【株式会社日本能率協会マネジメントセンター】【日本橋】社内SE（基幹システム運用・業務プロセス改善／Salesforce活用推進）リーダー候補【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/8/31(月)〜2026/11/22(日)


【日本橋】社内SE（基幹システム運用・業務プロセス改善／Salesforce活用推進）リーダー候補


～人材育成領域で基幹系をSalesforceで再構築済／業務改革推進の中核～

■業務内容：
当社の人材育成支援事業において、自社で使用するシステムや顧客に提供するITサービス全般に対して、要件定義からプロジェクトの進捗管理など、プロジェクト全般の管理を担当して頂きます。

＜入社後の主な業務内容＞
・基幹システムに関する問い合わせ対応
・基幹システムに関するシステム運用作業
・SFAや基幹システムに関わる業務改善プロジェクトへの参画
・開発業務（要望ヒアリング～要件定義～ベンダー依頼 or 内製開発）

■業務のやりがい：
・多部門と連携しながら“業務改革”を推進
人材育成部門の営業・開発・経理など、多様なステークホルダーの声を直接聴き、ヒアリング力と調整力を磨きながら、組織を横断した改革をリードできます。
・上流設計から運用改善まで幅広く経験可能
要件定義やフロー設計の上流から、Salesforce設定・レポート作成、PoC検証まで幅広いフェーズを経験可能。
自身の提案が現場に即座に反映される醍醐味があります。
・最新技術への挑戦機会
AIやRPAなどの新技術のPoC支援も担い、ITガバナンスを強化しつつ、次世代の業務自動化・高度化に向けた経験を蓄積できます。
・大規模リプレイス後の“活用フェーズ”に携われる

■募集背景：
当社は人材育成支援事業において、昨年度にHRM事業の基幹システムを全面リプレイスし、Salesforceと連携した全社運用を開始しました。
新システム導入後、現場の利用促進や業務フロー最適化へのニーズが高まっており、さらなる活用推進とプロセス改革を推進できる体制を強化するための募集です。
特に、営業部門・開発部門・経理部門など多様な利用部門と緊密に連携し、単なる保守運用にとどまらず、“全体最適化”を実現できる社内SEを目指しています。これにより、従業員の業務効率と顧客への研修提案品質を同時に高め、事業成長につなげていきます。

変更の範囲：当社における各種業務全般

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】