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正社員
掲載予定期間：2026/8/27(木)〜2026/11/18(水)
人事（新卒採用）※責任者候補◆初めての新卒Webエンジニア採用の立ち上げ／東証グロース上場
【リモート×フレックス／採用戦略から実行まで対応／事業成長に直接貢献するやりがい／地方企業のDX支援で安定受注／東証グロース上場×連続黒字経営の安定基盤／有給取得率75％・産休育休取得率100％と働きやすさも両立】
■募集背景：
・当社は「日本の全世代を活性化する」をMissionにコングロマリット企業を目指すべく、事業展開をしている企業です。
・2022年には東証グロース市場に上場し、2025年1月にMicrosoft Azure AIに特化した子会社を設立するなど、ベンチャーならではのスピード感を持ち、企業拡大をしています。
・企業・事業拡大に伴い、戦略的採用・企業ブランディングが非常に重要となるため、今回は人事として一緒に働く仲間を募集する運びとなりました。
■役割：
・当社で初となる「Webエンジニア職の新卒採用（28卒～）」の立ち上げから企画、運用、体制構築までを一貫してお任せします。
・単なる採用タスクの実行にとどまらず、新卒採用の基盤構築および将来的な新卒採用部門の立ち上げも見据えてご活躍いただくことを期待しています。
■具体的には：
・新卒採用基盤の構築
・新卒採用の計画/戦略立案・実行
・採用ターゲット像の明確化
・ダイレクトリクルーティングの運用、スカウト送信、効果検証
・人材紹介会社（エージェント）の窓口および連携
・大学・専門学校等への学校訪問（出張あり）
・選考プロセスの設計、運用、面接対応、内定者フォロー
・研修教育体制の構築
■勤務形態・働き方：
・勤務スタイル／ハイブリッド勤務（リモート＋出社）
・出張／あり（大学・専門学校等への学校訪問・イベント対応のため）
※学生の都合に合わせて夜間の面接が発生することがありますが、フレックスタイム制を活用して始業時間を調整するなど、柔軟に働き方をコントロールしていただけます。
■配属先情報（人財推進本部）：
・執行役員兼人財推進本部長／1名
・採用グループのメンバー／6名（1名育休中）
・雰囲気／業務の話だけではなく、プライベートなお話も気軽にできる、和気あいあいとした雰囲気の職場
※他に労務担当が4名おります。
※人事全体としては現11名体制（平均年齢36歳）
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 入社後4ヶ月目から有給休暇を付与 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～16:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～19:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区神泉町9-1 Daiwa渋谷神泉ビル2F 勤務地最寄駅：JR線／渋谷駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ハイブリッド勤務（リモート＋出社） ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週4日リモート・在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 500万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：337,000円～471,000円 固定残業手当/月：80,000円～113,000円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 417,000円～584,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験やスキルを考慮して決定します。 ■給与改定：年2回（4月・10月） ■賞与：有（業績賞与） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：通勤手当（電車、マイカー） 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 再雇用制度あり ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ≪学習支援≫ ・資格手当金支給制度 -対象資格は約60種（上限10万円） 資格の有効期限が切れるまでは継続的に資格手当金を支給。 ・書籍購入費用補助 ・試験受験料補助 ＜その他補足＞ ≪福利厚生≫ ・副業可 ・企業DC ・コムサポ（懇親会費用補助） ・ワーケーション制度 ・不動産割引制度 ・産休育休制度（取得率100%） ・結婚祝金・出産祝金・慶弔見舞金 ・ベビーシッターサービスあり |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数130日 ■入社3ヶ月経過後に有給付与しています。 ■夏期休暇、年末年始休暇、ジャストマリッジ（結婚）休暇、ときメモ（誕生月）休暇、設立記念日休暇（8月4日）、W（ウーマン）休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・中途または新卒採用の実務経験（目安として5年程度以上） ・自ら課題を設定し、周囲を巻き込んで主体的にプロジェクトを推進・実行できる方 ・長期戦となる新卒採用を最後までやり切る熱量をお持ちの方 ■歓迎条件： ・新卒採用の立ち上げ（0→1）または体制改善の経験 ・エンジニアの採用経験（中途・新卒問わず） ・新卒採用における大学訪問・イベント対応等の経験 ・マネージャーやリーダーの経験（年数問わず） |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社BTM |
|---|---|
| 所在地 | 〒150-0045 東京都渋谷区神泉町9-1 Daiwa渋谷神泉ビル2F |
| 事業内容 | ■事業内容： 同社では"日本の全世代を活性化する"というMissionをもとに、SES・受託開発・自社メディアの3つサービスを展開しております。その中でも特に注力しているのが"全国ラボ化計画"です。エンジニアの方々へ働く機会・就業しやすい環境を提供するべく、経営企画室を発足し、採用を強化、圧倒的なスピードでラボの開設を進めております。 すでに、札幌、川越、仙台、小諸、名古屋、京都、佐賀にラボを開設、今後も拠点を増やしていく方針です。 地域活性化の為、地方の眠れるエンジニアへ機会の提供を行い、最終的には弊社が掲げている"日本の全世代"を活性化するという目標達成のもと、社員一丸となり取り組んでおります。 ＊SES：現在の売り上げの80％を誇っている、弊社の主軸サービスです。Web・インフラどちらも取り扱っており、商流が浅いプライム案件が多い点も特徴の一つです！ ＊受託：現在成長中のサービスです。受託案件に関してはお客様からの高リピート率を誇っており、Web・インフラのシステムの企画提案から設計、デザイン、開発、運用までワンストップサービスでサービスを提供しております。 社内メンバーと議論しつつ様々な案件に携われますので、やりがいを感じていただけるはずです。 ■社風："できる"を追求し人の可能性を広げるをモットーとしており、社員の"やりたい"という気持ちを尊重し、応援する風土です。平均年齢も20代後半～30代前半と若く、社員同士のコミュニケーションも活発に行っており、情報交換も盛んです。そんなベンチャー企業だからこそ、「やりたい」「興味がある」「こうしたい」…等夢や意見を持っているメンバーが沢山集まっています。 ■今後について：ラボについてはもちろんですが、現在はSESが売り上げの主軸ですが、今後は受託開発も拡大をし、ミッション達成に向けて社員一丸となり取り組んでおります！まだ成長途中の企業ですので、一緒に作っていた だける方を募集いたします。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.b-tm.co.jp/ |
| 設立 | 年2011年8月 |
| 資本金 | 182百万円 |
| 売上 | 6,035百万円 |
| 従業員数 | 242名 |
| 平均年齢 | 36歳 |
| 主要取引先 | - |
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