【ヨネックス株式会社】【埼玉/八潮】サステナビリティ推進担当◆残業10h程度／グループ全体の環境対策をお任せ／年休121日【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/9/3(木)〜2026/11/25(水)


【埼玉/八潮】サステナビリティ推進担当◆残業10h程度／グループ全体の環境対策をお任せ／年休121日


【全社横断して環境対策を推進する部署／海外現地法人とのやりとりも可能】

■業務内容：
以下の業務の中から本人の適性を踏まえて業務を割り振ります。慣れていただいた後に一人4～6案件程度ご担当いただきます。担当案件は本社、各工場、サプライヤーなどと幅広い部門と関わり対応いただきます。将来的にはマネジメントや全社サステナビリティ推進に注力いただく選択肢がございます。入社後は（２）あるいは（３）の業務をメインとしてお任せしますが、ゆくゆくは（１）にも伴走いただく想定です。
１）全社サステナビリティの推進
２）脱炭素施策の提案、推進
３）EUを中心とした国内外規制の対応

■組織：
配属組織には7名所属しており、部課長を除き40代から20代まで幅広い年代の社員が活躍中です。

■配属部署のミッション：
ヨネックスグループ全体の環境対策およびサステナビリティ推進を担う部門です。GHG排出量・水使用量・廃棄物量などの環境データの収集・管理に加え、環境負荷削減に向けた方針・施策の立案、実行支援、社内認識の向上を行います。国内外で環境・サステナビリティに関する規制や開示要請が大きく変化するなか、最新情報を主体的に収集・分析し、社内へ分かりやすく展開することが求められます。事業部門や国内外のグループ会社、外部パートナーなど多様な関係者と連携し、全社横断で施策を推進するための調整力・コミュニケーション力が重要となる部門です。

■部署として今後目指している状態：
当初は脱炭素をはじめとする環境対策を推進するための部門として設立されましたが、本年よりサステナビリティ委員会の事務局を担い、サステナビリティ全体の推進に関わっています。
重要となる環境対策の軸を残しつつ、サプライチェーン管理、人権、ガバナンス面の対応と、各種規制対応に関する情報収集、社内協働へ業務範囲が拡大中です。

■やりがい：
環境及びサステナ全般に関わり、知識を身に着けながら業務をすることができます。課題解決力、社内巻きこみ力、マルチタスク能力が身に付きます。
社内外複数の関係者と関わりながら一丸となってプロジェクトを進める楽しさや会社をよりよくできるやりがいを感じることができます。


変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】