定と運用
・品質レビュー・リリース判定の実施
・不具合分析、原因究明、再発防止の推進
・医療サービスに求められる品質・安全性の担保
・ベンダー・委託先の品質管理
■プロセス品質の改善
・上流工程からテストまでの品質改善
・テスト自動化・AI活用を含む開発プロセスの構築
・品質KPI・リスク指標の設計と運用
■組織浸透・推進
・PjM、PdM、エンジニア、事業部門との連携
・品質・安全性に関する合意形成と調整
・QA文化の醸成と品質意識向上の推進
【関わるプロダクト例】
■Tele-RAD:CT/MRI画像を専門医に依頼し診断レポートを返却する遠隔画像診断サービス
■Tele-DOC:健診・検診に特化した遠隔画像診断サービス
■Virtual-RAD:医療機関と医師をクラウドでつなぐ遠隔読影プラットフォーム
■AI-RAD:日本初の医用画像診断用AIエンジンプラットフォーム など
【働き方】
■リモート:週4回可能
■有給取得率:86.7%
■産休・育休取得率:男性80%・女性100%
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プロジェクトマネジャー(PM)、プロジェクトリーダー(PL)(Web・オープン系) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 研究、特許、テクニカルマーケティング、品質管理ほか > 品質管理(ソフトウェア・ネットワーク) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 補足事項なし <試用期間> 3ヶ月 試用期間中の給与・条件等の変更はございません。 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:12:00~16:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~18:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都港区芝大門2-5-5 住友芝大門ビル8F 勤務地最寄駅:JR線/浜松町駅 受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 無 転居を伴う転勤はございません。 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週4日リモート・在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 600万円~1,100万円 <賃金形態> 月給制 補足事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):334,640円~613,507円 固定残業手当/月:65,360円~119,826円(固定残業時間25時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 400,000円~733,333円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※前職給与、経験等考慮のうえ決定します 【賞与・昇給】 ■賞与:年2回(6月、12月) ■昇給:年2回(6月、12月) ■昇給補足:管理監督者採用の場合1回(6月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:会社規程に基づき支給(上限月額150,000円) 社会保険:社会保険完備 <定年> 60歳 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> 充実した研修を取り揃えております。 ■OJT研修 ■研修サポート ・外部セミナー受講 ・勉強会参加や自己研鑽費用負担有 ・e-ラーニング ・セキュリティ研修 ・コンプライアンス研修 等 <その他補足> ■産前産後休業 ■育児休業 ■介護休業 ■健康保険組合の契約保養施設 ■自己啓発補助金制度:業務の関連有無にかかわらず、資格取得検定受検にかかる費用の一部を会社負担します。社員が自ら育つ仕組みづくりの一環として、自身の能力向上や成長を促す制度です。 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数121日 ■完全週休二日制/土日祝休み ■年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇(入社半年経過後10日~)、介護休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須要件: ・Web/業務システムのQA・品質管理経験(5年以上) ・不具合の原因分析から再発防止・効果検証までの推進経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ドクターネット【東証プライムJMDCグループ】 |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-0012 東京都港区芝大門2-5-5 住友芝大門ビル8F |
| 事業内容 | 当社は1995年設立以来、『世界の医療を支える目になる』というpurposeのもとに、遠隔画像診断サービスを中心に提供している国内最大手企業です。遠隔医療は国を挙げて推進されていますが、画像診断は医療分野の中でも「遠隔化」が特に先行している分野で、症例数は年々右肩上がりに増加しています。今後は既存事業の強みを活かしながら、AI・海外事業など新たな事業創出フェーズに入ります。 【遠隔画像診断支援サービスとは】 (1)国策としても注目されており、放射線科医がいない医療機関と、同社が契約している放射線科医を遠隔地でつなぐサービスです。現在、放射線科医師の不足が全国的な問題となっており、このサービスにより、放射線科医がいない医療機関においても患者は詳細な診断を受けることができます。 (2)遠隔読影は医療機関(病院・クリニック等)からインターネット回線を通じて、CT・MRIなどで撮影した画像を別途契約している読影医に配信し、画像の診断をしてもらうことです。 【当社の特徴】 社会インフラである医療サービスの中でも、1995年から医療のDX化に着手したドクターネットには、今まで蓄積してきた遠隔画像診断に関する圧倒的ノウハウを持ち、同業界では圧倒的にシェアNo.1を誇ります。コロナ禍によって今まで以上に医療業界への貢献の重要度が増す中、AIを活用した更なる診断技術を加速させます。現在では、遠隔画像診断といえば第一想起される存在となり、毎年売り上げは平均12%の拡大を続けています。AIなど最先端テクノロジーへの投資も積極的で現状に満足することなく、医療業界に貢献し続けています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://dr-net.co.jp/ |
| 設立 | 年1995年1月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 153名 |
| 平均年齢 | 39歳 |
| 主要取引先 | - |
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