【株式会社朝日ネット】【銀座】人事◆人材開発・採用から組織づくりまで◆プライム上場／13年連続増収／年休126日／実働7H【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/8/31(月)〜2026/11/22(日)


【銀座】人事◆人材開発・採用から組織づくりまで◆プライム上場／13年連続増収／年休126日／実働7H


【13年連続過去最高売上げ更新中／安定した財務基盤企業での人事ポジション／東銀座駅直結オフィス／週2日ノー残業デー／年休126日／所定労働7h】

※こんな方にお薦め
● 採用だけでなく、育成・制度・組織づくりまで幅広く人事経験を積みたい
● 安定した事業基盤のもと、腰を据えて人事としての専門性を高めたい
● 経営や現場に近い立場で、人に関する重要テーマに向き合いたい
● 働きやすい環境で、長くキャリアを築いていきたい

■業務内容
人材開発室にて、採用(年間採用10名程度：総合職5名、技術職5名を想定)・教育(新入社員、若手社員、管理職向け研修)を中心とした人事業務全般を担当いただきます。母集団形成から1次面接迄はRPO(業務委託)を導入しておりますので、採用施策や計画策定、意欲情勢などのコア業務を中心にお任せします。
<具体的な業務>
●新卒採用
・採用計画・施策立案
・面接対応、採用進捗管理
・外部委託先との連携
・内定者フォロー、入社対応
●中途採用
・求人票管理、書類選考、面接対応
・採用進捗管理
・人材紹介会社等、外部パートナーとの連携
●教育・研修
・社員研修の企画・運営
・外部研修会社との調整
・研修事務局対応
●人事制度・組織関連
・人事評価制度の企画・運用・改善
・社員フォロー、組織課題への対応
・人的資本開示への対応
・人事方針策定や全社横断プロジェクトへの参画

■配属組織
・人材開発室は4名(執行役員1名、マネジャー1名、メンバー2名、派遣1名)

■本ポジションの魅力
●人事としての総合力が身につく
・採用・育成・評価・人的資本と、人事の主要テーマを一通り経験可能。部分業務に閉じないキャリアを築けます。
●安定×成長企業ならではの腰を据えた人事
・売上高130億円、13年連続増収。短期成果に追われず、中長期視点で制度・人材に向き合える環境です。
●働き方の良さが制度として根付いている
・週2日のノー残業デー、実働7時間、年間休日126日と、人事自身が「長く健康に働ける」仕組みが整っています。
●事業理解を深めながら、人事として経営に近づける
・老舗IT企業ならではの技術・人材・文化を理解し、経営と現場をつなぐ役割を担えます。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】