【テラル株式会社】【飯田橋】人事＊新卒採用担当＊創業100年超◎ポンプ等国内トップクラスシェアメーカー◆転勤なし【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/8/31(月)〜2026/11/22(日)


【飯田橋】人事＊新卒採用担当＊創業100年超◎ポンプ等国内トップクラスシェアメーカー◆転勤なし


＜創業108年、ポンプ、送風機、水処理設備等で日本の高層ビルの3割が顧客／年間休日123日／5日以上の連続休暇取得可能＞

■仕事内容
新卒採用担当として、会社説明会やインターンシップの運営、学生との面談、選考フォローなどをお任せします。学生一人ひとりと向き合い、「この会社で働きたい」と思ってもらえる関係を築く役割です。

学生に最も近い立場で会社の魅力を伝え、未来の仲間との出会いをつくる。
そんな採用の中核を担う人材として、長く活躍いただくことを期待しています。

＜業務内容＞
●採用イベントの企画・運営
　L 合同企業説明会への参加・学生対応
　L セミナー・会社説明会の企画・運営
　L インターンシップ・オープンカンパニーの企画・運営
●リクルーター業務
　L 学生との面談・フォロー・日程調整
　L 内定者フォローや入社前イベントの運営
●採用選考の運営
　L 面接日程の調整・選考進捗の管理
　L 採用管理システム（ATS）の運用
●採用広報
　L 求人原稿や採用ツールの作成・更新
　L 採用サイトの運用
　L 大学との関係構築（大学訪問など）
●採用企画・改善
　L 採用データの集計・分析
　L 採用施策の企画・改善提案

＜入社後の流れ＞
経験に応じて業務をお任せします。
▼入社後（会社理解）
会社や製品、採用活動の流れを学びます。
イベントの準備や運営サポートからスタートします。
▼慣れてきたら（イベント運営を担当）
セミナーや会社説明会の司会・進行を担当します。
合同企業説明会で学生へ会社の魅力を伝えます。
▼その後（リクルーターとして活躍）
学生との面談やフォローを担当します。
内定者フォローなど、入社まで伴走する役割を担います。

＜配属先の編成＞
30代前半を中心とした若い組織で、メンバー全員がキャリア入社。
また、人事部は新設されたばかり。
ゼロからつくり上げている段階のため、「決まった運用をこなす」のではなく、アイデアを活かしながら一緒に組織を育てていく面白さがあります。

■当社の特徴：
創業100年以上の歴史がある老舗のポンプメーカーです。活インフラのため景気左右されない安定性があります。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】