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正社員
掲載予定期間：2026/9/3(木)〜2026/11/25(水)
【東京】総務（課長候補）◆定型業務に留まらない株式実務や事務効率化等の戦略総務をお任せします
～IPO準備中のメガベンチャー／右肩上がりで成長中／再生可能エネルギーのパイオニア企業～
■概要：
当社は「エネルギーフリー社会の実現」を目指す独立系電力会社です。現在、新たな事業領域への参入やAIの活用を通じた組織変革を進めており、これまでのビジネスモデルを進化させる大きな転換期を迎えています。
本ポジションには、定型的な管理業務や既存の運用にとどまらず、経営陣のパートナーとしてコーポレートガバナンスや新たな組織運営をコーポレート側から力強く下支えする役割（戦略総務）をお任せしたいと考えています。上場水準を満たす高度なガバナンス体制の構築と、次世代の社内インフラ整備を柔軟かつ堅実に主導いただくことを期待しています。
■業務内容：
以下のような業務から、総務課員との協業や人事部長との連携のもと、ご経験・適性に応じて順次お任せします。
【コーポレートガバナンス・株式実務】
・会社法に基づく株主総会、取締役会、およびその他各種重要会議体のマネジメント
・経営管理・経営組織の構築、コーポレートガバナンス向上に向けた施策の立案・実行
・株式事務・株式管理（SO、RS制度の導入・運用検討など含む）
【全社インフラ整備・規程管理】
・複数子会社・複数拠点を横断した職務権限の整備、および社内規程の改定・新規構築
・複数エリアにまたがるオフィスの改装・移転等のプロジェクトマネジメント
・文書、契約、社内資産管理の方針策定と適正運用
【総務DX・事務合理化】
・AIやRPA等のITツールを活用した、全社的な事務効率化・総務DXの企画立案および推進
・総務領域における予算策定、および継続的なコストコントロール
【リスクマネジメント・内部統制】
・上場企業水準を見据えた内部統制の強化、リスクの洗い出しと対応策のアップデート
・大規模災害を想定したBCPの策定、および警備・保安・防災体制の立案・運用
【組織マネジメント・その他】
・総務メンバーのマネジメント（育成、業務配分、評価、ビジョンの共有）
・社外対応（顧客、外部関係先、慶弔等の意思決定）、CSR関連施策の策定、
社内イベントの企画運営等
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 財務、会計、経理 > 財務、会計、経理職(その他) 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 総務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 条件は変更無し |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都台東区上野3-24-6 上野フロンティアタワー15F、22F 勤務地最寄駅：JR各線／御徒町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 730万円～980万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：360,200円～583,000円 その他固定手当/月：135,000円～175,000円 固定残業手当/月：65,700円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 560,900円～823,700円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 上記年収は目安で、ご経験やご希望を踏まえて判断致します。 ※ライフプラン手当：55,000円 ※役職手当：8万円 or 12万円 ■通常賞与：年2回（会社業績、個人の実績に基づき決定） ■自社発電お日様賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限：50,000円/月 社会保険：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ 自社発電所見学、外部研修システム、各種勉強会、その他外部研修等 ＜その他補足＞ ■手当：役職手当、出張手当、資格手当、食事手当等 ■社内イベント：新年会、創業祭、納涼会、忘年会、各種親睦会、歓迎会等 ■部活動：フットサル部、野球部、ランニング部、海部（ダイビング部）、肉体改造部等 ■育休、時短勤務（実績あり） ■社員研修：自社発電所見学、外部研修システム、各種勉強会、その他外部研修等 ■その他：トレーニングジム法人会員制度、Looopでんき社員割、従業員持株会、WELBOX（各種割引、eラーニング等） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇11日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数124日 ■年次有給休暇：10日～20日付与（下限日数は、入社3ヶ月経過後に付与）※1時間単位での取得可能（5日間分まで） ■その他：育児介護休業など |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・会社法に基づく株主総会や取締役会等の会議体運営経験 ・総務領域における1年以上のマネジメント経験（メンバーの育成・評価に加え、組織方針の策定や予算を含むタスク管理の経験） ■歓迎条件： ・大規模災害に備えたBCPの策定・運用経験 ・プロジェクトを主導・管理した一連の経験 ・議事録、規程や全社向け文書等を、正確かつ精緻にアウトプットできる文章・書類作成能力 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社Ｌｏｏｏｐ |
|---|---|
| 所在地 | 〒110-0005 東京都台東区上野3-24-6 上野フロンティアタワー15F、22F |
| 事業内容 | ■事業概要：Ｌｏｏｏｐは、再生可能エネルギー事業から電力小売事業、それぞれにまたがるエネルギーマネジメント技術の分野で幅広いリソースを保有しています。 ■事業詳細：具体的には以下の事業を展開しています。 ・電力小売事業 ・蓄電池事業 ・太陽光発電所(PPA向け含む)の開発建設事業 ・再生可能エネルギー発電所の運営保守事業 ■特徴・魅力： 株式会社Ｌｏｏｏｐは、東日本大震災に際し被災地に太陽光発電で電気を灯し、喜んでいただいた経験を基に、再生可能エネルギーを世に広めたいという思いから2011年4月に創業。人々がエネルギーを自由に使い、持続的な豊かさを享受できる「エネルギーフリー社会の実現」をビジョンに掲げ、再生可能エネルギーのニーズ喚起と普及を目指す、独立系のエネルギー事業者です。 主力の電力小売事業「Looop でんき」を通じて太陽光発電の恵みをユーザーに還元できる市場連動型料金プラン「スマートタイムONE」を提供する他、太陽光発電PPAを含む再生可能エネルギー発電所の開発建設・運営保守事業、蓄電池事業の他、エネルギーマネジメント技術の開発運用を手掛けています。 エネルギーを「つくる・コントロールする・届ける」全プロセスで経験と知見を有する強みを活かし、新たな価値創造と再生可能エネルギーの普及に貢献してまいります。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://looop.co.jp/ |
| 設立 | 年2011年4月 |
| 資本金 | 6,680百万円 |
| 売上 | 50,524百万円 |
| 従業員数 | 284名 |
| 平均年齢 | 40歳 |
| 主要取引先 | - |
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