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正社員
経営直下で新卒採用の主責任者として、戦略立案から実行まで推進
〇 ペルソナ設計と採用要件定義
〇 採用戦略策定・チャネル選定・KPI設定・予算管理
〇ダイレクトリクルーティングの企画・運用
〇人材紹介会社とのパートナーシップ構築・新規開拓
〇リファラル採用・採用イベント企画・運営
〇候補者体験向上と選考プロセス設計
〇インターンシップ企画から運用
〇採用サイト・SNS・記事等による採用マーケティング
〇複数事業部のニーズに対応しながら、高品質な母集団形成と内定承諾実現を推進
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 〇東京都港区芝浦 JR山手線・京浜東北線「田町駅」徒歩4分 都営三田線・浅草線「三田駅」徒歩7分 転勤の可能性：最大限考慮 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 待遇・福利厚生 | 【年収】 600万円〜800万円 【給与詳細】 経験・スキルを考慮して決定します |
| 休日・休暇 | ★年間休日：125日 ・法定有給休暇 ・アニバーサリー休暇 ・ボランティア休暇（年3日間） ・ハイブリッド休暇（年5日間）※未使用日数の買取制度有り |
| 応募資格 | ★学歴：不問 【推薦可能年齢】 20〜39歳 定年60歳 再雇用上限65歳 【応募条件】 ＜必須＞ 〇採用実務経験（3年以上目安） ※以下いずれかの経験をお持ちの方 ●事業会社： 新卒採用において、母集団形成から内定承諾までの一連のプロセスをリードした経験。 ●人材紹介（エージェント）： RAまたはCAとして、企業の新卒採用課題解決に深く入り込み高い実績を継続的に出した経験 ◎共通： 難易度の高いポジションの要件定義を行い、泥臭く候補者へアプローチして採用成功まで導く完遂力 ◎採用戦略を数値に基づく運用力 ◎KPI・予算管理を行い、データをもとにした改善提案と実行 <歓迎条件＞ 〇会社のビジョンに共感し、妥協のない採用基準での候補者への対応力 〇総括的な仕組み作りを楽しめる方 〇自ら課題を見つけ、解決のためのフローを構築可能な方 〇経営視点を持ち、独力で完遂できる方 〇事業成長のために自身で考え、オーナーシップを持ち行動できる方 〇新卒・中途両方の採用経験 〇特にスタートアップや急成長企業での採用体制構築経験 〇採用広報・マーケティング経験 SNS運用、記事執筆、イベント登壇などを通じて、採用ブランドの構築経験 〇チームマネジメント/リーダー経験 採用チームの進捗管理やメンバーの育成経験 【採用人数】 5人 【外国籍の方】 不可（日本国籍の方のみ） 20歳以上39歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 同社は、金融教育、AI人材育成、企業向け動画制作など複数領域の事業を展開する成長企業です。単一事業に依存せず、社会課題の解決を起点に新規事業を連続的に立ち上げる「マルチスタートアップ型」の経営を特徴とし、2045年に売上高1兆円規模を目指しています。法人設立は2024年1月ですが、グループ事業はそれ以前から展開され、2026年には年間売上高100億円超を公表するなど急速に事業規模を拡大しています。主力のオンライン教育領域では多数の受講者を抱え、教育コンテンツに加えてAI活用支援や法人向けサービスにも事業領域を広げています。組織面では主体性、やり抜く力、顧客起点の課題解決を重視し、意思決定と改善の速さを重視する文化があります。採用面でも事業拡大を背景に人員を増強しており、フレックスタイム制や一部リモート勤務を導入しています。IPOを見据えた成長段階にあり、複数事業を横断しながら組織と仕組みを拡張している点が特徴です |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 2024年 |
| 資本金 | 約1,000万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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