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正社員
掲載予定期間：2026/8/31(月)〜2026/11/22(日)
【六本木】人事／シニアマネージャー◆広範なコーポレート部門での業務に挑戦できる◆東証プライム上場
～「ゲーム」「ライブエンタメ」「IP」の3領域を中核に複数の事業を展開／東証プライム上場の安定感／土日祝休み～
■業務内容：
初期的には、労務、ペイロールなど人事として不可欠な機能をプレイングマネージャーとして管掌いただきつつ、将来的には評価、制度、役員報酬など、より経営に直結する領域へと対応範囲を広げていただき、人事部門の体制強化に寄与いただくことを期待しています。
■具体的な業務内容：
・人事部門のシニアマネージャーとして、複数の人事機能にまたがるマネジメント支援
・グループ全体に対する管理ポリシーの策定
・人事領域におけるリスクマネジメント体制の構築・推進
■人事組織について：
採用全般や組織開発を担うタレントマネジメントチーム、また給与社保周りを担うペイロールチーム、評価制度等を運用する人事基盤チーム、労務チームで構成されています。
■募集背景：
現在グリーグループでは、「ゲーム」「ライブエンタメ」「IP」の3領域を中核に、事業の多角化と収益基盤の強化を進めています。2025年1月よりホールディングス体制に移行したことに伴い、グリーグループのコーポレートガバナンスの強化と持続可能な成長を実現するために、人材の強化も併せて進めています。
こうしたダイナミックな変化の中で、グリーグループ本体の人事部門にて、グループ全体に向けてのシェアード機能の提供の他、人事領域におけるガバナンス体制の構築を推進いただきます。成長事業を支える人事の現場で、新しい知見を取り入れながら一緒にチャレンジしてみませんか。
■歓迎条件：別枠記載の必須条件と併せて下記に該当する方を歓迎
・上場企業でのガバナンス体制構築経験
・役員報酬制度など、経営に直結する制度の設計経験
・人事評価制度の企画・運用経験
・IT・Web系ベンチャー企業での人事経験
・ペイロール・労務におけるトラブルやイレギュラーケースに対する実践的な経験
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ※職種・ポジションにより、契約社員で雇用提示の可能性有（試用期間補足コメント参照／正社員登用実績有） ＜試用期間＞ 3ヶ月 ＜契約社員で雇用の場合＞ 初回契約期間：1年 契約の更新：あり 更新理由：以下の事情を勘案して判断 ・会社の経営状況 ・業務の内容又は契約の条件変更の有無 ・契約期間中の勤務成績、態度又は勤怠状況 ・業務遂行能力、又は業務効率性 ・業務の進捗状況 ・業務量の変更の有無、又は契約期間満了時の業務量 ・就業規則を含む会社規程の遵守状況 ・その他上記各号に準じる状況の有無 通算契約期間上限：4年 ※正社員登用実績あり |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:30～18:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区六本木6-11-1 六本木ヒルズゲートタワー 勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／六本木駅 受動喫煙対策：その他（屋内禁煙（屋外喫煙所あり）） 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 在宅勤務：週3日～4日 ※入社当初は、業務や会社のカルチャーに慣れていただくことを目的として、一定期間は出社いただくことを想定しております。 ※会社方針によって、原則出社となる場合がございます。 ＜転勤＞ 当面なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 800万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：493,256円～739,884円 固定残業手当/月：173,411円～260,116円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 666,667円～1,000,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■給与改定：年2回（2月・8月）※経験、業績、能力、貢献に応じ当社規定により決定。 ■賞与：年2回（2月・8月）※会社業績、個人業績等によって決定。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費全額支給（月5万円まで） 社会保険：社会保険完備 ＜教育制度・資格補助補足＞ 基本的にはOJTです。 ※希望すれば外部の研修等や自身のキャリアにあったセミナー等に参加することが可能です。 ＜その他補足＞ ■GREE Family Support ファミリー在宅、ファミリー休暇、ベビーシッター補助、時短／時差出勤 ■GREE Lifestyle Support ドリンク補助、企業型確定拠出年金、従業員持株会（従業員持株会は正社員のみ対象） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年次有給休暇（入社3ヶ月後に10日間付与）／夏季休暇／年末年始休暇／慶弔休暇／ファミリー休暇等 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・一定規模（500名以上～2000名程度）の上場企業での人事部門でのマネジメント経験（5年以上） ・事業会社での幅広い人事領域を経験しており、特に以下に強みをお持ちの方 └給与、労務についての実務経験や専門知識を踏まえての部門マネジメント経験 └ERPとの連携を前提としての人事システムのリプレイスなどのプロジェクト推進経験 ※歓迎条件は職務内容欄に記載しています。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | グリーホールディングス株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒106-0032 東京都港区六本木6-11-1 六本木ヒルズゲートタワー |
| 事業内容 | ■事業内容： ゲーム事業、メタバース事業、IP事業、DX事業、投資事業 ■事業の特徴： （１）ゲーム事業・・・世界初のモバイルソーシャルゲーム「釣り★スタ」を2007年に公開して以降、数々のヒットタイトルを配信してきました。現在はグリー、WFS、GREE Studiosで運営・開発を行い、多数の人気タイトルを国内およびグローバルに配信しています。 （２）メタバース事業・・・グリーグループのメタバース事業では、スマートフォン向けメタバース「REALITY」の開発・運営を行うプラットフォーム事業、多彩なタレントをプロデュースするVTuber事業、ブロックチェーンゲームの開発やパブリッシングを行うWeb3事業を展開しています。 （３）IP事業・・・IP事業ではアニメやマンガといったコンテンツ領域でコンシューマ向けおよび法人向け事業を幅広く展開しています。 （４）DX事業・・・グリーグループのDX事業では、デジタルマーケティング、ソーシャルマーケティング、CRMといったマーケティング機能の提供、おでかけ・住まい・仕事に関するデジタルメディアとSaaSの展開を行なっています。 クライアント企業の進化に伴走し、事業成長を最大化する「マーケティングDX」、インフルエンサーマーケティング支援および流通拡大に取り組む「ソーシャルDX」、国内の観光DXおよび地域活性化を推進する「リージョナルDX」を通じて、労働生産性や地方創生といった日本の課題解決に寄与することを目指しています。 （５）投資事業・・・グリーグループの投資事業では「ファンド投資」「スタートアップ投資」の2つを通じて、日本国内ならびに海外のインターネット・IT領域を中心に投資事業を行い、ITによるイノベーションに貢献し、新たな価値創造に取り組んでいます。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://gree.co.jp |
| 設立 | 年2004年12月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | 61,309百万円 |
| 従業員数 | 1,553名 |
| 平均年齢 | 36歳 |
| 主要取引先 | - |
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