正社員
掲載予定期間：2026/8/31(月)〜2026/11/22(日)
【採用から組織づくりまで担う】人事◆プライム上場・14年連続過去最高売上／年休126日・実働7時間
【採用・教育を中心に、人事制度・人的資本・組織課題まで幅広く担当／RPOと連携し、採用計画や施策立案などのコア業務に注力／安定した事業基盤と働きやすい環境のもと、人事として専門性を高められるポジション】
※こんな方にお薦め
●採用だけでなく、育成・制度・組織づくりまで経験したい
●採用オペレーションより、施策立案や候補者フォローに注力したい
●経営や現場に近い立場で、人と組織の課題に向き合いたい
●安定した事業基盤と働きやすい環境で、長くキャリアを築きたい
■業務内容
人材開発室にて、新卒・中途採用、社員教育を中心に、人事制度の運用・改善、社員フォロー、人的資本開示などの人事業務を担当いただきます。年間採用人数は総合職・技術職を合わせて10名程度を想定しています。母集団形成から一次面接まではRPOを活用しているため、採用計画・施策の立案、面接、候補者の意欲醸成など、採用成果に直結する業務へ注力できます。
<具体的な業務>
・新卒採用：採用計画・施策立案、面接、進捗管理、内定者フォロー、入社対応
・中途採用：求人票管理、書類選考、面接、進捗管理、候補者フォロー
・外部連携：RPO、人材紹介会社、研修会社などのパートナー管理
・教育・研修：新入社員・若手社員・管理職向け研修の企画・運営
・人事制度：評価制度の企画・運用・改善
・組織支援：社員フォロー、組織課題の把握・改善
・人的資本：人的資本開示に関する情報収集・施策推進
・人事企画：人事方針の策定、全社横断プロジェクトへの参画
<本ポジションに期待すること>
採用・研修の運営にとどまらず、経営方針や事業課題を踏まえて人事施策を考え、現場や外部パートナーと連携しながら実行することを期待しています。社員一人ひとりの成長と組織力の向上に向けて、既存業務の改善や新たな仕組みづくりにも主体的に取り組んでいただきます。
■配属組織
・人材開発室は4名(執行役員1名、マネジャー1名、メンバー2名、派遣1名)
■本ポジションの魅力
●人事経験を活かして担当領域を広げられる
●採用・教育から人事制度・人的資本・組織づくりまで幅広く経験できる
●RPOと連携し、採用計画や候補者フォローなどのコア業務に注力できる
●実働7時間、年休126日、週2日のノー残業デーが整っている
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 10:00～18:00 （所定労働時間：7時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都中央区銀座4-12-15 歌舞伎座タワー21F 勤務地最寄駅：都営浅草線／東京メトロ日比谷線／東銀座駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 450万円～600万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：4,500,000円～6,000,000円 ＜月額＞ 375,000円～500,000円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力・前収入等を考慮し、当社規定により決定させていただきます。 ■昇給：年1回※実績に応じて支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給（上限5万円） 住宅手当：30歳まで 月17,000円支給 社会保険：社会保険完備 ＜定年＞ 65歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■入社後2～3ヶ月を目安に研修を実施 ■書籍代実費支給（上限月1万円） ＜その他補足＞ ■GLTD（団体長期障害所得補償制度） ■育児休業（男女とも取得実績あり） ■持株会制度、永年勤続者表彰 ■社内イベント |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇14日～24日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数126日 年末年始休暇、慶弔休暇、特別休暇 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ <IT・通信業界での経験は不問です！> ■必須条件： ・人事業務の実務経験3年以上 ■歓迎要件： ・IT・通信業界での就業経験 ・新卒採用の実務経験 ・チームリーダーまたは若手社員の育成経験 ・業務改善施策を企画・推進した経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社朝日ネット |
|---|---|
| 所在地 | 〒104-0061 東京都中央区銀座4-12-15 歌舞伎座タワー21F |
| 事業内容 | ■事業内容： インターネット接続サービス 「ASAHIネット」 を主催・運営 IPv6接続サービス「v6 コネクト」の提供 教育支援サービス「 manaba 」の企画・開発・提供 ■同社のサービス： （1）ASAHIネット…光接続サービス、モバイル接続サービス、格安SIMカードなど利用シーンやデバイスに合わせて選べる幅広い接続サービスを提供するインターネット・サービス・プロバイダです。 （2）IPv6接続サービス…ネイティブ方式でのIPv6インターネット接続をISP事業者へローミング提供するサービスです。ISP事業者は自社の電気通信サービス（VNO）として、NTT東日本またはNTT西日本の提供する「フレッツ 光ネクスト」または「フレッツ 光ライト」を利用中の会員へネイティブ方式でのIPv6インターネット接続を提供することができます。 （3）教育支援サービス「manada」…同社が開発・販売・サポートを行う教育支援サービスです。manabaは国内の大学向けに提供しており、「LMS（ラーニング・マネジメント・システム）」としての役割に加え、各大学の既存学内システムや外部教材ともスムーズに連携し、教育支援のトータルソリューションサービスとして展開しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://asahi-net.jp/ |
| 設立 | 年1990年4月 |
| 資本金 | 630百万円 |
| 売上 | 13,078百万円 |
| 従業員数 | 214名 |
| 平均年齢 | 40.2歳 |
| 主要取引先 | - |
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