【株式会社サンクスパートナーズ】【大阪/淀屋橋】人材紹介エージェントのキャリアアドバイザー/業界職種経験者向け【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/8/31(月)〜2026/11/22(日)


【大阪/淀屋橋】人材紹介エージェントのキャリアアドバイザー/業界職種経験者向け


【年次や職種に関係なく実力主義の就業環境/未経験可/成長環境/教育特化型では圧倒的シェア】

■業務概要：
学研Gの傘下である当社にて、人材紹介のキャリアアドバイザーをお任せいたします。当社は教育業界をバックボーンに持つ会社ではあるものの、今回のポジションでは教育業界に限らず他業界出身の方の転職活動のサポートとなるため、これまで培ってこられた知識を存分に活かしていただきたいです。

■業務内容：
・転職者のキャリア相談（転職理由の深堀、転職軸のすり合わせ）
・求人の紹介（応募企業の選定）
・スカウト配信
・面接対策
・ご入社までのフォロー

■働き方：
1か月に、35~45件ほど面談を実施いただきます。
今回のポジションは業界経験者向けとなるため、即戦力としてのご活躍を期待しておりますが、面談数はご状況に合わせて調整いたしますので、ご安心ください。

■評価制度：
売上となる紹介手数料の数％がインセンティブとして支給される仕組みです。通常はいくら成果を上げてもインセンティブ額が定額となっている企業様も多い中で、当社は紹介手数料に応じて支給額を定めているため、成果を上げた分だけ評価される仕組みとなっております。
※決定手数料の2.5%～5%がインセンティブとして支給
例：決定単価約200万円とし、年間で20名採用決定した場合、インセンティブ約200万円支給

■組織構成：
社員数16名（法人営業1名、キャリアアドバイザー10名、サポートスタッフ5名）
総合チーム人数：5名（男性3名 女性2名）

■キャリアプラン：
ゆくゆくは社員(営業・スカウター)マネジメントをお任せしていきたいと考えております。
・メンバー管理
・業績管理
・戦略立案　など

入社後の早期昇格事例：未経験入社後３年でマネジャー
マネジメント昇格後のモデル年収事例：600万円以上

マネジメントとしての最大のミッションは「顧客満足度」と「業績」の料率です。です。いずれか一方ではいけません。メンバーと協業しながら、両輪を回していただきたいと思います。社長との距離も近く、色々迷った際はすぐに相談できる環境です。


変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】