【スターツアメニティー株式会社】不動産運用管理／年120日休／未経験歓迎／月給26.5万円～【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/9/3(木)〜2026/10/28(水)
【この求人を要約すると…】
・安定性◎国内外80社以上をもつスターツグループ
・未経験歓迎◎多様な研修や、丁寧なフォローがあり安心
・手厚い福利厚生◎子育て支援や資格取得支援制度あり


担当するマンション・アパートの運営管理を中心に、オーナー様や入居者様をサポートします


具体的な仕事内容
★スマートフォンからの方は上部Pickupタブもぜひご覧ください！

◇具体的な仕事内容
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《オーナー様への提案》
賃貸経営を行う物件オーナー様（法人・個人）に対して、物件の資産価値を維持・向上させるための施策を企画、提案します。
■リフォーム・リノベーションの提案
■空室改善に向けた企画・提案
■建物修繕や設備更新の提案
■賃貸経営に関する各種相談対応


《入居者様対応》
入居者様が快適に生活するサポートを行います。
■入居・退去時の手続きや立会い
■設備不具合などのお問い合わせ対応
■快適な住環境づくりに向けた各種対応


《建物管理》
建物の安全や快適な住環境のための管理を行います。
■担当物件の巡回・状況確認
■修繕工事の手配・進捗管理
■オーナー様への報告・提案

オーナー様の賃貸経営に対するお考えは十人十色！
さまざまな経営課題の解決に携わることで、不動産に関する専門知識に加え、経営的な視点や考え方を身につけることができます。


★入社後2カ月～半年程度は1名の先輩社員が教育担当としてサポートします

◇当社ではたらく魅力はココ！
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◎多様なキャリアが描ける
当社でマネジメント職やスペシャリストを目指すことも、将来的にグループ企業への異動などを目指すことも可能！多彩な事業展開をしているからこそ、将来的なキャリアの選択肢が豊富！

◎育児世代を応援
女性社員の復職後は「正社員」「時短社員」「一時的に雇用形態変更の後、正社員」など柔軟な働き方が可能。男性社員が連続5日以内の育児休業を取得した場合に給与を支給する、独自の育休取得推進制度『ベビ×パパ5』もあり、活用されています。

◎納得度の高い評価制度
賃貸管理の業務は多岐にわたるため、ノルマはなく、社員の行動量や定性面等、各業務をポイント制にして数値で評価しています。物件オーナー様への提案だけが評価対象という訳ではなく、物件を綺麗に保つための巡回業務や入退去者様の立会業務もポイントで評価します。

チーム／組織構成
★不動産の知識がなくても大丈夫！　
研修資料や学習コンテンツが豊富にあり、先輩や上司も親身に教えてくれるため、未経験でも安心です。

＃未経験者活躍中
＃女性管理職比率15％

【その他プロジェクト事例】

【【スターツグループとは】】
テレビCMでお馴染みの「ピタットハウス」、雑誌「OZ magazine（オズマガジン）」など、多様な事業を展開し、グループ約90社から成り立つ「総合生活文化企業」です。「人が、心が、すべて。」という企業理念のもと地域密着の方針を貫きながら、お客様にいかに喜んでもらうことができるのか、いかに社員が活躍できる様々なフィールドをグループ内に用意することができるか、ということを考えてきました。その結果、建設、不動産、管理を核とし、出版、ホテル、高齢者支援、金融、海外事業など、多岐に渡る事業領域に拡大しています。

【【スターツアメニティーの強み】】
設立以来、賃貸不動産管理事業に特化し、地域密着を軸に、着実な基盤の拡大と業務ノウハウを蓄積してきました。建物巡回業務や家賃回収業務など、オーナー様の業務の代行や、建物の大規模修繕計画の立案・提案・実施、空室改善コンサルティングなど、安定経営のサポートを行っています。また入居者には居住中に発生する様々な問題や要望を聞き取り、改善、解決を図るなど、暮らしやすい住環境の提供をしています。

【＼先輩社員インタビュー／】
■入社の決め手
衣食住の「住」を支える仕事であることや、スターツグループの安定性に魅力を感じました。面接で、代表が中学時代の部活などについて聞いてくれ、人を見てくれる会社だと感じたことも決め手になりました。

■仕事のやりがい
オーナー様ごとに賃貸経営の課題はさまざまです。先輩や上司からアドバイスももらいながら提案内容や伝え方を考え、自分の提案で物件価値向上につながった時は大きな達成感があります。

■未経験でも安心
先輩との同行研修や、豊富な学習教材を活用できます。前職と会社の規模感が違い、馴染めるか不安もありましたが、先輩たちは相談しやすく、親身になってくれるので入社してよかったです！

【社員インタビュー1】【長く働ける会社を探していました】 Sさん
衣食住の「住」を支える仕事であることや、スターツグループの安定性に魅力を感じて入社しました。面接で、代表が中学時代の部活などについて聞いてくれ、人を見てくれる会社だと感じたことも決め手になりました。

【社員インタビュー2】【自分の提案が形になる面白さを実感しています】 Sさん
オーナー様ごとに賃貸経営の課題はさまざまです。先輩や上司からのアドバイスももらいながら提案内容や伝え方を考え、自分のアイデアが採用され、物件価値向上につながった時は大きな達成感があります。

【社員インタビュー3】【未経験でも安心して成長できる】 Sさん
先輩との同行研修や、豊富な学習教材を活用して知識を習得しています。前職と会社の規模感が違い、馴染めるか不安もありましたが、先輩たちは相談しやすく、親身になってくれるので入社してよかったです！

【取材レポート】
「暮らす」を支える、スターツグループの中核企業
同社は、国内外に約90社をもつスターツグループの中核事業である不動産管理を担い、継続的な収益を生み出すストック型事業として、グループの安定した経営基盤を支えています。

また、管理物件を通じてオーナー様・入居者様との長期的な関係を築き、安定した収益を生み出すストック型事業を展開。グループの成長に伴って管理ニーズも拡大しています。だからこそ、同社で不動産のスペシャリストやマネジメントを極めることも、グループ全体を視野に入れた多様なキャリア形成もできる可能性があります。どっしりと安定した会社の土台と、これから先のキャリアの選択肢、どちらも手に入る企業だと感じました。

【取材レポート_やりがい】
物件を管理するだけでなく、オーナー様の資産価値向上に向けた提案や、入居者様からのさまざまな相談対応など、日々異なる課題に向き合います。だからこそ、決まった正解はなく、「どんな提案を、どう伝えるか」を自ら考える面白さがあります。不動産の専門知識だけでなく、課題解決力や提案力も磨きながら、オーナー様や入居者様から直接感謝の言葉をいただけるやりがいも感じられる仕事です。

【取材レポート_きびしさ】
オーナー様対応から入居者様対応、建物管理まで業務領域が幅広く、最初は優先順位の付け方やスケジュール管理に苦労するかもしれません。また、日々発生する相談やトラブルに決まった正解はなく、判断に迷う場面も少なくないでしょう。周囲には気軽に相談できる先輩がいて、研修制度や学習教材も充実しているので、うまく周囲を頼りながら、経験を重ね、自分なりの対応方法や提案スタイルを確立していきましょう。